未通过就问项目的一些细节，比如东西有没有加工，加工的精度是多少，选的管子是什么型号的，哪家公司的，为什么选这个，都是非常常规的问题。。
硬件研发工程师面试概况
基于用户贡献的74条硬件研发工程师面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
硬件研发工程师面试经验
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面试难度
面试感受
技术面感觉较水，综合面感觉没互动。
感觉靠谱小硕找工，只有两面，一面是技术面，只要把自己项目说清楚就可以，不会太难或太细，主动多讲点知识点会好些；二面是综合面，问了一些很常规的问题：比如自我介绍（英文），遇到最大的挫折是什么，有过团队合作的经历么，与人意见不合如何处理等，整个过程本人基本跟面试官无互动，感觉很一般！在焦急地等到面试结果。...查看更多
2 年前 发布
只能说 面试官的行为很不好。
确定通过面试过程：
我们是校招,开始宣讲的时候是一个毕业3年的IE管理的去说,还有一个技术的是进去1年的,告诉大家投了简历的今天下午都去,其实他们会自己选简历,然后发给通过对同学,下午面试的时候让收到通知的先进去面试,没有笔试,他说从成绩单上就可以看出你以前的学习情况,就算要考你也忘得差不多了.简单的自我介绍,然后按照简历问来写问题,可能是因为我太优秀了吧,问完就问我带三方协议来没有,可以现在签没有,我之前是想报他们研发类的,当天只招质量,采购,制造,工程,我回绝了他.然后就走了.因为我是收到通知面试里面时间比较后面的,所以我出来没走,我看了下其他人,等他面试完收到通知的,应该是招不够人,好多都没签,他就叫来了的没收到通知的进去面试,应该是他今天一定要招满这么多人,不然怎么第一次筛选简历不过的还可以继续面试,对此我也不想评价什么,你们自己判断吧。...查看更多
2 年前 发布
1
主要问项目的问题，比较关注学习成绩和学习能力。
面试过程：
第一天
上午9:00开始宣讲，大概半小时后结束，开始笔试，内容大多是模电、电力电子、电机学的基础知识，最后5到是行测里面的逻辑推理题。好像45分钟答题时间，最后把简历和答题卡一并交上，HR说一点之前会短信通知到进去面试的同学。
中午12:30收到短信，通过了笔试和简历筛选，下午13:30带着本、硕成绩单到指定酒店进行一面。早去了几分钟，几位同学已经赶到群面的那个咖啡厅里，正式开始前，招聘小组的老师和大家随便聊了几句。
第一组的6个人到齐之后开始群面，是一个“销毁过期面包，路上遇见难民，给难民发过期面包，又不能让记者报道”的题目。
群面结束，HR说不要走远，后面还有两组群面，期间会陆续通知进入二面的同学。我们组的几个人一直在酒店大厅里等，有一个最先收到短信，让15:30到指定房间二面（我和另外的同学一直没收到）一直等到第三组群面结束，面试小组的人都从咖啡厅出来，我们几个就一起跟着上去了（虽然这时我们几个同学没收到短信），上去就是等待面试，等的过程中收到HR发的短信（我当时就在房间里，坐在她旁边.....）
二面第一个人时间长了些，我是第二个，HR给面试的研发总监说控制下时间，每个人20分钟（后来才知道是研发总监，好像姓刘）。面试问项目的事情，总体介绍下项目，在纸上画框图，讲讲怎么进行这个项目的，元器件怎么选型的？期间还看了看成绩单，会哪些相关的软件。最后，问有什么要问的，我问了下试用期以及期间的培训过程。临走的时候，HR谈了下薪资，进去8000（当时忘问是试用期还是转正后）。
第二天
他们去另一所高校宣讲面试
第三天
早上八点多接到HR电话，说已经被录用，薪资有所提高，待会儿会发短信通知领录用通知书的地点。
到酒店后，谈了谈签约的事情。因为三方没下来，HR就要求先一周之内寄一些材料过去，表明决定接受offer。...查看更多
2 年前 发布
3
面试是华为负责面试的，但是软通的HR相当没素质，大**
软通的HR从网上搜索到你的简历，然后打电话哄骗你去面试，如果你不是应届生千万别被暂时的稍微高一点点的工资给骗进去了。学不到太多东西，除了一些工作规范之外。而且，你进外包，前途为零。只适合应届生进去过度一两年。再强调一次，HR素质很**，**高超
2 年前 发布
问题专业，考官态度和蔼。
面试过程：
一面：考官问一些项目经验及里面的具体内容。
二面：考官面专业技术和对本行业的看法。
三面：人事面，会有逻辑测试和性格测试，考官会问一些对公司的看法之类的问题。
2 年前 发布
硬件研发工程师常见面试问题
硬件研发工程师相似职位面试经验
公司待遇不咋地，要求还挺多。
感觉没戏感觉有点坑，公司待遇不咋地，要求还挺多。单双休，一周单休，一周双休，说是公司规定。平时需要加班，因为工作量大。技能要求，工程师会售前售中售后一体化服务，需要懂网络(各大主流厂商设备)、安全(各类专业设备及等保服务内容)、存储(各大主流厂家设备)、主机(服务器及小型机等)、视频设备(监控、大屏及附属设备)，其他相关的系统也要会。以上各类项目的技术方案需要写，应该还要去招投标。只是去了解了下，谈到休息日的规定(单双休)，连待遇都不想问了。
