风控面试

面试两轮。第一轮线上面试，就根据简历问工作经历，内控的理解。第二轮线下面试，去到佛山总部面试，第一轮面试官都在，然后等部门boss过来，给人就不尊重吧，都不太看你，还打断说话。问几个问题，然后确定你稳定性。就叫做笔试笔试是写流程控制点和画流程图，有模板，挺简单吧，总的加起来面试带上笔试，起码要一个半小时。最后，气死人，星期一面试，周四问结果，说还没有结果，让等一下，知道马上通知你～结果过了一周，又问，说这两天出结果，星期五问了，说没有结果，她也不知道。。。那么无语的吗...查看更多

风控相关岗位，面试一共两轮。第一轮由部门总、人力资源一起面，是比较常规的问题，自我介绍、以前经历、期望薪资、对一些行业的看法等等，感觉对于风控的专业要求并不高，也没有专业性的笔试。 第二轮是分管风控的高管面试，也没有什么特别专业的问题，令人大跌眼镜的是，高管竟然一直追问能接受的最低薪资是多少，意思就是一面报的期望薪资给不起，然后还说一些理由来杀价格，真的是服了，给不起钱就没必要叫人家来二面了，高管来杀价真是第一次遇到，体验很不好。 感觉整个公司还是老国企的风格，对于风控这类专业性较强的岗位，也没有能通过考察专业性来甄选出合适的候选人，面试官的面试方式、面试问题等需要进一步改进和优化，以便于挑选出真正合适岗位的人。 ...查看更多

面试的是催收员岗位，面试官比较换专业，问了以前的考核方式和作业流程，以及公司的业务模式，基本属于半担保模式。平时上班说的是早九晚6，但是每天有通时和通次要求，月底周末会过来加班，问有没有工资，面试官说，绩效工资，你所有的加班都是应该的……。办公室感觉氛围不是很好，同事之间距离感很强！！！...查看更多

本人是校招，共四轮面试，风险管理部的管培生身份进入公司。 第一轮：  1. 地点在信而富在天津的分公司，上海总部的HR，来天津分公司进行招聘； 2. 先是笔试，是一些类似行测的题； 然后是一对一的面试，是一些考逻辑思维和表达能力的题； 第二轮：通过第一轮的类似行测的考核，第二天接到了复试邀请，约在第三天二面。这次主要是一些常规的，比如自我介绍、学过的课程、上学期间参加过得活动、实习经历等也都会一一问的，总共聊了大概1个小时，难度适中，主要是面试官在问，最后也会允许面试者问一些问题。 第三轮：地点是在上海总部，来回路费/住宿，无论最终面试结果，公司都予以报销，这点还是值得肯定的。面试是和公司的高管一对一交流。相对上一轮要相对难一些，可能因为是外资，所以对英文有要求，这一轮要求用英文面试。 具体内容： 1. 自我介绍； 2. 修过的课程，会根据提到的课程进行进一步提问； 3. 对公司的了解、对互金行业的了解； 4. 对未来工作内容的期望； 5. 还有一些具体情境的分析，比如一个具体的问题，我会怎么解决，先做什么后做什么，这个应该没有标准答案，回答也因人而异；后来通过面试进入公司后才知道，原来不同的高管，面试所问的问题会是不同的，但还是相当的部分居多。 第四轮：地点还是在上海，第三面的当天晚上就会给结果，第四轮就在第三轮的转天。通过第三面的人，被分成了四组，由面试官分别组建了四个微信群，每个群组给到了一个主题，根据主题用一个晚上的时间互相讨论并形成一份简版的商业计划书，然后在第二天以小组的形式进行汇报，被汇报方为全部高管，高管手里有虚拟货币。汇报结束后，高管会根据每组的汇报，决定是否给该组投钱以及投资多少钱。获得投资最多的一组直接获胜，有奖品，全部通过。其余的组，根据具体每个人的表现，具体决定是否通过。但总体第三轮通过后的人在第四轮通过率很高。 ...查看更多