感觉靠谱一面 电话面试是 品控部门经理的面试 了解工作经历 离职原因品控主管和门店店长分开面试：自我介绍、工作介绍、员工在食安方面管控的处理。个人优缺点。数据统计处理能力。
安全员面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
安全员面试经验
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面试通过，因为薪资问题最终没有达成合作。
确定通过面试通过。面试官nice，交通方便，3轮及以上，看中专业技能，有笔试。面试通过，因为薪资问题最终没有达成合作。第一轮电话面试，简单了解下双方情况，第二轮视频面试，主要问了下工作经历，考察专业技能。第三轮是现场面试，先是做了很多题目，大概1个小时左右，主要是关于逻辑分析及记忆力，然后3对1面试。
3轮面试对方态度都很好，面试过程也很顺利。最费解的是面试结束后，也没有通知有没有面试成功，直接就进行了背调，因为我还是在职状态，所以我就很尴尬了。
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2 年前 发布
未通过
合肥大陆ehs工程师面试
感觉没戏1.链接做测评；
2.hr电话面试10min，简单的自我介绍和英语测试；ehs部门主管电话面试半小时，技术专业方面的；
3.合肥公司面试：先英语测评（网页上的，就像做以前的完形填空似的，有点难度，选的词语意思还都相近，4张网页，25题，做完了就能看到结果，我是对了19道，估计不会在这关刷我）；然后gemble tour（就是现场走一圈，回来让你五分钟英语展示一下看到的优缺点以及改进建议）；然后case study（我面试的岗位就是管理工厂三废问题的，所以case是一块土壤污染了，问我怎么做）；
然后是role play（找了个别的男职工假扮附近居民，说厂里味道大，和我吵架，让我安抚）前半程英文，看我有的地方表达起来有点磕绊，后半截改成中文了，整体感觉都是从实际角度出发，我缺少经验，他们就刨根究底的问，可能是想考察我抗压能力。后三项是三个领导面试，不知道结果会如何，全程倒是不紧张，不知道算不算抗住压了，没经验我是真没办法，就看天意了。
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2 年前 发布
1
HR邀请我第二天面试，然后到了第二天没等到面试通知，然后打电话过去HR说他忘记了。
HR邀请我第二天面试，然后到了第二天没等到面试通知，然后打电话过去HR说他忘记了。过了一个月后才得到面试通知，其他部门负责人面试的，全程问的他自己知道的自以为很专业很牛角尖的问题，并不是一个全面的面试，办公环境凑合，只是感觉管理不靠谱，属于互相看不上吧！
2 年前 发布
中文面试+英文面试。
官网申请后，会电话通知。面试包括中文面试和英文面试。
中文面试：
1.自我介绍；
2.你对岗位的理解，因为我的专业是环境工程，他们招安全工程师吧好像，不是特别对口，所以他问我专业不是特别对口怎么考虑。
英文面试：
1.自我介绍。
2.水中的污染主要是什么原因造成的？
3.你有什么爱好？（这个问完之后就会有相关的问题再问你，所以不要随便说爱好，要有准备的说一两个，然后对爱好的相关知识也准备一下，不然说英语真的很打脑壳）。
4.简单介绍一下网球这项运动。比如是几个人一起玩，一场运动持续多久。
5.读一段材料，是大气污染和气候变化相关的文章。
6.材料的中心内容。读完之后就让你说这段话的大意，所以读的时候要顺便总结一下文段大意。
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2 年前 发布
安全员相似职位面试经验
面试：汽车质量工程师。整体感觉有点打折扣，难度尚可，最终不通过。