之后去和技术副总面试，说的就是上面这些要求，听了之后更让人无语，你这是招聘技术还是销售，反正我是没明白。估计是想用一个人的工资来完成N个人的工作，(销售、商务、全能型技术)这样不加班是不可能的。公司工作环境一般，第一次见拉了好多横幅(激励口号)，连技术职位的要求(模板化)都印到走廊上，你可以想想，这家公司内部工作环境是什么样。不能明确工作范围，给不了详细的薪资待遇(人事和副总都没提，等你去问)，你会去这样的地方吗？
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2 年前 发布
快手异构计算工程师一面二面
一面，一个小时：先是自我介绍，提问：询问项目，包括本科比赛、研究生项目、比赛项目提问大概1、CPU、GPU、FPGA架构区别2、C++ 用过的STL数据结构3、进制转换时候、二叉树遍历 一般用什么数据结构手撕代码1、verilog，四分频2、C++ vector 初始化二面，一个半小时：先是自我介绍，然后verilog基础1、数据类型 reg wire2、wire数据类别3、reg wire 未初始化是什么4、三段式状态机是哪三段，和二段式区别手撕代码：1、verilog 模6计数器输出格雷码格式的编码（一开始以为是格雷码），注意5到0时候也要符合格雷码要求2、上述功能用最少的触发器实现，最少3个提问：项目询问，问的很细，包括体系结构，神经网络架构，项目IOU，FPS等问了两个项目后，让我展示一个自己最好的项目，要求有PPT或者word展示。之前没准备，拿了论文的PPT手撕代码：c++实现计算IOU...查看更多
2 年前 发布
随便写写
打着深交所上市公司名头，非常看不起应聘者。hr非常不专业，刚开始什么都不说，就让你去面试，等你买车票了准备过去时，又突然问你高考分数多少。到了公司，基本的工作时间都不说，就让你填写预期工资。我本以为是大小休，一天八小时，就写了6000左右，结果正式面试时，面试官说是一天12小时，月休4天，搞的我顿时一顿无语。然后说什么他们公司招了不少华科，武汉理工的应届生，前几天还淘汰了三四个。
接着，说他们公司给不了这么多工资，转正后可以给到，说我一两年内也无法上手帮他们研发石英相关的工艺啥的，我说对石英不了解，研发石英就相当于跨行。面试官说都是相通的，如果我想去，就去，不过要是无法满足他们要求，可能三个月后又要被淘汰。
我真想说，你们招人为何不考察清楚，什么淘汰不淘汰，拿别人当试验品啊，后来我说回家考虑考虑。后面过了一周左右，hr发信息问我考虑的怎么样了，我没回，又过了几天，专门电话问我考虑的怎么样了，我就直接拒绝了。
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2 年前 发布
【系统集成】面经分享
面试岗位：嵌入式软件工程师一面：HR电话面，问了一下基本情况，什么时候毕业。然后最后告诉我给我安排面试的时间。二面：二面在三天以后，面试官是个女士，属于部门的主管。主要问的内容是我的实习和毕业设计。并且对我毕设做的深度学习相关的内容很感兴趣。问完以后面试官还问我觉得毕设的结果有哪些可以 提升的地方。最后，面试官问了说部门现在在和北京奥迪合作，愿不愿意去北京工作。我说因为牵扯到落户问题，表现出不太想去的样子。然后就没有下文了。...查看更多
2 年前 发布
深圳英伟达硬件系统工程师面试
看了诸多大牛的面经吓得不行，一面的时候是两个工程师同事，从linkin上面看他们也都有十五年的经验了，通过思科的webex meeting进行的，视频面试。首先是英语，让我讲讲这一年来的自我感觉进步大的地方，磕磕巴巴说了一下，然后开始问，因为我是做电源的，所以关于电源问的多，对于图形卡之类的供电都是低压大电流的buck，所以比较轻松。
但是他们不在意电源的结构，他们更在意电源的性能，比如问我如何抑制尖峰电压，如果考虑散热，以及RLC的选取等等，包括电感饱和电流的定义，以及电感的啸叫问题，以至于最后我都答到了磁畴翻转摩擦和导线的洛伦兹力去了，基础知识不过关肯定是不行的，问的很深，但我都答上来了。另外就是自己不涉及的就直接说不会，不然不懂装懂就出洋相了。一面大概一个半小时，聊的很愉快，第二天HR就打电话约我二面了。
二面压力比较大，因为这是他们的部门领导，上来就问我如何解决transient noise，我说从电源设计出发，从控制环路考虑，结果答错了，他希望我说的是负载瞬变，di/dt大引起的响应不够。需要考虑输出电容，根据波形来选择esr和rsl等，尴尬。但主要是我也没涉及到这方面。后来还问了我关于信号完整性的问题，比如串扰的产生，以及如何解决，pcb的叠层影响，介电常数等。但最后还是过了，他说他看中的是学习能力。他就是终面了。各位加油吧。
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2 年前 发布
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