AS业务主任面试

公司内部员工推荐去的面试，后来通过并成功入职。分两轮，第一轮HR，第二轮直属上司，第三轮部门总监。第一轮HR会根据你提交的简历上的个人工作经验提问，主要看你对过往工作经验陈述（语言口头表达能力），遇到问题的分析解决能力。HR面谈完后会有笔试，就是写一封英文商务邮件，英文基础过关的话并不难。 第二轮是直属上司面谈，其实和HR提问的差不多，再加上一些对未来即将面对的工作项目的介绍，以及聊聊你自己的看法和计划。比第一轮的HR和蔼可亲很多，给他们点赞。 第三轮见部门总监，基本来到这轮，入职已经是八九不离十了。面我的是一位女士，言谈举止很有气质且气场强大。从一面到入职这个流程大约走了一个月吧。后面入职正式工作，之前二面三面的都是同一部门的，日常相处也觉得他们非常nice。 ...查看更多

安利更加注重对应聘者软能力、通用素质和潜能的考察，并且关注让人讲述个人相关经历来证明自身的优势，看中应聘者的价值观、沟通能力、学习能力等多方面的能力，对业务专业能力的询问较少。公积金12%，试用期6个月薪资不打折，福利待遇和企业文化感觉特别好。业务主任岗位面试流程:HR面  业务主管面  区域负责人面  副总裁面1.自我介绍2.应聘岗位的优势3.你最有压力的一件事4.你最有成就感的事5.你做过的让陌生人感动的事6.简历深挖7.体现你沟通协调能力强的经历8.你看过哪些书，一个月看几本，看过的电影，喜欢哪些歌9.你的学习能力强体现在哪里，用你的经历来证明10.离职原因11.优缺点12.你还有什么想问的13.别人对你的评价你对公司的了解/为什么选择安利（这个问题没有问但大家可以了解一下）:1.发展历史悠久，实力雄厚。安利是一家拥有60多年积淀的跨国企业，业务遍布110多个国家和地区，其中安利（中国）成立于1995年，已经有28年的发展历史，是美国安利公司全球最大的子公司。秉承“帮助人们过上更健康、美好的生活”的愿景，旗下拥有纽崔莱营养保健食品、雅姿美容护肤品、智能健康、健康膳食、个人护理、家居护理等七大系列400多款大健康系列产品，凭借着高效环保的产品赢得了消费者喜爱，也吸引了更多有创业梦想的人加入到我们之中。2.发展前景好。近年来，安利持续深耕大健康赛道，充分发挥技术、产品和服务创新等自身优势，致力成为“全面健康推动者”。从社会价值来看“健康中国”是国家战略，从市场需求来看，大健康将是未来发展最迅猛的产业之一，专业机构预测，未来营养保健品行业有很大的增长空间。安利将在人、货、场三方面全面发力，成为由创业者主导的、为消费者提供整体健康解决方案的大健康行业领导者。3.企业文化。安利企业文化是自由、家庭、希望、奖励，有着多元包容的工作环境，鼓励创新、开放的工作氛围，公司鼓励员工用成长型思维去工作和生活，用心引领、竭诚服务、终身学习等，也鼓励将创造性思维融入工作中，无论是产品还是服务领域，大家都可以大胆的探索和冒险。4.培养机制完善，成长性强。为了让伙伴能够不断实现自我增值，我们首创直销行业“学院式培训”先河，建立安利（中国）培训中心。通过高效的研发、生产、物流、营运体系为营销人员及消费者提供全面业务支持和服务保障。近年来，推出了“互联网+”战略，将安利打造成集合生活方式解决方案、智能商务、社群活动、体验实体和成长支持为一体的O2O大众创业平台，通过实现“工作效率+”“顾客链接+”“创业体验+”最终达到“成功创业+”。...查看更多

校招后到公司面试需要带三份简历，基本上是自我介绍之后开始问你问题，问了如果你到公司做这个岗位的话打算怎么去做，怎么进行陌生拜访，如何能够上写字楼给别人介绍汇丰银行的信用卡，以及在广州是否有人脉资源，还有会根据你的经历问一些问题，这轮面试之后会留下一半的人。 接着是试工，试工一天半，他们的正职员工也是这个岗位的人带我去试工，试工如果通过了才是通过了汇丰的招聘，这个岗位会比较辛苦，要一直外出跑拉客户开信用卡，建议接受不了的不要去。 ...查看更多

建议喜欢销售岗位的投递有两个面试官，先是简单的自我介绍，然后面试官介绍人寿的所有职位都是从销售做起的，所以无论面试什么职位，都需要先从事销售岗位。 接着讲了一大堆如何做好销售工作，也没说要做多久。当天下午爱电话说面试通过可以办入职了，我就推掉了，销售非我所愿。 ...查看更多