酒店前台面试概况
基于用户贡献的2条酒店前台面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
洲际酒店 清空已选条件
面试简单只用电话面试匿名用户
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最佳东方上投简历,之后通过电话面试,酒店给offer,很简单。
2 年前 发布
1 酒店行政酒廊实习面试经验匿名用户
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因为有认识的朋友内推,整个面试过程比较简洁迅速。首先是酒廊经理电话面试,自我介绍,哪个学校什么专业,为什么选择这个职位的工作,谈谈对酒店工作流程和洲际企业文化的了解。除此之外描述一次遇到挑战解决困难的经历就结束了。由于经理是欧洲人,电话面试全程英文。
过了几天收到人事部通知去现场面试,见了招聘经理和酒廊副经理,根据简历谈了一下教育背景,英文语言能力以及工作抗压能力,当场通知面试通过可以尽快办理入职手续,健康证等,并根据个人性格年龄匹配合适的室友,安排宿舍入住。整个过程非常愉快,同事友好乐于助人,后期的入职培训和考试也比较正规系统化。
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2 年前 发布
4 疫情期间只重视如何提高前厅收入匿名用户
未通过
HR经理比较专业,问的问题也很全面,包括营销方案,部门管理,服务类,VIP接待。到了DOR,首先形象就很不专业,头发乱糟糟,见到你也不打招呼。其次面试全程没有一个管理类问题,全问的是营销方案。我想说,搞好前厅服务才是提高收入的基石啊。
酒店前厅经理面试不好,共3轮面试dd
暂无结果
面试在成都,约好了下午去面。结果到了后看到酒店还在装修?而且HR一开始就没说装修的事。。等他装好要几个月后了,说什么先招人培训。好嘛,进施工办公室去与HR谈好了,HR态度不错,说直接复试,现场去叫老总来面(老总就在现场),但是老总说什么有事要走,改天再面。但是后面再也没有发过消息。就像职位不存在过一样。求职者的时间不是时间吗?求职者大老远的跑来不要路费吗?在现场几句话的事要就要不要就不要,又不招人又耽误求职者时间真的可以,后续一句话都没有。气死...查看更多
【前厅经理】面试分享2096
确定通过
面试很不错,没什么难度面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。 思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育...查看更多
想在短期内积累经验,锻炼自己的可以来试试。匿名用户
确定通过
面试比较简单。 可以自己准备一份简历,但是去了还是要填表,然后就是人事部门简单询问,有没有做过酒店,电脑操作技能怎么样,然后就是店长面谈,看表达能力和应变能力。他们会简单介绍公司发展情况以及应聘岗位的一个基本情况,前台的话要上夜班,上二休二这种,12个小时。能接受就会安排试岗。...查看更多
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