大客户代表面试概况
基于用户贡献的130条大客户代表面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
面试官 清空已选条件
面试:大客户代表。体验感较差,面试难度良好,没通过。文芙轩板夹房产评估师
未通过
去面试之前再三跟hr强调是否要招一个自带强关系的销售(公司不提供客户,纯靠个人关系拿单的那种)。hr说不是的,有没有资源都可以。结果面试开始,面试官第一句话就是:我们要招一个自带强客户关系资源的销售。跟面试官再三确认是否一定要招一个靠自己关系转化项目的销售,面试官说是的。5分钟吧,结束了面试。面试完我跟hr微信说明了情况,hr直接不回,连个道歉都没有。浪费来回3小时,呵呵呵。...查看更多
面试:市场营销。感觉不太好,题目难度不大,应该没有通过。匿名用户
感觉没戏
1. 面试官态度不友善。面试官显得冷漠、怀疑、轻蔑2. 面试节奏感觉匆忙。面试官显得急躁、不耐烦,问答显得仓促,你问他公司的业务现状和要求,他会告诉你,招聘已经写了,具体可以自己看,这是面试现场的回答3. 面试提问主观片面。面试官的提问显得主观和片面,没有全面展现工作要求,对你家庭,人脉,婚姻比较感兴趣4.面试过于简单。面试过程过于简单,只有几个很基础的提问,无法充分考察专业知识与工作能力5. 最重要的,如果不是交通行业的,没有行业客户的资源的就不要去了6. 北京公司没几个人,交社保大概4个人吧,公司更像集成商7. 最奇葩的是你去现场面试,hr把你拉到一个小屋,然后说领导出差了,或者去招投标了,然后让你坐在电脑前,开启远程视频面试,而且面试官还不开启视频,让你自己在电脑前开直播,这一点真是刷新对国企的认知8. 最好有背景,个人建议,通过率会高一些面试体验实在差强人意,谨慎考虑该公司与职位是否适合自己。...查看更多
面试:大客户代表。总体来说体验还行,确实有一点难度,个人感觉没戏。3046
感觉没戏
参加了24年秋季校招群面,大概10个人左右,49分钟处理题目,包括阅读,5分钟分享结论,最后面试官进行个别提问,整体下来如果不是发言很积极的同学不然几乎很难留下什么深刻的印象,基本全程只有两个人在主导,一个leader,一个共享屏幕的同学,但面试官在最后只问了几个全场没有怎么说话的人,我没有被问到,但也被挂了,一共进行了四次发言,基本是在提出意见转折点和推进下一步的时候发言,不知道评审的标准是什么,但就当体验了。...查看更多
面试:大客户代表。整体印象并不好,难度尚可,有了面试不通过的结果。宙辉联盟装订机咨询师
未通过
一面 一面是人事经理视频面试,面试过程中我全程打开摄像头,对方并未打开,所以交流起来没有很直观感受到公司方的态度,面试官简单了解了一下我的过往经历,觉得挺匹配的,然后当下就约二面二面是线下面试,面试官问我过往工作经验比较详细,包括工作形式,工作内容,接触的客户群体,是否有过项目经验等。聊完面试官明确表达了他对我没有什么问题了,现在找老板跟我聊,让我等了大概10分钟后,告诉我老板一直在开会,估计时间很长,就约改天的面试。可是等第二天我去问hr 的时候,告知我面试未通过,因为过往经验不匹配。不太懂这是什么操作……流程明显是有问题的。...查看更多
一周内面试了3轮,然后就说前面面试过了的,让我等第四轮面试。匿名用户
感觉没戏
1,先说面试情况,一周内面试了3轮,然后就说前面面试过了的,让我等第四轮面试,后面一直没反应,三周过去了,今天看到新的招聘信息又发出来了。
2,作为一个大公司,如此的不尊重求职者,直接说没过还好,说过了又没打电话,现在就开始重新招人,这是什么意思?
