品牌公关面试

面试流程很常规，填问卷，跟HR聊，跟二把手聊，最后跟一把手聊。 感受：极其不好，部门负责人趾高气昂，说话不尊重人，而且一直在抖腿。表达没有逻辑，从言语之中已经透露出很多公司内的弊端，长达一个多小时的面试，让我的脾气濒临爆发。终于体会到了为什么那么多人在朋友圈公开撕际恒（甚至包括媒体大佬），不专业，没素质，一盘散沙。面试完收到HR消息问什么时间方便入职，直接拒绝了。 奉劝大家不要去，新人还是要找个能够培养自己的平台，M级在这肯定各种背锅。 ...查看更多

面试流程就是：进门从前台签到，纸质+pad，然后给你一张笔试题，面试文案就是文案相关，面试客户对接就是个性之类的考察，还会问到三观。。。等填完了人事先过来聊（有的组会省略这一道），自我介绍，为什么离职，做的什么项目，主要是什么工作，你的优势是什么之类的，有的人事考察会特别细，就差查户口了。有意思的是，轮到我问了，我说可以说说您在公司一天的状态吗，对方：就你看到的这样。我说，咱们的工作时间是早9晚6对吧，没有弹性？对方：不弹性。之后业务组的人面试，你要是在人事那一面就特别认真了，到这会儿都已经疲惫了，同样的话术流程再走一遍吧，中间还会掺杂着临时给出的小考题，比如让你写个领导人演讲稿你会怎么做，比如一个车型出了某个负面你会怎么处理之类的。轮到我问问题的时候前面几个问题都还好，最后我问了一下这个职位上一个人大概离职原因，面试官尴尬地笑场之后告诉我，因为我提问了所以他回答我，但是接下来的面试中建议不要问这个问题。谢谢，留着你的建议吧。面试是双向选择，你要问清楚我的优缺点，我也要问清楚你的，彼此看看是否能够接受，省得进去了再出来耽误彼此时间。面试官可以问应聘者为什么离职，应聘者为什么不可以问，有什么可讳莫如深的。总得来说从人事到业务，虽然聊的过程中都还算坦诚，但能感觉出大公司的傲慢，体验不好。...查看更多

一上来先“考试”，其实就是笔试题，大概需要40分钟至一个小时才能完成，题型比较多，具体内容忘记了，印象最深的是帮助一个新上市汽车品牌出一个Slogan。 笔试完成后呢，会和HR简单聊几句，然后招聘部门负责人会过来。个人感觉，面试过程中，答题、HR面试都在其次，部门负责人的意见是最终能否被录用的理由。 ...查看更多

到了会前台登记，填一张表写两道题，表格问的东西一言难尽，人生观世界观个人优缺点，但这些最后他们都不怎么会看，主要还是看你之前的工作经历。最后留了一篇稿，提交以后就没音讯了，应该是凉了。面试的时候和我说公司考勤非常严格，上9必须按时来，如果前天加班转天十点多也必须到公司了，日常会加班到前半夜。上班时间真的一言难尽，无限压榨。...查看更多