产品总监面试

极其极其不尊重面试者、不讲诚信的公司，HR联系我时，我就跟她讲清楚，前期双方先匹配好，免得到了现场，发现供需不一致，既然招产品总监岗，以自己的经验经历（现公司职位就总监，管理20+人团队）就直接面总监岗，HR答给部门总看过简历了，可以，遂约了时间。我考虑是面总监岗，面试官应该至少副总等较高职级的人来面，我方便他人考虑，所以我也不要求下班去面，而是请假半天去面试。 按约定时间到了小黑鱼浦东办公地，来了个小年轻，年纪比我小，心想人要了解下基本信息排个雷也正常。连个会议室都没有，到了休息区坐下，没有主动提供水，我自己带了咖啡还好。（但是这种足见该公司的素养，我自己面试各类产品经理也数十次了，要么HR会准备水，要么我都会主动提要不要来杯咖啡等等）遂开始自我介绍...所谓小青年面试官紧邹眉头，一副欠他钱的样子，我心里肯定不爽，但是出于面试者的素养自己的职业态度，就把这当做压力面试罢了，情绪平稳的回答。自我介绍过程中，毫无耐心打断各种项目介绍也就算了，要看做的实际产品，那也行，自己带领团队0到1做的APP也能看嘛，那就给他看，他也问不出什么来。然后自己掏出个APP，就是他们那个高端会员制消费APP，让我看，先问了几个没水准的用户画像问题，我答。 重点来了，开始问他们这个APP有哪里要改进，怎么改？首先问这种套想法问题真是low，ok，作为一个资深产品这点自信还是有的，遂选择一个切入点，从高端用户人群的定位，这类人群底层诉求入手，结合他们现在做的还很弱的圈子模块，提出了用户数据分析，筛选消费、兴趣等标签，产品将同类用户精准促合。再结合线上线下blablabla说完了差不多，就来了句可以了，你有什么要问我的？这个时候我知道后面不会有什么大title的资深人士来面，就问他这个岗位是职责是什么？就只是一个产品经理岗，非管理岗？他回答：是，不是管理岗。呵呵呵呵呵呵，HR一开始就是忽悠面试者去，反正不管三七二十一这种海面。 对于不讲诚信，不尊重面试者，低端只会套想法的团队公司，我不会说粗话，只能说最实在的话，不建议任何有能力想干一番事业，想好好发展的人去这种公司，因为他们不配拥有。 ...查看更多

基础：专业知识基础，对于生化环材而言其实就物理化学这一门课（入门级的量子力学和统计热力学）。入门：学习DFT或MD，实战，做研究，发文章。进阶：巩固理论基础；C++入门，阅读开源程序的源代码，尝试开发新功能；Linux进阶，逐步把Linux作为自己的日常工作系统，熟悉各种科学计算常用库；机器学习，尝试把人工智能和自己的研究方向结合起来。毕业后：找大牛做博后，或者，去大厂做CS研发...查看更多