感觉靠谱Hr非常专业 问的问题都很经典 他们在找与岗位气质匹配的人
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个性展示是最重要因素之一。
确定通过电话面试，全程英语。一面有三位consultant聊天，至少需要两票算通过，通过后被安排打cold call。二面是准备一个presentation，全英文，给定主题，需要收集很多真实、直接的行业资料。
2 年前 发布
公司是在比较高级的写字楼里
公司是在比较高级的写字楼里，环境挺好，感觉挺正规的，开始签到填详细信息表和问卷，然后有人来将基本大家会问到的问题说了，本来有两轮，但面试官说不麻烦了就直接一对一面试了，面试时面试官挺严肃的，但感觉还挺专业的。
2 年前 发布
我投简历的时候感觉公司还蛮缺人的。
我投简历的时候感觉公司还蛮缺人的，上午投简历，下午就收到对方电话，邀请参加面试。第一轮是通过skype面的，面试官都是公司里的consultant或者senior consultant，全程我几乎没有跟HR打过交道。第一轮面试很轻松，大概了解一下个人情况，印象比较深刻的是面试官会问到有没有男朋友这种问题，还蛮有趣的。第一轮也不需要用英文，总之放松心态，就当作是聊天，对方也会很认真介绍他们的情况，作为一个双向选择的过程。
在第一轮结束后他们当即就决定要给我第二轮面试，面试是一个simulation，模拟办公环境，给candidate或者合作公司的高层打BD call，第一轮结束的第二天，MP的人打来电话，用英文将两道题目为我复述了两遍，我做笔记。对方非常耐心，听不清或者没搞明白的地方他们都会尽量解答，当然你的提问也要有技巧，不能直接说：这句话听不清或者这个单词听不懂。你要给出自己的猜想，比如你可以说：这个里面的manager是指的销售经理还是市场经理呢？如果这么问，对方就可以纠正你，而不是直接把题目翻译给你，这样做是违规的。
第二轮是一周之后才面的，face to face的，在上海的办公室里。在simulation BD call开始之前，面试官再次跟我确认了一遍题目，确认我的理解没有问题之后带我去了另一间办公室开始进行电话，接电话的公司自己的人，第一个电话是英文，第二个电话可以英文可以中文，电话过程中对方会故意说一些话刁难你，找你说的内容的漏洞，你必须随机应变，要么编一些句子把之前说的漏洞圆上，并且想办法拖延通话的时间，获取更多的信息，同时还要注意说话要有人情味，毕竟对方也是人，要想办法拉近关系，取得对方的信任。通话结束后公司当即表态可以给我offer，还是蛮开心的...查看更多
2 年前 发布
未通过
话说笔试好久之后，在整理好他家材料准备放弃之时。
话说笔试好久之后，在整理好他家材料准备放弃之时，
一面通知电话响起~~~
面试前几个面过的mm都告诉我面试很tough
无奈offer的情况实在惨淡，而且觉得尼尔森不错~于是赶赴一面现场
一个马来西亚帅哥面试官，全英文（他的英文真的需要几秒钟来适应一下）
寒暄---
how do u know acnielsen?
the nature of the service? compared with the other consulting firms? and compared with other market research firms?
接着谈了一些resume上面的东西，问的非常深入详细
（他英文说的很快，搞得我也说的很快，好累的）
然后是sg所谓的他最喜欢的环节--case
连续几个case，不限制时间但是要求尽量短的时间在限制问题的情况下解决问题 其中包括问卷设计~~基本上没有时间思考，不能用笔记录
面试时间大概1小时20分钟~~~出来的时候觉得有些累，但是过程还是很有趣的
至少这个面试的过程可以学到一些东西~~~大家enjoy吧...查看更多
2 年前 发布
面试一周前，Hr打电话跟我约的时间。
面试一周前，Hr打电话跟我约的时间。说xx时间，三个manager都在。
于是xx时间我就去了
等了至少半个小时， Hr才姗姗来迟。
做了心理测试，然后问了些问题。 例如。为什么来FA啊，为什么要应聘猎头啊，为什么觉得自己适合呀，能接受这个地点吗之类的。
最后， 告诉我， 今天manager们都不在。
我此时非常的无语。
然后又问我，愿不愿意做Hr这个职位。因为目前不招猎头这个职位了。
此时，我真的是黑人问号脸。
肯定没通过的原因，是我后来直接说，算了。不考虑了。然后就走了。
不了解这个公司，也不做其他评价。
但是这个 Hr，做的事情… 挺让人生气的。...查看更多
2 年前 发布
AC相似职位面试经验
随便写写
打着深交所上市公司名头，非常看不起应聘者。hr非常不专业，刚开始什么都不说，就让你去面试，等你买车票了准备过去时，又突然问你高考分数多少。到了公司，基本的工作时间都不说，就让你填写预期工资。我本以为是大小休，一天八小时，就写了6000左右，结果正式面试时，面试官说是一天12小时，月休4天，搞的我顿时一顿无语。然后说什么他们公司招了不少华科，武汉理工的应届生，前几天还淘汰了三四个。
