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当初总共经历三轮面试，第一轮HR面试，就是让你做自我介绍说说以前的工作经历之类的。然后是技术主管过来面试，这个就比较专业了，问了几个之前工作中的技术细节问题，还现场考了几种他们工作中常用的软件操作。然后就我回去等通知，说还有一轮面试。第二天，HR就打电话通知我们去公司进行第三轮面试。效率挺高的，我还以为要等几天。第三轮面试负责的是主管技术方面的一个经理，没问技术方面的问题，只是谈了谈对工作的一些看法，感受，还有其他问题忘记了。三轮面试下来，感觉好不错，面试官都挺好说的，也很专业，比一些公司靠谱了。、...查看更多2轮面试：部门主管面试、电话面试

这家公司非常不尊重求职者，去这家公司两次，第一次去了正常填表。期望薪资写明35k。本人是根据自己的行业以及产品能力的沉淀给自己定位的薪资。还是请假去的。结果去了。。安排一个小产品经理面试我。。。我不懂。我以为是信息不对等吧。所以我也没有说啥。。紧跟着hr电 话我约我二面。我也是请假半天去到那里的。。当天是hr和一个产品负责人面我，说是本来技术总监要面我。但是技术总监工作出问题今天刚刚被裁。。我很无语。既然你面试官都没安排协调好。你为什么打电话通知我呢？  这个暂且不说。既来之则面之。。没想到问了一些不太对等的信息后。。直接跟我说。。你的期望薪资太高。我们给不起。只能给20.。那你没有看我的填表信息么？你的眼睛是做什么的？   之所把这个面试经过写出来是 希望求职者绕开这家公司。已经定义为不尊重求职者 hr不专业的公司。这个公司协同办公的基本能力都不具备。希望求职者远离。

面试两轮，总的不错，挖了简历，问了一些技术相关的问题主要就是聊了聊这份工作需要的技能，将来的工作方向，全程基本都是在聆听的状态，大概聊了半小时左右，我自我介绍了一下就差不多了，感觉决定都已经做好了。面试官问的面试题：

北美战略管理培训生 Hr面试，聊得事无巨细，但是都是对背景的了解，学生工作、学习成绩，个人感悟，还问了家庭背景、高考成绩等。感觉就是考察你的沟通能力吧。部门的负责人面试，聊得内容会根据你的简历来提问，学生工作的经历与感悟，问你研究生期间从事的项目细节等。感觉聊得很开心，最后还超时了，但是面试官还是问我有什么问题要问。然后对我提的问题也做了很详细的解答。最后还和我说有任何问题可以直接联系她，还问我有没有她的邮箱，或是发邮件给HR都可以。这让我感觉进三面都已经稳了。可是最后问了别的部门的HR才知道我被划进了“暂不匹配”区，没有进入三面。这让我很不解。 而且营销部门的HR也不回复我的面试结果邮件，最终的面试结果还是我去问了当初校招的HR才知道的。

面试经验： 一般就是半结构化面试，半结构和无领导小组，无领导小组，我当时的面试形式是半结构化面试，面试和笔试的时间挨的很近，我的面试形式是半结构化，穿着是正装、打领带、黑色皮鞋，面试的礼仪问题也是需要重点注意的，比如进去要敲门，看到老师要鞠躬。我一进去先是自我介绍，自我介绍不要过长，大概三分钟差不多了，然后中间的的面试官问了我还有几个专业课问题，专业课问的都比较简单，但是前提是你复习到位，问我到底几个专业课问题分别是，会计的四个基本假设，个人所得税专项附加扣除有哪几项，关于现金坐支，面试的差距不会很大，关键还得看笔试，最后就是等录取公式了。

一时兴起逛了一圈ti的相关问题，发现非技术职能岗的相关回答好少啊，想起当时暑期实习面试找个相关资料也费劲 所以我来答一个吧本菜鸡在CO部门实习（虽然最初意向是去财务）。总体感受是氛围不错，对实习生蛮关照的，icebreaking、小项目啥的都有。对了，男女比例极度失衡，当时CO小伙伴的mentor都是女生，大领导也都是女生。这个部门的实习生工作内容琐碎，约等于跟单（个人想法），但只是辅助而已，不直接联系客户，可能现在体验改变了也说不定哈。最后的转正环节就是英文review，具体细节可能有出入这里也不多说了。通过后进入ACCESS项目，三年后定岗。done。