销售顾问面试

一共进行了2轮面试，第一轮是群面，有一个副总，两个部门主管。我面试的是加拿大部咨询顾问，第一轮主要是问一些基本情况以及对留学顾问的看法和理解。 面试完之后布置了一个作业，需要去其他竞品公司市调，然后总结其他公司的优劣势（我去了金吉列，啄木鸟）  作业合格了就进行第二轮面试，面试官是加拿大部的主管，也就是问了对加拿大这个国家，学校的一些问题。 ...查看更多

今天在面试过程，面试主管一本正经的讲解互联网我觉得是啰嗦一大堆， 我觉得我是来找工作的你只需要告诉我我在这里需要做什么工作，负责哪些事情我能做到了你可以考虑我的职位，不行了就不要长篇大论的忽悠工作是双方认可的不行就不行面试中他接到个电话就下逐客令，觉得素质也就一般成不成无所谓还有网站招聘信息待遇不符。...查看更多

一次面试就可以了，大概是三个过程，先看公司的成长视频以及公司文化，然后填写纸质简历。之后，有部门主管或者总监进行面试，问题也比较常见，之前为何离职，有什么职业规划。是否有相关经验等等。实话实说就行，公司比较注重你的稳定性，因为销售工作本身流动性很大。还有就是你对这个职位的认知和是否能吃苦啊，坚持啊，等等。入职资料有些复杂。但是只要想去，这个公司其实没有太多局限，毕竟是销售，门槛低，但是，进入公司以后的发展就要看自己了。...查看更多

面试的LPC学习规划师，同批面试的人很多，可以看得出来HR邀约了很多，大部分是应届生或是没什么工作经验的，说是学习规划师，其实就是销售岗，根据公司分配的资源做电销微信转化，面试过程比较简单，填好表等组长主管面试就行了，主要还是聊以前的工作经历，没什么难度，正常回答就好了。...查看更多

面试咨询师，给我找了一个学管出身，现在应该是做管理方面的女的来面试，一点不专业，问的问题都是一些设计好的官话儿，谈话一点逻辑没有，全程好像我面试她。差不多被我牵着走，我问的薪资待遇，校区情况的问题，一个没回答，而且是生硬的拒绝回答那种。 有找来一个领导来面试，人不错，不过跟他聊下来，慢慢印证了我对公司的第一感觉：公司运营方面太保守，个人感觉领导层有一钟对政府的崇拜感（我读书少，不知道怎么形容），跟党走，政府允许做什么，他们做什么。 对于个人发展来说，想在这里得到运营、营销管理方面的能力提升，很有限。公司薪资、提成制度完全不给说，理由是公司薪资制度正在改革，以前的制度只说各个校区不一样。        从薪资制度看这个公司：底薪2000-2400，提成方面，根据校区大小每个校区提成点也不一样，总之，聊了三四十分钟，没有明确告诉我怎么提成。 其中，你的单子里面，资源来源不同，对应的提点又不一样。比如：人家是冲着他们的名气来的，或者推荐来的，提点就低。但是你如果是负责班课的，你的家长想报一对一，或者不是你范围的课程，这个收入就跟你无关。所以领导层方面，思维还是有点小市民思想的。        刚毕业的大学生，如果想学到东西，作为一个过来人，个人感觉不适合，只会浪费时间，学到一些不该学的东西。 ...查看更多

因为之前做过这块儿，基本没问什么问题。面试的人挺实在的，但是具体提成点什么的，说校区领导会说，入职后会知道的，做咨询的最怕这种情况，自己含糊不清就没法说服别人。 问他分配的校区有多少咨询，他给说六七个，瞬间蒙蔽了，感觉是在忽悠人，因为六七个咨询的校区对应的校区在读学生体量是很大的。之后就没再去了解了。 ...查看更多

先是HR面试，基本上只是问了问基本情况就带去部门经理面试，部门经理就是筛选了，我是刚毕业所以问了问为什么想做销售顾问，对未来发展前景有什么计划一些问题，不要紧张就可以了，然后是副总经理面试，说是面试，其实就是聊天给你讲应届毕业生在销售行业应该注意什么，副总也是销售顾问过来的，所以和年轻人也比较随和，没有太大压力，由于当天所有领导正好都在公司，所以所有流程当天就走完了。...查看更多