接着，说他们公司给不了这么多工资，转正后可以给到，说我一两年内也无法上手帮他们研发石英相关的工艺啥的，我说对石英不了解，研发石英就相当于跨行。面试官说都是相通的，如果我想去，就去，不过要是无法满足他们要求，可能三个月后又要被淘汰。
我真想说，你们招人为何不考察清楚，什么淘汰不淘汰，拿别人当试验品啊，后来我说回家考虑考虑。后面过了一周左右，hr发信息问我考虑的怎么样了，我没回，又过了几天，专门电话问我考虑的怎么样了，我就直接拒绝了。
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2 年前 发布
快手异构计算工程师一面二面
一面，一个小时：先是自我介绍，提问：询问项目，包括本科比赛、研究生项目、比赛项目提问大概1、CPU、GPU、FPGA架构区别2、C++ 用过的STL数据结构3、进制转换时候、二叉树遍历 一般用什么数据结构手撕代码1、verilog，四分频2、C++ vector 初始化二面，一个半小时：先是自我介绍，然后verilog基础1、数据类型 reg wire2、wire数据类别3、reg wire 未初始化是什么4、三段式状态机是哪三段，和二段式区别手撕代码：1、verilog 模6计数器输出格雷码格式的编码（一开始以为是格雷码），注意5到0时候也要符合格雷码要求2、上述功能用最少的触发器实现，最少3个提问：项目询问，问的很细，包括体系结构，神经网络架构，项目IOU，FPS等问了两个项目后，让我展示一个自己最好的项目，要求有PPT或者word展示。之前没准备，拿了论文的PPT手撕代码：c++实现计算IOU...查看更多
2 年前 发布
深圳英伟达硬件系统工程师面试
看了诸多大牛的面经吓得不行，一面的时候是两个工程师同事，从linkin上面看他们也都有十五年的经验了，通过思科的webex meeting进行的，视频面试。首先是英语，让我讲讲这一年来的自我感觉进步大的地方，磕磕巴巴说了一下，然后开始问，因为我是做电源的，所以关于电源问的多，对于图形卡之类的供电都是低压大电流的buck，所以比较轻松。
但是他们不在意电源的结构，他们更在意电源的性能，比如问我如何抑制尖峰电压，如果考虑散热，以及RLC的选取等等，包括电感饱和电流的定义，以及电感的啸叫问题，以至于最后我都答到了磁畴翻转摩擦和导线的洛伦兹力去了，基础知识不过关肯定是不行的，问的很深，但我都答上来了。另外就是自己不涉及的就直接说不会，不然不懂装懂就出洋相了。一面大概一个半小时，聊的很愉快，第二天HR就打电话约我二面了。
二面压力比较大，因为这是他们的部门领导，上来就问我如何解决transient noise，我说从电源设计出发，从控制环路考虑，结果答错了，他希望我说的是负载瞬变，di/dt大引起的响应不够。需要考虑输出电容，根据波形来选择esr和rsl等，尴尬。但主要是我也没涉及到这方面。后来还问了我关于信号完整性的问题，比如串扰的产生，以及如何解决，pcb的叠层影响，介电常数等。但最后还是过了，他说他看中的是学习能力。他就是终面了。各位加油吧。
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2 年前 发布
2
公司待遇不咋地，要求还挺多。
感觉没戏感觉有点坑，公司待遇不咋地，要求还挺多。单双休，一周单休，一周双休，说是公司规定。平时需要加班，因为工作量大。技能要求，工程师会售前售中售后一体化服务，需要懂网络(各大主流厂商设备)、安全(各类专业设备及等保服务内容)、存储(各大主流厂家设备)、主机(服务器及小型机等)、视频设备(监控、大屏及附属设备)，其他相关的系统也要会。以上各类项目的技术方案需要写，应该还要去招投标。只是去了解了下，谈到休息日的规定(单双休)，连待遇都不想问了。
之后去和技术副总面试，说的就是上面这些要求，听了之后更让人无语，你这是招聘技术还是销售，反正我是没明白。估计是想用一个人的工资来完成N个人的工作，(销售、商务、全能型技术)这样不加班是不可能的。公司工作环境一般，第一次见拉了好多横幅(激励口号)，连技术职位的要求(模板化)都印到走廊上，你可以想想，这家公司内部工作环境是什么样。不能明确工作范围，给不了详细的薪资待遇(人事和副总都没提，等你去问)，你会去这样的地方吗？
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2 年前 发布
【系统集成】面经分享
面试岗位：嵌入式软件工程师一面：HR电话面，问了一下基本情况，什么时候毕业。然后最后告诉我给我安排面试的时间。二面：二面在三天以后，面试官是个女士，属于部门的主管。主要问的内容是我的实习和毕业设计。并且对我毕设做的深度学习相关的内容很感兴趣。问完以后面试官还问我觉得毕设的结果有哪些可以 提升的地方。最后，面试官问了说部门现在在和北京奥迪合作，愿不愿意去北京工作。我说因为牵扯到落户问题，表现出不太想去的样子。然后就没有下文了。...查看更多
2 年前 发布
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