产品总监面试

HR极其不专业，沟通态度极差，上来就问能否接受加班和大小周，出于对公司业务情况和岗位的了解，多问了一句，是偶尔有做不完需要加班还是持续加班，是领导层需要沟通开会加班还是全员都加班？直接回复接受不了加班就算了，搞的好像求着去这里一样，丝毫不在意公司形象和负面影响。有这样的公司领导和HR，不把员工和面试者当人看，公司招聘是不可能找到优秀人才的，公司的管理和业务水平也是不可能好到哪去的。看这家公司的人可以不用看了，直接避坑。...查看更多

我一直认为在所有的工作中，销售是最具有挑战的工作，也是压力最大的工作。更是所有的企业最重要的工作。正因如此销售人员的素质就决定了一个企业的生存和发展。我想在这篇文章中对销售人员的素质发表我自己的看法。　　　　 1、有强烈成功的欲望和激情。一个好的销售人员，他对工作充满了激情，无论对产品还是对客户都是一团火，让人一接触就有一种温暖。有强烈的成功欲望。会使一个人对销售工作具有成就感。具备了这一点，销售人员就有了动力。　　　　 2、积极的心态和不怕失败的气魄。成功学指出，具有积极心态的人是成功的首要条件，这一点对销售人员非常重要。在对待客户时，具有积极心态的销售人员，往往不轻易放弃，遇事总会从好处着眼。在解决问题的过程中，积极心态的人总能想出解决的办法。不怕失败会使人具有意志力。意志力坚强的人，往往是销售的强者。　　　3、学习力强和注重细节。一个素质强的销售人员，会在工作和生活中不断学习，特别是对自己业务的学习，这十几年来我用过上千人，已经有十几个人成为老板，有的成为了我的主要竞争对手，但我还是很欣慰，因为这些人都从我这学到了东西，因为我发现，能独当一面的销售人员，都是学习力强得人。说道细节，也是一个人成功的重要因素之一。不放弃每一个生活的细节，不放弃每一次商谈的细节，你会得到意想不到的收获。　　　　 4、计划周密坚持不懈。一个好的销售员，每开始一次业务，都会有周密的安排，进行认真的分析。能把许多可能出现的情况考虑清楚，防患于未然。坚持不懈，是销售功夫的最好体现。实际上，成功的销售员就是比别人多坚持了五分钟。　　　　5、富有想象力，思路宽阔。实践证明，优秀的销售人员，在实际的销售工作中，敢于想办法，敢于尝试，往往思路敏捷。因此，这样的销售人员总在最后时刻走向成功，而且越难越有办法，我非常欣赏这样的销售员，真是柳暗花明又一村的境界。...查看更多

距离面试比较久了，具体每一轮面试的时长、具体内容什么的都不太记得了，不过每一轮面试都挺愉快的。第一轮HR面，印象里着重问了我去深圳的意愿，因为深圳离家还蛮远的。不过因为深圳确实发展飞快，之前与其他公司的面试官、以及其他宣讲会上与产品经理聊天，也有大力推荐去深圳的，所以我也没觉得距离是很大的问题。 第二轮是主管面，第三轮是创始人面。我本身是学技术专业，但因为不想做技术岗所以填的第一志愿是工程管培生。两面都是根据简历来问，问了在学校里做的项目、实习经历，以及兴趣爱好各种，尤其创始人面，聊了蛮多生活兴趣上的东西。我的两个志愿是工程管培生和海外市场营销。但因为我实际上是暑假实习完毕后才决定不做技术岗，秋招后期就显得比较仓促，对非技术岗的了解程度还远不够，对自己真正想做什么、适合做什么其实也算不上清晰。创始人觉得我可能更适合用户研究、也可以给我调岗，但也表示尊重我的意愿，让我自己想清楚想做的事。 中间其实本来都想拒了，但是公司邀请我去参观一下，了解各个岗位到底是怎样的。在签约之前有这种类似open day的活动还蛮难得的，而且是个人参观食宿报销，就去了。两天见了九个人，从早聊天晚，跟想了解岗位的相关负责人聊了个遍，真的收获巨——大。其实第一天去工程部参观就发现工程管培生跟我想的工作内容差挺多，我也确实不太感兴趣，所以选择岗位还是要了解清楚才行。后来12月去公司实习了一个月，本来打算实习两个月的但是被导师抓回去了。学到的东西不算太多毕竟时间太短，不过了解岗位和公司还是足够的。我最后签约的也是用研，所以创始人看人还是挺准的哈哈。...查看更多