生产经理/车间主任面试

去这里工作，你可能会有一群挺不错的同事，但别指望有一个挺不错的老板！首先是面试感受。一面的时候还挺好，HR人很好，提问也比较专业和仔细，并认真记录。二面简直是我参加过的面试中最差的一次，没有之一。首先老板是迟到了，让我足足等了一个钟。对，不是我上司面试我，是大老板面试我，因为我没有上司。面试全程2分钟结束，问了会开什么机器，问了要多少钱，我开一个薪资之后说给不到，而且我也不能胜任，我？然后就没有然后了，面试尴尬地结束。 其次是架构，老板以下全是兵，没有成熟的架构。想要培训和升职？省省吧，他只有在快干不下去的时候才可能想起来给你升职加薪。得不到什么成长的。最后，公司的人颜值似乎都不错，不知道是不是老板招人的时候有特别注意这一点。 ...查看更多

恒和永盛****就是公司不干实事老油混的典型代表。从进入公司一直从2点等了近一个钟那**才过来，这就是企业特色吗？之后按部就班比较满意的回答了他们提的所有问题。当进入我问他的问题时就避实就虚，不直面问题玩虚的，比如:公司做为一家民企，家族亲朋好友在里面比例是什么情况？好像戳中他的痛点，竞大谈华为这么大也有云云，喂？我是问你们，不是问华为厂，就是有亲朋还比较多嘛，何必绕一大圈？ 对招聘岗位的职业发展能提供什么晋升资源和前景(画大饼)也是描述笼统不清，说了半天也没有讲出具体的措施配套，最后来一句，华为这么厉害，也不是尽善尽美，你说的公司还要逐步完善。我无语。像他这样能招来好的管理人才就是奇迹，一幅坐井观天的模样，言谈中吹嘘自己还无端攻击别的公司业绩差，个人素质水平相当低，正常的面试交流沟通中他自己一边可以随意打断别人的话，一边却大谈沟通尊重。 我不是来听你说教的，而且你就是典型的说一套做一套，真的很可笑，通过他的言行可以看到公司管理治理层的混乱复杂和用人价值取向，当场决定放弃，不再浪费时间。回来一看看准内容，真的庆幸。全过程只对人事文员为人细心礼貌点赞。 ...查看更多

因为同事内部推荐，所以投了简历就去面试了。一面:HR;二面:生产经理一面:自我介绍;为什么离职;工作内容，项目经历;薪酬期望等简单沟通二面:因为该公司刚开始推行5S管理，方针管理，所以主要是我在发表过往经历经验，相互交流。经理说了他的管理方法及要求，公司发展。然后就简单聊了下期望薪酬。（因为经历符合，所以比较简单）给了生产部高级主任岗。不过待遇太低，试用期没有3000绩效（7000→10000，报告1500加班费，六天八小时）。...查看更多

没有投过这家公司，各种热情说公司怎么好，画大饼被忽悠过去面试，还是特意请假过去的。先不说旅途遥远地势偏僻附近公交站离1.9公里，连打车软件都完全打不到车。不知道是叫什么的大领导面试说话口气非常大，一副高高在上完全看不起人的样子，说他们缺人才，然后不断打压你来凸显他们公司如何优秀，如何发展迅速。 可是最后还是说过去他们公司上班吧，你要习惯我们公司强度会比你现在高很多，但是后面让人事过来说待遇的时候，给出待遇比在招聘网站上给出的低了40%，重点是比我现在工资还低。 ...查看更多

越好下午两点半，结果门卫说要排到三点钟，一个人面试半个小时，三点钟进去先填表，表格居然有配偶及子女个人信息的栏目，和人事沟通之后说是为了方便给家人购买商业保险，不知道是不是真的，还是为了套取你是否可以长期工作的意愿，等了半小时经理才过来，很客套的握手，自我介绍，然后让我介绍之前的几分工作经理，最后问能不能适应倒班，我说要考虑考虑一下，毕竟很久没有倒班了，估计是没戏吧。彼此看不上眼。...查看更多