校招，网申，面试前一天晚上通知，第二天起个大早去的，一面是部门主管面试，两位面试官，一位HR，另一位就是部门主管，面试问题我列在下面了，都没什么难度。所有人都面试后不一会儿就短信通知是否通过，我是因为那位部门经理认为我专业与岗位不匹配给我拒了，当天通过一面的人直接下午进行结构化面试，听说是无领导小组讨论，一整天结束所有面试流程，大概过两三天给Offer。1.自我介绍2.家庭情况，父母对工作的期待3.考虑工作的三个顺位4.如果你的室友已经有工作，但是需要通过六级，你的室友没有通过六级考试，想借用你的六级考试证书作为证明材料，请问你会怎么做？5.你的专业和工作内容可能不太匹配，这一点你怎么看？...查看更多
2023-11-20 发布
汽车质量工程师面试很好，共3轮面试
整个面试一天内搞定，先去到填申请表，然后做一份笔试题，都是行测相关的。时间可能不太够用，自己看着时间做。这时候HR会回收你各种证件的复印件，别忘记带了。完了以后就去面试部门领导，问的问题都是围绕你的简历问，还会考察你能不能接受工作地点偏僻。如果会日语，之后还要单独跟日本领导面。...查看更多
2022-07-03 发布
西安华勤通讯面试经验分享
1.一共有4轮面试:第一轮部门经理了解你的过往项目经理，只要有相关岗位经验应该就没问题，不是纯读简历，会有很多开放的问题，比如项目中需要协调资源时技术部门的负责人说给不了支持怎么办？第二轮英文面试，主要了解英文口语听说能力，可以正常交流就没问题。第三轮总监面试，会根据前两轮的面试结果和你沟通，也是很开放的问题第四轮HR面试，会问你换工作的动力和是否可以接受加班等，但这一关基本就是谈薪水了。
2.企业文化:面试的总体感觉企业实力很不错，老板们都很Nice，要是加班少点就好了，问了很多人都说加班是正常不过的了。
3.总体来说:接受了offer，对公司充满着期待，听说还有年度旅游，希望可以长久在这里做下去，坐标:西安。
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2 年前 发布
13
校招进来工作五年了，校招基本都是面向211和985，但也有很少二本同事一起。
面试通过。福利待遇不错，群面，校招。校招进来工作五年了，校招基本都是面向211和985，但也有很少二本同事一起，当年校招还是比较容易的，一轮宣讲会简历筛选大半后当场群面，二轮酒店群面，问题也简单，三轮就写作文和体检了，算是我面试过比较简单的大企业了，可能当年广乘还没啥名气。
关于待遇，管理类岗位还不错，没有评价里那么差。或者说评价差是以为生产操作类待遇不好造成的。生产线兄弟真的挺辛苦，月工资也不高，15到18年都是发了二十多薪，所以大家虽然辛苦但也都能不会抱怨。19年开始比较困难，现在要入坑就得接受收入待遇低谷阶段了。可能需要一两年缓口气。一线生产类岗位不建议过来，管理类可以，至少是广汽亲儿子，有集团可以兜底。...查看更多
2 年前 发布
1
汽车质量工程师面试一般，共3轮面试
猎头推荐的面试机会，上海浦东蔡伦路的莫仕无线技术公司。Hr和主管电话面试后，最后来到现场面试。通过企业查了解过这家公司，发现开始由圣韵改名叫莱尔德，后面被莫仕收购后，改名莫仕无线，最后又被科氏收购。本来想着美资企业不会太差，没想到进去后，发现里面和台企没啥区别。管理体系混乱，管理层尸位素餐，一门心思想着捞钱，房子漏雨就只装修室内，湿了就补，补了又湿，循环往复，不根本解决问题。职责划分不清晰，承担了太多非本岗位的工作内容，和国外同事日常撕逼，向上反应也于事无补。人员流动太大，短短数月整个技术部门的工程师全部离职，而管理层熟视无睹，毫不在意，让我惊叹莫仕对技术队伍的漠视。缺乏健全的企业文化，食堂饭菜难吃的要死，餐标9元，每月只有200元的餐补，是我吃过最难吃的外资餐饮，没有节日礼金，没有团建活动，完全不像个美资企业。当然也有优点，里面的部分同事很好，乐于助人，让我学习到了很多经验，作为汽车电子通信行业的领头羊，对注塑和SMT工艺有很深的技术管理经验，确实也学习了不少知识，我也深表感激。无奈整个公司氛围如此，实在不能坚持下去，后面就赶紧跳槽离开了。奉劝求职者面试时要多做了解，不要轻易草率得就入职，本人的一点真实建议。...查看更多
2023-05-07 发布
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