感觉没戏简历筛选有一分钟面试，实际时间超过一分钟。主要是自我介绍。第二天无领导十人一组，备选项比较多，大家每人一分钟发言时间，然后开始讨论。时间较短，比其他银行的简单一些。下午有单面，领导单面，据说有数学问题，为什么报考之类的问题。
风险管理专员面试概况
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面试难度
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风险管理专员面试经验
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中台岗位（风险合规类）面经
确定通过申请的合规类的岗位，算是银行的中台岗位吧。三轮。分别是笔试、小组面试、领导面试。
笔试就是和岗位相关的试题，以及银行业常识性试题；
小组面试是多对一，主要围绕岗位相关的，说说对岗位和行业的理解，以及自身的经验与岗位的相关性；
最后是领导面试，随便聊聊，涉及职业规划，家庭情况，然后也介绍了下部门和岗位情况。
总体而言面试难度不大。不过流程走的够长的，一面之间隔得比较久，然后二面完了也是很久才收到通知。
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2 年前 发布
1
反***专员面试。
未通过大概流程和其他面经大概一致。难度并没有很难，但是会把氛围弄的小紧张。公司位置，福利，环境都不错，但是工作性质很奇怪，如果前三个月夜班，那每过三个月都要招一论人么？搞不明白。
但是hr选人的流程太值得吐槽了，重量不重质，和其他同时群面的小伙伴交流之后发现有的是几个月前投的简历，这就有了凑数的嫌疑。而且在全海归的情况下加了一个国内本，也还是凑数的感觉。
就还是那句话，如果这些硬件不入眼，请paypal的hr在电话面试那轮就把人刷下去。不要浪费彼此时间，面试官三四个凑一起也没那么容易，那一组四五个求职者来面试不也是因为认可贵公司吗？这样到头来会觉得不太好。
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2 年前 发布
1
群面：给定材料，给10个人物的历史贡献排序。
没有自我介绍，一上来就是一张纸的材料，给了10个历史人物，马克思、亚里士多德、拿破仑、伽利略、爱迪生、达尔文、爱因斯坦、孔子、诺贝尔、达芬奇。每个人物有简短的介绍，要你根据他们历史贡献大小排序。每个人先在纸上写排序和理由，上交之后是无领导小组讨论，过程自己安排。面试官全程不提问不打断。...查看更多
2 年前 发布
感受不错，问题针对简历，涵盖全面。
感觉靠谱没有群面，笔试之后直接由部门进行的一面。首先是自我介绍，然后针对了简历中的实习经历开始面试，问题集中在撰写报告时采用的分析方法、自己的观点和实证，全程比较顺利。之后就是反问，问了招聘流程，流程上好像还需二面、HR面，或需行长面，招聘非常谨慎。也没有涉及过于技术上的问题。祝其他同学好运。...查看更多
2 年前 发布
2
面试流程规范、考核仔细
面试分为笔试、群面和单面。
1、笔试：题目主要为类似公务员的行政职业能力测试、金融经济类题目、作文、情景题。
2、群面：就一个问题进行小组讨论，当时进入群面的有7-8个小组，每个小组派代表发表本小组观点，且小组其他成员可以进行补充。要很快的与本小组成员达成一致意见，并找到相应论据来支持观点。
3、单面：就简历提几个问题，还有与工作模式、薪资问题的了解，单面不难，按实际情况回答即可。
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2 年前 发布
面试形式是无领导小组，群面。
从外地乘车到上海参加了一面，面试形式是无领导小组，群面。可能是参加的不多，所以全程懵逼状态。大致题目如下:题目:海尔集团计划研发一款智能灯泡，筛选了很多技术，产品，行业专家参与，由王总作为团队总负责人。
1.仔细查看背景资料，分析列出的三项目标任务，请增加三项可能遇到的目标任务，然后去掉原任务中的一项，组成五项任务。2.根据所选资源，背景等，列举任务处理过程中遇到的问题，解决方式等。3.每组5分钟汇报时间，每人必须发言。
背景:经过万人的市场反馈，海尔决定研发一款智能灯泡。灯泡特点有:wifi联网，亮度智能控制，安全性高吧啦吧啦。任务:1.成立筹备小组，筹备小组负责研发人员配备。2.需要确定商标标识通过招标还是直接采购的方式。3.产品研发后需要从研发小组中抽取两名研发成员进行两次测试，并且只能两次。
