法务面试概况
基于用户贡献的7条法务面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
蓝月亮 清空已选条件
十人一组的二十五分钟...匿名用户
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十人一组的二十五分钟小组讨论,结束后会让leader给小组打分,然后由面试官一个个的面试,主要是针对简历上的内容提问
面试官提供一个案例,...匿名用户
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面试官提供一个案例,给大家20分钟时间讨论后得出结论。小组分配几分钟进行思考,几分钟进行讨论,最后几分钟进行总结陈述。整个过程感觉
第一轮面试,一个考官...匿名用户
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第一轮面试,一个考官对三个人,先用三分钟自我介绍,自我介绍内容包括大学经历、家庭情况、爱好特长、现在的求职情况。然后对每个人提问题。
匿名用户
确定通过
先是基本信息调查,然后就是群面了。小组讨论案例,每个人一张题目纸,每两个人一张草稿纸,一共二十分钟,二十分钟结束后,小组选出一个组长来做陈述。一看案例,我就奇怪了:这不是跟我昨晚在网上看的案例一样的么?难道蓝月亮每年都拿同样的一道题来做一面题目?
案例是:在一个百货商场,早上九点半,一个青年小伙子进来买了三块钱东西,给了100块,然后售货员找他97块。十点钟,又一个男青年进来买东西,买了一支中华牌牙膏,两块钱,他给了10块,售货员找会他8块,可男青年说他刚才给的是100块,要售货员找回他98元。售货员坚持说不是,男青年说他刚才给的100块上写有2888字样,果然,收银柜里100元的那个格里有一张写有2888字样的100块……围观的顾客越来越多,其他顾客的不满声渐起。作为百货商场总经理,你将如何处理这件事?...查看更多
法务面试很好,共4轮面试土星更衣柜园长
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一,基本情况:合同管理岗,腾讯会议,5个人群面。二,过程:1.自我介绍;2.无领导小组,看题2分钟,自由讨论20分钟,需总结;3.hr点评表现,以及问简历相关问题。三,题目:解决一个限时采购问题。四,建议:主动发言、参与讨论,hr问任何问题都要紧扣应聘的岗位,阐述二者关系。...查看更多
面试:金斧子理财规划师,很悬。自由港牛奶服务业
感觉没戏
首先是笔试+性格测试,然后进入hr视频面试,自我介绍,然后关于销售岗位的想法,会遇到的销售困境情景,怎么去处理,如果业绩处于不达标的边界,客户对理财规划是认可但不敲定该怎么办,如何去跟进客户。关于基金,保险,理财的看法等等。
恒天财富 恒星计划 管培生匿名用户
感觉没戏
管培生岗位 “恒星计划”(不知道起名字的人知不知道和恒大的恒星计划撞名)深圳的是恒天明泽(恒天财富下面的一条基金销售业务线。)大家如果去搜的话,会发现这个恒星计划的公关文写的非常好,大意是为了解决应届生毕业就业难的问题,履行社会责任之类的~8.6号参加完HR面,初步了解,招收留学生的主要原因是觉得留学生的家境比较好,这份工作很看重资源。会轮岗1-2年,再定岗,定岗方向大部分都是理财顾问岗位。
(招聘信息也是这么说的,但是后来终面的时候,我得到的信息并不是。)8.7号下午参加了宣讲、群面和终面。(到场人数二十来人,都是应届生。)1.先是区域总经理宣讲会,然后是按顺序自我介绍。从自我介绍总结,百分之90都是有留学经历的,大部分都是家在深圳的。2.群面。无领导小组讨论。真的很想吐槽。二十几个人围着大型会议桌子。然后第一个问题,轮流阐述一分钟,而且后面的人不能重复前面的人的观点。。。3.终面(非HR。头衔太长了没记住。)一进去就问我对这个岗位的了解,我大致说了一下。对方承认,资源是重要的考虑因素。(应届生都没有资源呀,只能靠家里的关系。)告诉我,管培其实是总部的意思,但其实做不到。作为民企不像国企或者银行,恒天明泽并没有这么多钱和精力花,1-2年去培养一个人,没有挣这么多钱。(原话。)最多只会培训1-2两个月就投入使用了。”那轮岗呢?“”你也不希望做太多打杂的事情吧,你也不缺钱对不对?可以i尽快开单最好。“那6-8k是保护期工资吗?”“这个保护期工资最多也就两三个月。”我也是。。。满脑子问号?哈哈哈但是我还是很有礼貌的继续面谈。其实这种三方财富管理公司,如果招聘留学生要特别的留心眼,他们其实真的更看重的是资源而不是人本生。但是好在他们五险一金是交齐的。之前去面试辰宇投资的时候,入职底薪2000.要累计到一定的单量才交五险一金,这种更加坑。留学生们长个心眼吧!有些公司真的就是想压榨我们的价值。起初跟HR聊的时候,还比较有意向。终面完了以后,实在对这种只是做做样子,发布虚假JD的公司无感。如果有资源,尽管去试试吧。我个人是不想在刚毕业工作就耗尽家里的资源,我觉得那是后盾和底牌。
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面试:金融产品经理。整体还行,难度还是很高的,通过了。太阳系用友耗材算法工程师
确定通过
面试共有三轮:第一轮和第二轮是一起的,首先是HR和部门同事面,问的主要是简历上的基本信息和自我介绍;紧接着进行了第二轮部门主管面,针对简历上的问题更深入的追问,面试效果可能没那么满意,所以当场预约了下次面试,要求针对提供业务资料做presentation和笔试。第三轮是过了一周面的, 在部门内部做了presentation,然后做了两份笔试:一份是业务资料相关,一份是行测,难度适中但需提前准备。又过了一两周,通知可以面见总经理,然后就通过了。...查看更多
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