网络编辑面试概况
基于用户贡献的1条网络编辑面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
上海文思海辉 视频面试 清空已选条件
上海腾讯SNG优图实验室到此一游匿名用户
未通过
首先文思海辉的工作内容和要求并没有介绍很详细,去了后面试官说文思海辉写的职位要求有误。好吧,言归正传。
SNG优图事业群在漕河泾开发区,当天来面试。看到好多和我一起来面试的女生(楼主男)结果都被领进会议室才发现。纳尼?群面?搞啥?然后腾讯的女面试官来了。让一个个自我介绍,问些基本情况,再介绍工作内容。楼主应聘的是“数据标注专员”就是做图片文字等资料标注的,以此来让计算机能识别对方。经了解,整个标注小组都是外包的,只不过外包的公司不一样。面试官说了,每天有很多的资料需要标注,大概有几万个图片,文字,视频等需要标注。具体我问多少量,不告诉你。
标注小组现在大概68个人左右,其他说的并不是很能让人信服。比如,曾经有人累计调休时间半年。(加班多)但面试官说一个月加班大概1-2次。(牵扯到考核,每天任务量也没说清楚,说是帮你计算过工作时间内可以完成。实际谁知道呢)还说优秀的数据标注员市场很紧缺的,以后出去很好找工作的。(是么?如果很好找为什么还这么多人依旧外派在你们这里。)然后问意愿度。看其他女生意愿度挺高,就我意愿度一般,问为啥。怎么?双向选择不是挺正常的么?我说要综合考虑下。(其他几个一同前来的女生基本都是应届生,要不就是跨行找工作的。感觉不是很有目标啊。)
面试官问有什么问题想问的,几个人里面就我一个问的最多。其他女生基本没啥问题的,最后每人发题目做。题目很简单,就是关于识图的。最后,几个人一起外面等通知,一个个叫过去面试。有几个女生被先叫回去了。剩下的一个个叫过去后,有个女生说剩下的可以先回去了。就这样,单独面试都没叫到我就回去了。
等了大约一个小时,当中看到其他外包的员工沙发上直接面试的。正式员工被叫进去面试的,这就是区别。后面乘电梯时候,一个腾讯大叔说到几楼啊?做什么?(我靠,这是对外包员工歧视么?感觉和防贼一样啊,挺凶的)。
总结下来,腾讯外包喜欢招听话的应届生,有想法的慎入,而且每天肯定是有任务量的,组内成员存在竞争。比如:考核方面每天你做的慢或是质量差,肯定是被叫过去谈话的。谈话内容大致就是别人怎么怎么样,你怎么回事之类的。(知乎上的工作体验很准。)最后文思这边电话问我情况,啥都没说。
总之,腾讯外包:慎入。
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2 年前 发布
1 杭州优普在成都开了互联网餐饮公司,一家餐饮类互联网创业公司匿名用户
确定通过
杭州优普在成都开了互联网餐饮公司,一家餐饮类互联网创业公司,做小程序工具做点餐系统,围绕一个餐饮界圈内IP做餐饮小老板服务,一方面是给IP做内容输出,为小老板提供内容服务,一方面是工具服务,做技术,开发小程序,另一方面做写手内容,主动联系我去做内容,前后联系我超过20天。
面聊,吃饭,听课,写文章,谈offer,前后折腾几次,什么都挺好,但一直不签约。感觉耗。内容团队一开始有6人。但都不专业,由于上班地理位置和环境不错,因为是联合办公室工位。离职率很高,一周超过50%,一个月十几个。
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2 年前 发布
1 面试的是该公司新设立的一个分子公司,做一个新的项目。匿名用户
确定通过
面试的是该公司新设立的一个分子公司,做一个新的项目。由于新成立不久,所以团队没多少人,面试也仅有直属领导一轮。
面试以后,回来上看准网上看公司评价,最多的一个就是关于该公司拖欠工资的(大量一眼看出来就是公司自己刷的好评直接略过),而且很多人动辄被拖欠几个月,有些疑惑该公司如何做到的。后来与公司的人事在谈工资时,发现方式很简单,绩效工资占比全部薪资的比例很高。而绩效工资全凭公司自行评定和发放,按月按季按年均可,这就给日后的拖欠工资预留了空间。
最后提醒大家一句,合理的绩效工资占比,基层员工一般10%左右,基层管理一般20%左右。如果超出这个比例过多,就自己多加几分小心吧。
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2 年前 发布
4 面试官一副高高在上的样子匿名用户
未通过
北京海亚大厦的新航道,非常差,没见过比这更差劲的单位。面试官一副高高在上的样子,好像新航道是多么牛,最起码的礼貌都不懂?
2 年前 发布
2 工资月底发放。匿名用户
未通过
工资月底发放。周边环境差,前台不专业服务差,我过看了一下我就走了。建议收到这公司的邀请的,不要去了,差得很。
问题很有趣,领导很时尚匿名用户
确定通过
初试复试,有作品带作品,穿着不要太官方,聊天脑洞要大,不然小心会被带“沟”里(听说有一个来面试的漫画师是穿着铆钉靴来的,还有大耳钉,很时尚,身高190,确认过眼神,可能是有男朋友的人)。
2 年前 发布
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