资源:1.经过沟通，可以和市场推广部经理沟通一次。2.样品生产出来后，可以从50名内部员工或者外部消费者进行产品测试。3.商标标识的选择最终由王总确定。结果:当晚出结果，因为从未遇到此类面试，故本组未提出令人满意的方案，就不提了。减分点可能是无领导小组讨论过程中把题目给划花了，海尔金控似乎并未充分准备试卷数量。
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2 年前 发布
10.19参加宣讲，10.20上午做测试。
10.19参加宣讲，10.20上午做测试，下午通知21号参加面试。先是无领导小组面，面试官是个小美女，6人一组，每人自我介绍，然后发试题，大数据，在线教育，3D打印，无人机，医疗，给出投资排序及依据。我们组大都没经验，我被迫当了leader和time keeper，但是没有分配好时间，组员陈述超时介于礼貌也没有及时打断，而且试题较难，大家思路未能发散，且意见分歧很大时未做充分讨论，仓促定下一致意见。整体感觉不好，面试官甚是不满。
接下来面试官分别提问个人问题，还说我们太嫩了，要多积累经验，指出很多不足。然后从1号到6号，分别与面试官单面，谈到简历上的经历，家庭，对信用卡的认识，对所投岗位了解，对以后的打算等。感觉很像二面环节。说是过了的晚上回通知，现在已经是第二天中午了，我们小组无人收到通知，应该是团灭了。
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2 年前 发布
13
风险管理专员相似职位面试经验
先笔再面，部门面试官架子大，十分不尊重面试者。
面试地点偏远，六点就出门了。人力部门的工作人员感觉还都不错，只是面试时间过长，中午才面上。前面面同岗位的几个人，面试时间有的长达半小时，有的不到十分钟。进去之后，部门面试的领导可能对我不感兴趣吧（可为何还要通知我来面试呢），一副高高在上的态度，一直在挑剔我的简历，后来甚至到了训斥的程度，但这个简历完全是按照他们天津银行的标准模板直接填写的，甚至旁边人力部门的人都看不下去了帮忙解释。
这个部门领导全程没有问专业和工作相关问题，不知道为什么，无冤无仇的，一直在挑刺，可能领导架子摆习惯了，讲话的语气和态度非常不尊重人。大概十分钟就结束了。虽然结果可想而知，但是天津银行并没有进行后续结果告知，就杳无音讯了。我想说，面试是双向选择，面试方和求职者在当今社会实际平不平等不好说，但人与人之间最基本的尊重要有。早有耳闻天津银行裙带关系众多，大概我是来当了回炮灰吧。
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2 年前 发布
1
资产管理面试很好，共4轮面试
体验不错 是在前程无忧上看到母公司丽岛物业管理有限公司的招聘信息，电话联系人事后把我推到了这个叫中电光谷产业运营服务的子公司。公司都属于中电光谷旗下，和集团总部在同一栋楼里，我们和丽岛物业在同一层办公。面试过程较顺利，环境和待遇都比较符合预期，现在已经入职了。接到HR小姐姐电话通知来面试。首先是HR经理面试。首先做了下自我介绍，问了我有哪些职称证书，居住情况等基本信息。紧接着就让所在部门的经理经理过来面试，主要是问之前实习的具体经历。然后经理给我主动介绍了公司的情况，环境和待遇，还有具体工作内容等。聊了很多紧接着通知复试，是上面的总监等领导面试。先是自我介绍。然后询问了我以前单位的具体情况，专业的职业规划，加班的看法等等。大概次日下午就收到了HR小姐姐的面试通过消息，然后第二天早上去体检，下午就可以办入职手续了。 效率很好流程较快不拖拉，面试官人也很好。...查看更多
2022-06-08 发布
资产管理面试不好，共3轮面试
先电话面，讲了半小时，感觉还流畅，然后通知线下面，两个人面，其中一个应该是主管，讲了也差不多半小时，问的很细，我答的也很细，最后收到辞谢信，不知道哪里出了问题，面试交流挺流畅，期望薪资也在给的范围内，总体感觉还行，主要是费口舌，最后还没通过。
2022-05-12 发布
资产评估面试一般，共2轮面试
我是上午在官网投递了简历，下午就接到了HR的电话，HR的电话面试主要是针对实习时间、过往实习经历等的提问，让我具体阐述了上一段实习当中遇到的困难和解决办法以及后期的主要收获，然后受到了明天的经理面试，面完以后来写面经！
2022-08-17 发布
我们这个组是一分钟自
我们这个组是一分钟自我介绍＋选择一个既定主题分享，比如做过最超出别人预期是事情或者突破自己极限的事情。接着每个人两分钟的热词展示，二选一，没有时间思考，我们这组有资管新规、明星带货、一带一路、机器学习等等，主要是答热词为什么会出现以及对中国社会的影响。最后无领导小组讨论，20分钟讨论加5分钟总结。题目也是类似热点题的样子。...查看更多
2 年前 发布
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