风控面试

在应届生求职网上投递的简历，不算大规模校招。hr通知去面试，先是部门领导+技术同事面，部门领导问了很多收集的题目和详细实习经历，技术问了神经学习是什么，以及逻辑回归底层函数（简历有写到机器学习的实习经历），面完做了一份技术同事出的技术题目。考了SQL和Python的题，不是特别难，但由于基础太差，很多没写出来。第二天通知高层面，高层了解了一些性格家庭，实习经历等等，还问了期望薪资和拿到的offer，说下下周先去实习看看，表示比较担心我的技术层面。...查看更多

面的是平安国际租赁汽车金融相关风控岗位简历通过后电话叫我去新金桥职场面试，前面若干人面试（从平安面试体系来说可能仅算一轮），是风控部门直属领导及其副手的感觉，面试下来以专业性的问题为主，隔天又叫我去面（加上前面的仅算第一轮可能），这次是直属领导的上级，面完基本感觉双方都比较满意。 果不其然效率很高，隔天通知我下面的面试安排，因为职场较远，直接安排电话面试，分别为总部HR核人面试和总部风控负责人面试。此两轮面试安排在周末，首先是HR核人，早上9点开开面，最终采用的方式是加微信后视频面试，主要询问了一些职场经历和处事方法，个人性格、爱好、未来发展等，总体来说其实不是特别奇葩一般来说都应该没问题。 后面是总部风控负责人的面试，采用通电话的形式，问了一些业务上的专业问题以及对于平安国际租赁的看法等，也无太多波折，面下来自己感觉有戏。接下来按理说是最后一轮事业部总经理面试，奇葩的环节来了，此前平安面试安排效率非常高，给我一种他们急需找人进来干活的感觉，然而总经理面试却将我对平安的印象从天上打到地下。根据HR的说法，总经理非常忙碌，本人被这个总经理面试放鸽子放了五六回，约好某天面试，一整天等他电话，从未来电，前前后后约了一个半月左右，我理解有些时候确实会很忙碌，但是能鸽五六回也确实是个人才，回头再看，这也说明了这个总经理在打自己的小算盘，鸽了这么多次，基本上只有故意这一种解释。 后来总算面成，过程也十分曲折，约好某天晚上下飞机后打电话给我，我等到夜里12点多没声音，后第二天早上8点多搞个突然袭击，这轮面试我个人觉得面的很一般，一个是隔的时间太长自己心态有变化，二是早上刚睡醒头脑也不算清醒，不管如何总归面掉了，那也只要等一个说法了。大概隔了一个多礼拜，我催HR进度，此HR隔了一两天微信书面回复我“面试通过，等待谈薪水和体检环节”。OK我很耐心的等待，结果一两个礼拜仍然没人联系我。 我等不及了找HR催，此时又出现了一个奇葩的事情，HR说我核人环节面试出了一些程序上的问题，需要重新面试一次， 安排在陆家嘴平安国际租赁的总部。既然HR这么说了，那我只能硬着头皮再去面咯（此时其实心里已经有最坏的打算，毕竟隔了这么久，感觉有诈），当天面试基本无功无过，而且为求稳妥还专门请教了一些人做了准备，核人环节主要还是看性格人品之类的个人因素，是不是和企业相契合，我觉得没什么问题，何况之前核人面试也已经通过，正常发挥即可。 之后过了将近两周，微信催HR跟进给结果，HR直接不回复，后来忍不住打个电话给HR，HR在电话里说，很遗憾核人环节面试没通过。也算是够奇葩了吧，没通过也不主动吱一声。从总经理面试环节开始，这家公司的面试管理表现的极为垃圾，我个人猜测又是不同利益集团在扯皮，总之挺耽误人的，前前后后快三个月时间，等了这么个公司，希望分享给大家瞧瞧清楚吧。 ...查看更多

一面的时候是team leader和hr，team leader一副很拽的样子，说话蛮**的，hr比较温柔有礼貌，二面是部门大老板和hr，部门大老板画着大浓妆，绿色眼影，气势汹汹的，看上去怪怪的。面试的问题比较一般，就是说一下你目前工作内容，薪资什么的，中文面的，但是看看两个领导的素质就觉得呵呵了。...查看更多

笔试：派发单据highlight 公司名、人名、logo之类的，hr会说清楚面试： 一面：两个部门经理，英语自我介绍。然后围绕是否接受枯燥无味的工作和加班。回答：愿意两个态度都不太好，面试不会有经验收获，因为作为银行公司内部信息本身就不太想公开，只有她们往你身上获取信息（温馨提示：入职后也一样）。 二面：hr面试，hr和善，问一些很简单问题，自己看着办。 三面：公司总经理。面容比较严肃，问题也是围绕加班和试图压低工资，对成本控制很执着（这话很重要，自己体会一下）。 ...查看更多