经理主管面试

面了采购经理职位，前后一共两次面试：第一次HRBP/高级采购经理/技术部经理一共3个人一对一面聊第二次和采购总监视频面试谈谈几点感受：1.是老牌外企，工作环境和氛围感觉都还挺好，面试的几位人都非常nice2.这家公司是有研发主导权和自己的产品以及产线的，未来也会是和美国工厂一起作为两个留有生产线的地点，其它地区的工厂都会继续削减关闭，所以感觉业务延续性上是比较靠谱的3.问的基本基本环绕在过去主要的工作经历，做过哪些项目，以及为什么要换工作等大路化的问题。其中HRBP会考一下英语口语交流，用英语问了下如果在工作中，遇到同事意见和你不一致的情况你该如何应对？可能是需要考察你遇到职场冲突时的应对方法，以及抗压能力等4.第一次面试没过多久就通知第二次和总监的视频面试，可能总监不在国内无法当面聊，故此安排了视频，总监感觉人也非常nice，问的问题也基本汇集在过往的工作经历以及经历过的重要项目，重点问了经过的项目中有哪些印象深刻的困难以及你是如何解决的，可能总监比较在意候选人是如何面对困难和挑战的，以及候选人的实际解决问题的能力和技巧。以上就是一些个人面试感受，两次面试感觉都还不错，但是可能还是因为个人的年龄比较大，感觉如果有更年轻更有潜力的候选人的话，自己的机会也不大，但总体从面试感受上来说，自己的应对是可以的，这家公司给人的感觉也还算正规。另外我申请的是LBS的职位，不是LMS，LMS具体是怎么样的氛围就不是很清楚了。...查看更多

1、不是诚心招人：我应聘京东经理岗位，单独负责项目，这么重要的岗位居然只让人事初面，专业性的问题一点没问到，净问一下无关的问题。2、面试被刷kpi：更绝的来了，面试完以后该职位直接关闭，增加了主管职位，经理薪资是13—20k，主管薪资直接12—16k。估计是将面试者的薪资问完之后，综合给了这样的一个薪资，真的是骚操作。最后结果居然是跟领导反馈一下我的面试情况，合适再约。一绝。3、一个HR是一个公司的门面之一，诚心招聘就诚心招聘，大太阳的去一趟也不容易，互相理解一下。写这个呢希望大家再去面试之前评估好，不要浪费了自己的时间，还被别人耍了。...查看更多

一面:主管线上视频面试二面:第一轮(前端+设计)，第二轮(产品+项目经理，项目经理远程），第三轮cto问的基本都是项目管理方面的问题，以及一些常见问题的处理方式。整体面试参与人员过多，导致面试时间偏长，面试难度并不大。面试过程中了解到的公司的一些情况:1.公司加班情况比较少，不用担心996/0072.劳动合同统一按底薪签，金额比较低面完之后没有任何反馈，主动询问也不会给明确答复，这点在体验上很差。...查看更多

面试岗位：人事经理，安排在17：00，目测安排了至少7-8人，因为人多，填完简单历，等了30分钟以上才安排上面试。面试过程：对方会介绍公司，介绍岗位内容，人事部就一名人事，主要负责招聘，做100多人工资，需要加班（配合老板作息），到面有KPI要求。如果安排复试，需要做一份试题，题目基本是人力资源等级里的考题。结论：据观察安排复试的都是长的比较好看的女孩子，男生基本没啥希望，被充KPI的可能性比较大。回来查了前几任人事，大部分任职6个月，稳定性较差。...查看更多

1.第一感觉，新建办公大楼，高端大气上档次，前台接待人员热情。2.主管接待进会议室，严肃不苟言笑型。3.问题主要从工作内容方面了解及解决困难等方向对面试者进行评估。外企风格，个别问题脱离实际案例，理论不好回答。4.总体感觉一般，缺少亲近感，后了解职位已招大半年，精挑细选面试者。...查看更多

 一面一面是HRBP面，视频面试。HR很有经验，压力面试，让人感觉不是很舒服，在别的面试中回答的比较好的问题都没有回答上来。HR明确表示我经验不够，所以当场知道不会通过面试。可能是想招一个可以当team leader的PM吧问的问题主要有：你的核心竞争力你解决过项目中存在的问题有一个新项目的情况下你会怎么做...查看更多