驱动开发面试

校招加入的，先是参加宣讲会，然后网上进行测试，再现场进行笔试，后面进入面试。面试一共两轮，第一轮是技术面，HR和技术主管都在，技术主要问一些之前在学校做过的课题以及项目，聊聊当时的设计思路，遇到的问题等；HR就是常规问题，也问了关于创维的看法，自己的想法等第二轮是综合面，一共三个人，问为什么想加入创维，对这个行业怎么看待，之后的职业规划是怎么想的等；两轮面试大约都是半个小时左右，面试环境和氛围都还不错，二面结束当天就给了offer。...查看更多

一面:面试的pcb layout工程师，HR面，主要就问一下上家公司情况，为什么要离职，工资薪资待遇啥的。大概就几分钟说了一下基本情况。二面:应该是技术主管，就问一些专业知识了，问做过什么伺服驱动器的项目，有没有做过变频器，然后是pcb设计的一个流程。pcb布局布线需要注意的事项，比如大面积铺铜的作用？有什么好处？高压强电与控制弱电之间的安全间距？Pwm信号线需要怎么处理？伺服驱动器显示按键与主板是什么工艺连接？有没有分地处理？一般分地有那些方法。emc注意事项，有没有整改案件案例？技术面整体感觉还好，也没有什么难度，面试官比较中规中矩。三面:boss面，是我找工作以来从未有见过的这么垃圾，总体给人的感觉太不好了，对求职者没有一点点尊敬的表现。一进来不说话，然后拿着简历看了两分钟，跷着二郎腿，满脸不屑的问:“看你简历上家公司时间还不到一年就跳槽，是趋于什么目的？你对自己的职业规划是什么？我们公司是不喜欢三两年就跳槽的人。你期望工资多少？”你让我来面试，没提前看简历吗？觉得不需要三两年就跳槽的你干嘛叫我来面试？简直浪费我时间。而且面试的硬件研发部门是从深科达脱离出来成立的一个子公司，整个研发就十来个人，属于初创型。三个硬件+1个pcb负责硬件的活。需要天天加班，价钱又给不起，还希望你自己能住在公司附近。...查看更多

约好时间面试，进去后填个信息表，坐着等了10分钟，HR进来聊了下：①聊了上家公司为什么离职。②聊了上家公司部门架构。③聊了上家公司薪资。④开始画饼（具体就是来公司做个一两年跳槽也好跳，因为平台大又好啥的）并且强调说明这个固定薪资是不会变动的。⑤强调英语要好。快聊了50分钟用人主管来了，看了下我填的表，先拍照不知道发给了谁，拿了份测试题强调我没啥经验也不给我写了，然后就让我翻译几个句子，好家伙我英语巨差就支支吾吾，尴尬死了，直接和我说那我们就先到这。面试期间体验不好，英语是硬性条件早点说嘛，找英语六级的工程师给你干活你不是也轻松？说啥我没啥经验，合着我之前做的在你这边都是空气？面试全程50分钟左右，HR聊了30分钟左右，我坐着等了10分钟左右，用人经理就聊了5分钟不到。注意这公司合同签三年，试用期有六个月。公司要求英语好，英语好，英语好！...查看更多