3,看网上说面试时间长,其实都能接受,但面试过没过不能直接说吗?等待的这段时间,还推掉了两个还不错的工作,二十多天的时间,我们的时间就这么不值钱?
4,汽车行业已经是夕阳产业了,而且经销商顾问还是要经常出差的销售工作,很辛苦,压力大,不稳定,流动性高,是有多好的待遇让他们这么拽?
5,顺便吐槽一下面试领导,除了在这个公司有资历外,离开这个平台你啥也不是,都是打工的,得饶人处且饶人。
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一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。匿名用户
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1.一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。
2.第一和第二次面试比较简单,主要了解之前做什么工作,从容自信回答就行。
3.第二次面试后,面试官说通过了,人事开始谈薪资,定好以后介绍福利,社保等等。并且要求必须尽快从原公司辞职。接下来最**的事情发生了,等你按他说的从公司辞职后,也拒绝了自己其他的offer,人事跟你说要跟片区经理视频面谈,认识一下。
4.其实这所谓的面谈,就是终试,在自我介绍以后,片区经理问两个问题,之前的工作经历、为什么离职以后,不到十分钟就结束了。然后二十分钟后就莫名其妙通知你未通过面试,找其他工作吧!上诉就是面试经历,没什么有价值的问题,只要从容自信就可。
可让我非常愤怒及不解的事情,就是在第二轮面试以后,人事说通过了,并且跟你谈薪资,要求从原公司离职。后来又莫名其妙多了一个终试,而且人事欺骗是面谈,认识一下领导而已。可就是在领导几个没什么含金量的问题以后,就被pass了。
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面试:代理商销售。感觉不太好,难度适中,有了面试不通过的结果。荒漠票据装订机检验科医师
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就说要我去自己联系一批上游然后说叫我尽可能多的找到愿意提供我们需要产品的原料的海外品牌。我回去就问她要个独立站的网址能给我一下吗?她就直接说我不合适说以后合作?我才刚毕业啊大哥。我给她印证一下我的做法有错吗?大冬天的喊我周六去面试。然后一会电话明天一会儿电话今天面试?我是你家牲口?然后还问我什么车。大哥!底薪7k你想用我保时捷????怎么想的?...查看更多
有幸面试了该公司招商经理的岗位匿名用户
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有幸面试了该公司招商经理的岗位,面试之前电话沟通过岗位内容,包括我目前的工作情况,hr跟部门沟通后,表示用人部门觉得可以聊,所以有了这次面试到公司先是hr聊的,工作内容复述,目前情况,一一了解。
然后跟部门总监面试,自我介绍刚说两句,就被打断,说我工作内容跟他们招聘的岗位不太符合,建议去另一个部门面试。我觉得有点奇怪,细问才说他们需要的人才是给他们做项目方案,整体的计划,他们自己目前并不知道怎么做,现在需要的是告诉他们怎么做的人。我内心真的是,这是招商经理的活吗?这是项目总监啊,招聘内容上写的就是招商经理的工作职责,要求的是招商总监的能力,用人方需求都没沟通好,本来已经尽量避坑了,还是被坑了。对了,推荐我去其他部门面试,理都没理,直接走了,爷不伺候。
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面试:代理商销售。面试体验良好,难度递增,收到offer了。天王星音箱跨境电商运营
确定通过
一面 HRBP线上初步沟通,我的简历和画像都符合公司要求,直接约了CEO直面CEO日程太满,午饭时间没休息直接约了我到公司面试。因为画像符合,所以CEO直接问了过往业绩,对以后要做的业务的一些看法。我的回答基本上都得到了CEO的肯定,沟通起来很顺畅也有很高默契度,所以直接带我去见了BOSS,简单介绍了一下我的情况。当场就给了OFFER,之后就是谈薪资,很快敲定接受了OFFER。领导都是见缝插针的安排面试,避免面试delay或者白跑一趟,效率很高。...查看更多
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