未通过先是做一套题然后淘汰一群人，之后开始测评，然后开始无领导小组讨论，结果不重要，最后单面，效率很高。难度不大。一天就完成所有步骤。
人力资源培训师面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
人力资源培训师面试经验
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面试感受
应聘百度搜索HR管培生一共3轮面试。
应聘百度搜索HR管培生今天一共招10人，一共3轮面试。上午第一轮无领导小组讨论，15人一组。除去看题，选角色，大概讨论30多分钟结束。每个人能讲的时间不多，我第一轮就被刷了。没被刷的下午就能收到第二轮面试，群面，一对三。
2 年前 发布
确定通过
一轮面试就挂！难到不难，就是专业不对，就别想过。
一轮面试是一对多，一个人面对3个高管，一个是人力资源总监，另外两个是更高级别的老大。就看了一下我的简历，让我自我介绍。然后看我没有在酒店的相关经历，就简单讲解了一下做酒店很辛苦。然后就让我走了！伤心！
2 年前 发布
感觉没戏
大气的公司，特别希望加入。
一进厂就觉得这个单位特别干净，严谨，市里去面试。坐班车需要班车票，从市里到公司大概四十分钟不到，人事的姐姐特别有亲和力，人也超漂亮~面试的时候可以感受到对方很专业，聊得很开心。招聘培训主管给我做了初面，复面是人资部长，感觉气氛顿时就严肃了，而且问了好几个专业的问题，有内涵就是不一样啊。总之面试的过程很愉快，希望结果也很好。...查看更多
2 年前 发布
5
面试京东人力资源岗位经验。
总的来说难度一般，自信大方，进的希望很大，还有专业知识，你的情商各方面，要求还是比较高的。有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。...查看更多
2 年前 发布
流程很长很严很繁琐，感觉不好。
投简历》对应部门人力资源联系你》审核简历·文凭等相关证件》富士康内部考试（根据学历决定用什么试卷）及智力题考试》人资部门简单面试OK 》回去等电话通知（如附合人资部门条件～你所提交的所有资料将送到你所需要工作的那个单位）》用人单位查看你的资料决定是否需要》由人资通知你前去面试》你与用人单位详谈》由人资通知你是。...查看更多
2 年前 发布
应届毕业生赛飞的人力资源培训面试
他们的人事招聘有一部分是外包的，招聘网站应聘后，一个人事公司联系了我。1. 这家公司的位置实在是太远了，在浦东机场附近了。他们安排我坐公司的班车去面试，班车1个小时＋地铁30分钟，才到。给了3次班车司机的电话，都是错的已经离职的司机的电话，但是就有点怀疑他们的工作了。2. 到了公司，发现这家公司的工作人员穿的都好朴实（我老家城乡交界处工厂的即视感）。在接待处我先填写了职位申请表，然后接待我的是他们人事部门的一个负责招聘的女士（好朴实的样子！）。首先，她浏览了我带来的简历，然后简单地就我的学习和工作经历做了交流。介绍了工作的主要内容，肯定了我的专业和职位的匹配度。说明了公司附近生活的不便（无食堂、无餐厅，大家都是从家里带午饭）大概15分钟3. 然后，换了人事培训部的负责人，一个挺年轻的女生。
问了几个问题：
你为什么想来我们公司工作？
2. 你想像中在这里的工作的状态是怎么样的？
3. 你为什么不想继续从事教师行业？（我的专业的语言教育）
4. 基于我的教学经历，问了一系列关于我的预言教学的问题。不同水平的教学有什么不同啊？你怎么教啊？大概15分钟4. 然后说：我们会跟您保持联系，告知面试结果。非常感谢你！我坐公交、坐地铁，大概花了2.5-3个小时回到了家。
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2 年前 发布
人力资源培训师常见面试问题
感觉靠谱人力资源培训师相似职位面试经验
HR极度不专业的公司
猎头通知面试，给了一个接待人的人号码；接待人也不提前稿子公司所在的楼层，疫情期间需要注意的事项，找对公司所在地也非常难了。上楼，一个自称集团副HRD的人接待了，几乎没有寒暄，有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室，没有准备面试的椅子，也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理，开始自我介绍，问公司经历过的项目、怎么做的等等，40分钟左右与那个总经理交流完毕，然后那个副HRD说，他们还要比较另外的候选人，就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文，甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口，做成这样，也代表着这个公司形象。因此可以判定，企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向，后来我想明白了，他们不是真的要面试，只是学习经验而已。所以，果断拉入黑名单，期望其他面试者有类似的经历，在未来求职檫亮眼睛！
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2 年前 发布
从面试过程来看，企业很自私
与我以前资历比，这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以，让去趟北京，就去了。其实，一般来说我不会主动和企业要路费，如果企业不给我也不会要，只不过我把他当做一项对企业的判定指标，显然这家企业在这方面很一般。
面试过程，我觉得还可以，但是应该是某一方面，比方说劳动关系处理经验少，然后就PASS了，其实谁PASS谁无所谓，这样的企业，让我去我也不会去，因为他们如果不是正规且不自私，就应该排除掉基本项，再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
1
面试：人力资源VP/CHO。体验感还不错的，整体难度不算高，希望能等到好结果。
公司环境很好，海珠湖边，中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮，等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类，是个女孩子，很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面，老板比较说话直接，说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式，希望能得到offer！...查看更多
2023-03-07 发布
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