产品总监面试概况
基于用户贡献的7条产品总监面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
青岛 清空已选条件
感觉很不专业,整个公司氛围不好匿名用户
感觉没戏
第一轮人事面试,感觉他们压力比较大,问了几个稀松平常的问题,很轻松,但观察整个公司情况吧,感觉大家都很忙,开会,以前听过这家公司名声不太好,不知道怎么样
项目经理现场面试情况匿名用户
感觉靠谱
一面开始HR来了,二面leader面问了很多产品相关的问题和之前做项目的经验,三面是部门老大, 人很好, 问的问题也比较细致。
只要符合基本要求,没问题。匿名用户
确定通过
约面试时间,HR面试,基本无压力;部门主管面试,闲聊,无压力;去这公司,自己多用点心,好多东西得自己办理。
企业不规范,评价很差匿名用户
确定通过
企业HR通知说看到简历,符合公司产品总监的职位。企业提供的薪资很高,问是否有意面试。按约面试,感觉企业不规范,评价很差。
一次印象很好的面试体验。匿名用户
确定通过
面试流程相对成熟,HR专员-业务面试-人力资源总监面试-徐总经理面试。要求具备一定的互联网行业从业经历,并且能够对行业进行快速分析。
一面先填表做性格测试0454
确定通过
一面先填表做性格测试,根据简历hr提问,观察表达能力还有个人的工作经验是否匹配,二面就是什么主任面试主要介绍公司实力,了解家庭情况理想个人目标等,三面试讲整个流程,问些结构化题和专业的编程知识。三次过后就可以试岗5天,感觉时间太长就没去面试官问的面试题:1.了解公司吗,之前从事过什么工作?2.个人目标是什么,来公司后短期规划?3.课堂上如果有学生干扰课堂秩序你怎么办?3.课堂上如果学生听不懂或者有你解决不了的问题怎么办?...查看更多
新世界教育面试官态度很好匿名用户
感觉靠谱
自我介绍,然后问了一些基本常识,还有项目经历,首先是网申,然后通知做性格测评,再是在线笔试,最后通知面试,面试流程非常正规及智能,到自己时会有专门的短信通知,微信绑定后也有消息通知,然后到对应的位置面试。
比较奇葩的面试经历,没有做简历筛查的高管面试,浪费大家的时间。匿名用户
感觉没戏
网络投递,然后HR有过一轮沟通,简历上的经历都比较清晰,有过人工智能,智能硬件软硬件结合产品和及大型系统层级产品,项目管理和团队管理经验。在前期的沟通上面,了解了一下他们的产品,基本是一个APP级别的。就特别提出了我过去比较少做app基本的纯软件的产品,告知更多的是偏管理。这个不是问题。
然后约了面试到了,来了一个40岁的女的,不了解身份。做了自我介绍,对方一直没有做自我介绍,不知道是HR的方面的还是技术或者产品方向的,一副趾高气昂的神情。“你对乐播了解多少?”“过去不是从事这个行业的,了解不是太多,基本都是网络的公共信息层面的了解,的确了解不多”不太高兴了,“那么使用过投屏的产品吗?”“用过,但是使用的频率不高,大部分都是用的智能电视内部集成的”。
“你认为投屏产品的有什么样的商业路径?”“这个行业了解不多,要谈商业了路径的话,需要详细的了解和调研使用场景才有一些具体的可行商业路径,粗略的认为,这个功能后面更多的会成为智能电视或者智能投影之间的行业标配,和厂商直接合作是可能的一个路径,但是因为可选择的客户比较集中,商务条件可能比较不对等,在一些细分应用领域,需要根据实际的运用场景来分析,比如办公,教育等等,现在我对这些应用场景了解不多,不太可能给到可以有价值的商业模型。“
”那今天就到这吧“”好的,冒昧问一下。你们现在的商业模型是什么样的?“”乐播现在是这个行业的第一,70%以上的智能电视已经内置我们的APK了“”哪变现方式是什么样的,是向这些厂商收取软件费用吗?“不耐烦了”有收费的,也有在连接的时候,通过广告播放来盈利的“”谢谢“。
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面试:产品VP。面试过程不太舒服,整体难度一般,应该是没过。看准98838
感觉没戏
体验非常差的一次面试。再三和hr确认是不是hr部门冲kpi的场景。hr回答说不是。好吧。我如约而至。去了一看。吓一跳。大概十来个人在填表。陆续到来面试的人也有。不断增加。这哪里是有诚意的面试?难道这是现场简历初筛阶段么?有点震惊。既然来了就填表。做题。以示自己的的态度。做完之后一个主管面试我。看起来年龄挺大。沧桑那种。没有让我做自我介绍。问的问题的也是比较浅显的。没办法总结。最后我问了几个问题,但是对产品矩阵和长远规划也是模糊不清。本来还想多问几个问题的。但是感觉没什么值得总结的东西输出。就撤了。让我回去等消息。体验非常差。完全不尊重求职者。请假过去面试的。好歹也要给应有的一份尊重吧。即使你是配合hr冲pki。也要把专业性体现出来啊 。不然你面什么产品啊。你直接去面文员 后勤得了。...查看更多
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