未通过先是笔试，有专业知识，也有综合知识，笔试筛选一部分，然后是无领导小组讨论，淘汰的不多，不幸就是其中一个。
电路设计面试概况
基于用户贡献的14条电路设计面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验不好”
面试来源
电路设计面试经验
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大厂
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广州
部门主管面试
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面试难度
面试感受
二面不知道面试官的评判标准是什么
一面是无领导小组讨论，很多人说过了就不多说了；
二面主要针对简历提问，主要有：简单介绍你所做的项目，为什么想来东风日产，以及为什么想来广州。
感觉面试官更注重能否留住人才，而不是看他掌握的技术。
2 年前 发布
感觉靠谱
总体感觉不错，HR小姐姐很好。
一开始是HR带到主管办公室，等了又十分钟，然后主管来了之后先进行自我介绍，然后说了一下在研究生期间做了什么。
在整个行业领域是到哪个水平，然后主管介绍了一下公司做的什么产品，聊了一下就完了，整个过程差不多大半个小时吧，总体上不错。
2 年前 发布
4
确定通过
填资料，然后人事带去研发面试
感觉没戏填资料，然后人事带去研发面试，问了几个问题，直接上机操作。然后他说让他领导跟我聊聊。那个领导不是技术出身，聊了下工资要求待遇。说工资要抽出30百分做绩效考核。让我回去等消息！然后就没有然后了。
2 年前 发布
公司位于白云区人和镇
公司位于白云区人和镇，地方偏僻，就连手机信号都很弱。
hr小姐姐感觉人挺好的，很有礼貌，面试电子工程师的，初试的面试官应该的部门经理，很好说话，经过一段时间交谈就通过初试了。
虽然通过了初试，但还有复试，也就是说和总经理交谈，总经理很上去已经好老了，胡子不刮，像个流*，他叫简单的自我介绍，当我们自己介绍的时候他全程看着自己的手机，完全不庄重面试者，试问这样的公司的价值何在？简单的自我介绍后他就说可以了，回去先，说了句“我选择你就会打电话告诉你”这样高高在上的话。
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2 年前 发布
6
面试电源工程师，问的很专业
先投简历，如果觉得可以，HR会打电话叫去面试，到公司门口需要登记才能进去；到前提说是面试，然后有HR来接待，先要填写一份个人情况信息表；然后就是去会议室，有HR小姐姐2人，面试部门工程师2人，主管一人，会问一些专业的问题，直接叫画电源原理图，然后画波形图。
2 年前 发布
1
电路设计相似职位面试经验
DSP开发面试很好，共4轮面试
1、面试包括三轮，技术面、领导总监面、HR面2、技术面这块儿主要聊的是项目的经验，需要对做过的项目有比较清晰深刻的认识，问的问题非常非常的细，只要涉及到简历中项目的内容，就会刨根问底，对基础知识的考察比较深入。3、领导总监面主要是聊个人的职业规划、对未来工作的展望等等，聊的还是比较开心，感觉领导个人水平、综合素质都比较高。4、HR面就是聊一些技术之外的东西啦，包括为什么会选择维谛，为什么会选择去深圳等等，感觉还是比较好沟通的。...查看更多
2 年前 发布
DSP开发面试一般，共2轮面试
一面 本人应届生，一面的时候是中位机部门主管面的，部门只有两个人，面试内容问的在校做过哪些项目，根据项目经验提问。这轮是DSP开发部门主管面，因为这边也缺人，也是根据往常经验提问，基本没有问专业基础问题，如果看到简历项目有写会提问一下。
2 年前 发布
面试经历----清新的面试问题
投简历不一会就收到电话面试，和人资谈的很好，晚上让我发一份简历给技术主管，我连夜写完。两天之后的下午技术主管面试，问了我一下基本情况，详细介绍了工作的方向和流程。面试问题都很清新，不会是那种老油条问题。好好的聊天会什么答什么，真诚一点。
2 年前 发布
面试并不是最终的问题，出尔反尔才是。
经过了两轮面试，去了公司两趟。
1）第一轮为下面技术部门的 leader 面试，问的问题很专业，通过交流很学到东西，面试 DSP 优化方面，主要问了一些优化的技术手段，总线和DSP 代码的一些特质。
2）二轮是整个感知部门的leader面试，谈的比较大范围，一些工作项目经历之类的，最后问了一个集合取交集并集补集的问题。
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2 年前 发布
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