非技术类储备干部面试

一面：周四在招聘会上投的简历，第二天就打电话要求下周一参加一面。分小组面试，我们一组总共有5人，HR先让我们分别做自我介绍，然后针对每个人的简历情况问了一些不同的问题：例如：第一个男生的，为什么没有实习经历？ 自己的期望薪酬？他谈到自己刚刚参加了考研，感觉不是很理想，就决定出来找工作，感觉HR不是很满意。第二个男生的是：手里有没有拿到offer之内的。 第三个女生的是自己的职业规划，我的问题是关于地点问题方面的。总体不难，只要真实回答，第二天就打电话说我通过了一面，下周二的二面。 二面：是区域经理面试的，一面的HR也和他在一起。开始问了我问什么选择京东，我是物流专业的学生，就分析了一下自己对中国现在物流行业的认识，然后谈到京东的立体化自动仓库，自己对京东企业文化的认识。感觉区域经理还提满意的，然后谈到地点问题，他告诉我我的职位才开始是配送部的站长助理，随着升迁和网店的扩建会一直调动，也会分到西南片区的二三级城市去管理更多的站点。我自己是希望留在成都的，就进一步追问了一句：成都没有岗位了吗？ 然后他就给我讲了很多关于地点方面的问题，说如果你希望一直待在一个地方，肯定也不会有什么好的发展，年轻就是应该到不同的城市工作一下，体验一下。虽然是女孩子，但是在京东的文化的，只要有能力，女生和男生都是一样的。如果发展的好，一年调4.5个地方很正常的，他说了很多，希望我能排除只待在一个地方的想法。 后面他提了一个案例：如果京东西南片区这边的全体员工罢工，我如果作为西南区区长应该怎么处理？ 我说：先找出罢工原因，如果是因为薪酬方面...... 他说：对，就是因为薪酬，给员工降工资了，全体员工罢工。我说：如果是考虑到公司进一步的发展与建设，需要把大量的资金投入到设施设备，信息系统的建立中，这是可以理解的，我可以先给员工解释一下，然后给他们描绘一下公司未来的发展状况，告诉他们公司现在处于困难阶段，需要大家的帮助，能稍微体谅一下，等公司撑过了这个阶段，大家都是功臣。他对我的回答未作过多评价，就说，这些问题都是需要在平时的工作中积累经验的。 然后HR就给我说一周之后给答复。 然后就没有回复了。...查看更多