品牌公关面试概况
基于用户贡献的8条品牌公关面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
迪思传媒 清空已选条件
迪思——公关人的黄埔军校匿名用户
确定通过
面试我的姐姐是个很和蔼的人,在面试的时候也不是很严厉。因为是还没毕业就进来实习的原因,所以进入公司相对不是特别困难。只是问了我几个很简单的问题,比如专业特长,对公共的了解程度等等。
相当容易但你肯定进不去匿名用户
未通过
面试整体过程就是HR对你的专业能力质疑的全过程,就算你面试的是AD岗,一个实习HR也可以把你当做猪肉一样,选择不会问你专业能力的问题,很奇怪而且跳槽到这里是无法升职的,最多平跳。
作品能力加上表达能力。匿名用户
感觉靠谱
一轮面试是HR面,HR人很nice,主要就是谈谈你的经验,看看你的表达能力;二轮面试是总监,一般能到这一轮面试都是作品被认为及格的,然后总监会问的比较细,具体到工作执行层面。
面试的客户经理岗位,匿名用户
感觉靠谱
面试的客户经理岗位,问了之前的一些客户信息以及基础性信息,就一两个项目问了一下执行部分,总体感觉还行,默默的说一句,感觉面试官有一些盛气凌人
聊项目经验,问题不难匿名用户
确定通过
最开始面试的是HR经理,简单的背景的交流,然后就和事业部的经理沟通,项目和从业经验的事情,以及薪资。
比较注重个人的项目经历和经验匿名用户
确定通过
人事面试完后,是总监面试,有的部门总经理也会把关。面试的时候,公司比较注重个人的性格、能力,以及在以往项目里的经验。
选准部门,看好是什么客户,再去面试。匿名用户
确定通过
面试并不难,迪思没有想象中的那么强,并不是那种汇聚了一群牛逼的人做牛逼的事儿的那种公司。迪思能做这么大,完全是因为大量汽车客户,流水非常大而已。我被hr欺骗过。
当初我刚报名的自考本科,因为不知道具体的课程,我在面试时,聊到薪水的时候,我说我周六日不能加班,于是迪思的hr告诉我,可以,不让你周六日加班,但是不能满足我的薪水要求,降薪来的。
但结果恰恰相反,一出差就是十天半个月的,八部 有一个女的(不方便透漏名字)是一个组的leader,能力没有,所以活儿都压在组员身上。让人非常失望。
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不尊重人,连沟通都是浪费时间。匿名用户
未通过
从业10年第一次遇到这样的公司,我是学历不怎样,但是不代表我没有能力。我小学毕业,挺好的。关键是搞得好像我的简历都是瞎编的一样,我之前的项目经验也不是假的,可以做背景调查。不尊重人的公司,注定没什么发展。
面试前要多了解企业背景,职场口碑,以免误入火坑。匿名用户
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这个职位是招聘经理搜到我的简历,约我做的面试。第一关,和招聘经理谈,主要聊了过往的工作经历。第二关,和直属领导、招聘总监谈,以直属领导为主,聊得比较多具体的工作细节;招聘总监做补充提问。第三关,见老板。老板问一些个人生活问题,过往工作的成绩,对应聘岗位的看法。...查看更多
应聘申请表特别长,面试结果反馈周期也不短匿名用户
未通过
1、应聘申请表特别长,有两页4面,填写起来比较费时间,建议HR优化一下。
2、面试反馈时间比较长,你以为没戏了,HR才通知你过关了,你以为有戏,她又很长时间才告诉你没过关。
3、一面专业线负责人,二面总裁。比较意外的是二面也就是终面的候选人,推测也有10人+,这种现象在过往其它公司面试过程中是没有过的。
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