未通过猎头推荐。线上视频面试，一位HR，两位不同部门的经理。整体比较轻松，之前做内外饰的，所以主要考察了内外饰相关的工作内容，问得很细，会抓着某一个点一直深挖。没有对他们的被动安全产品聊太多。聊了一下CATIA的使用，日常工作内容，出差问题，加班问题，之后考察了一下英语水平。面试整体难度不大，最后聊下来经理表示是属于加班比较多的岗位，个人表示加班意愿不强烈。后来问了猎头，说产品不同，技能水平不足没通过面试。个人感觉应该是展示了不太接收加班的缘故把。...查看更多
产品工程师面试概况
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面试难度
“困难”
面试感受
“体验一般”
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产品工程师面试经验
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上海奥拓立夫汽车安全系统有限公司
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面试难度
面试感受
一共两轮面试
感觉没戏一共两轮面试 第一轮直接领导和HR专员 第二轮部门领导和HR主管 我猜的 因为他们没有一个人做自我介绍 觉得面试较难的主要原因并不是问的问题很难 主要是4个人里面有3个给我的感觉是怨念太重 肯定是工作生活中受太多气没处发泄
跟我之前面过的同类型公司TRW比较一下 就明显感觉人家的个人修养和素质高太多 工资还比TRW低 不知道他们是有多大的底气对面试者这么的不客气 而且还没我长得好看 难道奥托立夫的企业文化就是这样 还是我比较倒霉碰到的都是奇葩呢 哈哈哈 朋友说这样做可以对面试者尽可能多的压工资 实在是忍不住想爆粗口啊
二面的结果还没出来 我已经决定不管结果如何都不会去了 道不同不相为谋啊
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2 年前 发布
2
产品工程师常见面试问题
产品工程师是干什么？
你对下生产线怎么看？
如果举办活动别人不配合，怎么办？
来自武汉光迅科技股份有限公司的面试产品工程是参与产品项目立项可行性调研,参与系统方案设计. 2、拟制结构设计方案和项目计划,研究开发新结构新技术,提升产品性能和质量。
线下工作可以为我们以后的工作打下基础。
2018-09-25 发布
产品工程师相似职位面试经验
确定通过
面试并不是最终的问题，出尔反尔才是。
经过了两轮面试，去了公司两趟。
1）第一轮为下面技术部门的 leader 面试，问的问题很专业，通过交流很学到东西，面试 DSP 优化方面，主要问了一些优化的技术手段，总线和DSP 代码的一些特质。
2）二轮是整个感知部门的leader面试，谈的比较大范围，一些工作项目经历之类的，最后问了一个集合取交集并集补集的问题。
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2 年前 发布
DSP开发面试很好，共4轮面试
1、面试包括三轮，技术面、领导总监面、HR面2、技术面这块儿主要聊的是项目的经验，需要对做过的项目有比较清晰深刻的认识，问的问题非常非常的细，只要涉及到简历中项目的内容，就会刨根问底，对基础知识的考察比较深入。3、领导总监面主要是聊个人的职业规划、对未来工作的展望等等，聊的还是比较开心，感觉领导个人水平、综合素质都比较高。4、HR面就是聊一些技术之外的东西啦，包括为什么会选择维谛，为什么会选择去深圳等等，感觉还是比较好沟通的。...查看更多
2 年前 发布
面试经历----清新的面试问题
感觉靠谱投简历不一会就收到电话面试，和人资谈的很好，晚上让我发一份简历给技术主管，我连夜写完。两天之后的下午技术主管面试，问了我一下基本情况，详细介绍了工作的方向和流程。面试问题都很清新，不会是那种老油条问题。好好的聊天会什么答什么，真诚一点。
2 年前 发布
DSP开发面试一般，共2轮面试
一面 本人应届生，一面的时候是中位机部门主管面的，部门只有两个人，面试内容问的在校做过哪些项目，根据项目经验提问。这轮是DSP开发部门主管面，因为这边也缺人，也是根据往常经验提问，基本没有问专业基础问题，如果看到简历项目有写会提问一下。
2 年前 发布
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