未通过第一轮是群面，十个人一组，给的材料内容是华帝今年暑期的世界杯营销事件，有两个问题需要回答，一个是个人回答，一个是小组讨论回答。然后是面试官提问环节，大家轮流回答。
品牌公关面试概况
基于用户贡献的7条品牌公关面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“困难”
面试感受
“体验很好”
面试来源
品牌公关面试经验
系统基于用户发布品牌公关面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
已选
碧桂园
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面试难度
面试感受
营销干将管培生面试
确定通过总共有两轮面试，第一轮群面，10个人一组，回答题目的问题以及面试官提出的附加问题，第二轮面试分为演讲、角色扮演以及半结构化面试。面试分为两天，第一天通过后下午则会电话通知你参加明天的面试，效率很高。两次面试均在五星级酒店进行，环境和氛围都不错，会场井然有序，hr们都很热情，并且在会场中还很人性化的准备了点心和茶水等以供考生品尝，面试官均为各个区域高级主管，为人都很和蔼可亲。
整体感觉不错，最后面试完大概三天出结果，一开始第一志愿选的是品牌管理，第二志愿是销售，而营销干将管培生都是需要轮岗的，这个之前也有说明，但刚开始通过后hr打电话交流说是品牌管理岗位但需要轮岗销售半年之后其他岗位分别都是三个月，不到三天的时间，等到想接受offer的时候被告知没有了之前的岗位，就都是销售岗位，而此种情况和我一起应聘的其他同学也遇到此类情况，所以说现在碧桂园的营销干将管培生可能更多的是缺乏销售人才，对房地产销售感兴趣的同学可以踊跃投递。
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2 年前 发布
6
感觉没戏重视实战演练，看中临场发挥
因为是山东区域分公司，所以说规范性有待提高，前后面试过三次。
原本面试的是山东区域分公司，主要是对过往经历的一个描述，以及对一些突发状况的一个随口提问，被前后部门三个人面试，除了一个办公室的领导知道职务外，其他两位考官均不知道在公司的层级。
2 年前 发布
做策划，策略总监直面！
感觉靠谱因为简历相对简明扼要，策略总监实诚地说看到简历就和人事说，今天就要和这个人面试。下午五点半时通的电话，进行了自我介绍、讲了一下工作经验。因为简历有提到曾在民宿实习、也组织过英语角和演讲俱乐部，让总监觉得比较有逼格、能够提升碧桂园过往在售楼处一些活动的调性，非常认可这些社会经历和组织活动的能力，所以当时聊得非常愉快。
也聊了聊以后的规划，他觉得房产是一个天花板比较高的行业，传统的房产套路可以学，但这些经历更宝贵，可以结合之前所做的活动，在这个行业里越做越好。
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2 年前 发布
1
无领导小组的初试套路。
一面是无领导小组，全程HR不会干扰你，你可以自由讨论。主要是10个人一起讨论，全程30分钟，小组有一个同学自发当leader，然后分配思考时间，每个人讲一下自己的建议，最终合成大家共同的意见。
2 年前 发布
品牌公关相似职位面试经验
面试前要多了解企业背景，职场口碑，以免误入火坑。
这个职位是招聘经理搜到我的简历，约我做的面试。第一关，和招聘经理谈，主要聊了过往的工作经历。第二关，和直属领导、招聘总监谈，以直属领导为主，聊得比较多具体的工作细节；招聘总监做补充提问。第三关，见老板。老板问一些个人生活问题，过往工作的成绩，对应聘岗位的看法。...查看更多
2 年前 发布
应聘申请表特别长，面试结果反馈周期也不短
1、应聘申请表特别长，有两页4面，填写起来比较费时间，建议HR优化一下。
2、面试反馈时间比较长，你以为没戏了，HR才通知你过关了，你以为有戏，她又很长时间才告诉你没过关。
3、一面专业线负责人，二面总裁。比较意外的是二面也就是终面的候选人，推测也有10人+，这种现象在过往其它公司面试过程中是没有过的。
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2 年前 发布
不尊重人，连沟通都是浪费时间。
从业10年第一次遇到这样的公司，我是学历不怎样，但是不代表我没有能力。我小学毕业，挺好的。关键是搞得好像我的简历都是瞎编的一样，我之前的项目经验也不是假的，可以做背景调查。不尊重人的公司，注定没什么发展。
2 年前 发布
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