运营经理/主管面试

第一次去初试时面试+笔试，第一感觉就是：哇，人好多，竞争激烈啊，然后抱着既来之则安之的想法，反正试试吧！首先是笔试，笔试题是案例题居多，主要是在面对案例里需要贷款的客户怎么看待客户运营情况，怎么看待风险问题，回答案例题一般来说有相应专业知识并且有相关工作经验的人才能回答得比较好。 笔试后就是初次面试，面试人太多了，等待了将近2个多小时终于轮到我了，一进去大约5个人，4男一女，也不清楚他们具体职务，本来想说各位领导好，一想又不妥，万一不都是领导呢，所以一进去就说了声：大家好！然后就是自我介绍，然后其中的女士大概将几位面试官都介绍了遍，有副总、部门经理及人事经理，然后问的问题就是为什么要来面试，现在所在单位的工作情况，我都一一作答，最后问题就是如何看待运营及风险问题，开放式的问题，我根据经验回答了，主要是细节方面的把控的问题，也得到其中一位领导的肯定。 过约3天后，接到电话说是参加复试，去参加复试时发现人数只有20人左右，一想人还是好多啊，试试吧，这次问题的问题比较刁钻一点，你去现单位时间不长，为什么要离职呢？你觉得这样好吗？我回答后觉得也是觉得不是特别满意，出来后我觉得觉得没戏，当然我本来就是抱着试试的想法，后来就没后来了。 ...查看更多

作为外企，大都会的面试有很多个阶段，我只参加了一部分就拒绝了后面的面试，因为在这次求职中深入了解了保险这个行业，确实不符合自己的职业规划。首先，大都会没有自己的HR部门，他们招聘人员是按照自己的团队来招聘，每个团队有个专门负责招聘的人。整个重庆大都会有五个大的分部，每个分部有大的团队，每个大的团队又有很多小团队。（典型的金字塔式的营销模式，和**的模式一样，当然卖的保险本身是不错的产品） 第一次面试是和团队的小领导聊聊情况，然后就回去了，让过几天来参加个职业宣讲会。后面参加职业宣讲会，主要就是说说保险现在是朝阳行业（这个确实本人也认可），然后会举例现在招聘人的条件很高，研究生海归什么的，而且收入很高，月入几万什么的。个人觉得他们说的倒是事实，不过还是存在幸存者偏差。后面结束之后和那个小领导聊了下，还找来了大点的领导来聊，最后还是急流勇退，后面好像还有两轮面试就没有参加了。 通过了解，如果最后入职了，先会有大概一个月的培训时间。这个培训看网上其他人的介绍，应该是国内保险行业最专业的培训体系。如果想要进入这个行业，还是推荐。培训结束后就是寿险规划师，然后前期的升职主要就是两方面，一个业绩，一个发展下线就是招人，形成自己的团队（典型的金字塔模式）大都会前期没有基本工资，但是保险提成应该是行业最高的，具体多少我没问。他强调的就是体制内创业，事实上就是把风险全部转移到了个人身上。这种结果就是公司成本非常低，全看个人发展，自己有资源能卖出保险，上限确实就和职业宣讲会上说的一样，高得不得了，如果你辞职了，这些客户就算给团队，而且大都会还是每年赚钱。而且因为是人寿，客户每年都会交钱，所以每年都有这个提成，只要前期发展了固定客户，后面没有新客户也没事，到时候有自己团队还可以拿团队的提成。 另外大都会还有个特点，他们只招非保险行业的，其实个人理解就是手上资源还没有被开发。而且确实有一些高端人士跳槽过来，像四大什么的。个人觉得这些人本身认识的圈子就有很多潜在客户，所以他们好开发客户一些。另外大都会和其他保险不太一样的就是他没有固定的产品，强调私人订制，所以都是和客户一对一，然后进行分析，再在大都会自己的产品库里面，搭配出最合适的方案。就这方面来说，这种保险模式确实还是需要很强的专业能力，比其他保险强不少。 总的来说就是保险行业的模式几乎都是这样，但是大都会确实算是比较高端一点的保险。有完整的培养体系和私人订制化的产品。当然最后保险的价格比其他公司高多少就不清楚了。所以个人建议，如果想进入这个行业学东西，大都会不错。但是是否进入这个行业，请慎重考虑。 ...查看更多