结构工程师面试概况
基于用户贡献的1条结构工程师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。对于面试官的面试题,醉了。匿名用户
未通过
面试时会先填一份个人基本资料(包括学历、工作经历、家庭成员),然后有一份英语试题(根据中文或者英文翻译),这个步骤完了就是部门经理面试了(这个下面细细道来)。
面试官首先会问你以前的工作经历(这很正常),然后就问你的毕业学校,所学的专业,这个就***了。譬如,你在学校主要学了哪些科目?刷刷刷,如果你都答出来了,很好,到下一步。在这个科目中主要学了哪些章节的哪些知识,如果你刷刷刷又答出来了,非常好,再到下一步。这个XXX是有哪些XXX?怎么判断XXX可以XXX?问得比大学教师都要细,当时我真是三问一不知,现在还细思恐极(难道我要重新读一遍大学?)。
问完你的课程后,面试官就会拿一份图纸来问你意见和建议(这个还算正常,可是本人经过上一轮的蹂躏,完全懵逼了。)
最后就是拿一份英文版的短文让你翻译(这个题对于一般有点英语水平的来说很容易)。
最后不出意外,面试官当场告诉我不符合要求。(亲,你那是要招研究生啊,吓得我连说谢谢后一溜烟跑了)。...查看更多
2 年前 发布
4 为什么选择史密斯。匿名用户
感觉靠谱
贵公司在热水器行业有着悠久的历史和技术沉淀,在同行里有着明显的竞争力。此外我有认识的同学在贵公司,在史密斯发展地也很好,待遇、班车交通和食堂在南京都挺不错的。
来自A.O.史密斯的面试你为什么选择华为?说一说你自己的优势。匿名用户
感觉没戏
华为从一个名不见转的小企业发展到如今世界五百强企业,这本身就是一个传奇,华为每年在研发上的投入注定华为会走的更远,自己优势主要集中在踏实做事上,结构设计研发,需要的是全身心的投入其中,因此个人适合这个岗位。
来自华为的面试面试人员太自以为是匿名用户
未通过
1、九点四十五到达,填表,九点五十填表完成。
2、一直等,直到十一点二十左右来了一个人叫我去面谈。
3、面谈的内容就是照着简历的流程问一轮,可以判定这一位是人事人员。在他这里我得知要上夜班,要跟着生产线,这不就是像技术员吗?怪不得我开九千的工资,娴开太高了。有住宿,吃要吃自己的。
4、面谈后人事人员离去,让我等。
5、十一点三十五左右又来了一位,气呼呼的,好像刚上楼梯来。问的第一个问题是详谈一下试模的流程,回答后,好像不是他想要的答案。原来他想问的是模具如何匹配机台相关的东西。让我说出怎么知道用多大的机台,机器的最小模厚是多少,熔胶量是多少,算出多少重量等等。我告诉他,这些都是死东西,都有资料可查,公式可套。而且他说的东芝机台是我用过蛮熟的,显示功能页上很多的参数都是有的,包括模板尺寸,最小模厚,最大开模距离,最大射出容量,最大射出速度,最大射出压力,螺杆大小,最大锁模力,顶出长度,哥林柱的间距等等。
回答后,他让我讲出100T最大开模距离的数字值,顿时觉得是为难人,同样的机台如选配不同,可以是500也可以是550也可以是其它数值,可他就要我给一个具体的数值,没办法,觉得好笑。后面又问了一些管理上的问题,都一一回答了他。好像回答什么他都认为与注塑工程师有差距,他说这些是技术员做的事情。这个时候我就想反击他了,十五的注塑生涯,被一个戴眼镜的人数落,真不是味道。后面他直说,不适合工程师,还给我提建议,注塑机的性能参数要了解,我顿时莫名的不停的晃动我的脑袋,感觉与我不是一个层面的。我更喜欢切入关键点,直言不要和我谈这些没用的,都是死东西,一个刚毕业的大学生都可以知道的东西,我是德企日企出来的,这些都有标准去引导我们选配设备,竟然不合适,就别再说了,在我看来,你问的东西毫无鸟用。就像他看不上我一样,我也特反感他,他应该是一个主管吧!
我说一个工程师还要上夜班,也是跟机台的,你跟我谈什么选配机台,要早知这样,谁会来面试。希望给后来者一个参考。自我填表后等待那么久,心里就不痛快,离开时差不多十一点五十五了!我出来后,并没有听到他的脚步声,似乎是没有人质疑过他,所以迟钝了,他得缓缓。
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2 年前 发布
2 薪资水平比慈溪低的多匿名用户
确定通过
注塑车间试操作,注塑机射嘴堵了,搞搞弄弄到中午了,部门主任感觉权限有限,工资都不谈叫找人事。人事主管也是照本宣科,工资偏低,要8.5k,给6250。就这样,走着看吧。
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