总经理助理面试概况
基于用户贡献的14条总经理助理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
薪资 清空已选条件
谈好的薪资说变就变,简直是欺骗面试者。匿名用户
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首先是人事专员面,然后是人事负责面,最后是一个女的副总。最后说是因为面的是广州分公司的总经理助理,让跑广州一趟见见那个总经理。他们这个岗位在招聘网上的薪资是6-8K,面试的时候人事主管说因为广州分公司刚开始组建,所以试用期的工资是6K,转正有可能是7K。然后当我从深圳跑广州面试完后,人事专员给我打电话说总部和广州分公司的总经理对我都很满意,但因为是刚开始组建的公司,所以薪资不会太高,我开始以前和前一天谈的只是差一点,结果和我说试用期是4.8K,转正是5.6K!早说是这种薪资我还跑广州面什么啊,高铁票又不给我报销,真是个大骗子!...查看更多
薪资太低了,还要外派外省。匿名用户
感觉没戏
进门的前台态度我以为已经很差了,没想到接下来的HR态度更差,叫你介绍自己好像完全在神游~聊完直接起身离开,连句话都没有。公司氛围死气沉沉,薪资太低了,还要外派外省。
2 年前 发布
2 职业素质过关人品性格过关即可。匿名用户
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流程很正常,hr先了解基本素质,符合要求会推荐给到上级去面试,上级合适,再与HR谈薪资,一般你具备基本素质就比较容易通过。
面试分为两轮。匿名用户
感觉没戏
面试分为两轮,第一轮人事面试,初步判断与岗位的匹配程度、薪资期望等;第二轮公司合伙人面试,问得更深也更具体,主要看对excel、ppt使用熟练程度,因为助理前期也主要是做这些工作。公司是做创投的,前期面试准备主要了解创投相关知识,忽略了助理的基本职责。加上平时对ppt没有深入学习,只会做一些学术汇报用的ppt,估计达不到总经理要求,说两天之内会有结果。...查看更多
简单而清楚的总经理助理面试流程分享。匿名用户
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面试官是位90后美女,人称叶子姐,很随和。正题,首先,两分钟自我介绍。然后,对公司和公司业务的认识。接着,叶子姐讲解公司和公司业务,吹嘘一下。其次,问我以前工作的内容和经验。同时,问我任总经理助理的优势。最后,问我期望薪资,我说5000,她就给我保证说能力到了自然还会加薪。没了,很简单。...查看更多
陕西蓝盾科技有限公司 - 总助面试。匿名用户
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该公司HR专业度欠佳, 面试预约时同时安排10多个候选人同一时间等待,HRM为深圳公司派出, 应公司需要拓展房地产业务招聘相应人员, 面试需简单填写面试表, 内容涉及个人优缺点, 职业规划等基本内容,面试后总部HRM来电沟通, 但因薪资未能谈妥。
骗子公司!不负责任!匿名用户
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之前在招聘软件收到面试邀请,直接总裁面试,面试通过,薪资谈妥,遂离职准备入职,结果入职当天上了半天班后通知我员工全部辞退?董事长还叫我过去重新了解简历,明明面的是总助岗,结果安排我坐在前台,公司总共也就七八十平米?一共都不超过十个工位,我过去的时候除了老板外只有五六个员工。这个公司我也是服了,我是拒绝掉另一家公司offer来的,来的当天告诉我说不要人了全辞退,一句话把人打发走。总裁说话不算数。真是服了,我也是衰到家了,来这里。...查看更多
面试还算容易,不算太难。匿名用户
感觉靠谱
面试的时候,有两轮,一轮HR,一轮上级主管领导。主要是了解以往的工作经历、离职原因等薪资待遇,感觉低于市场普遍行情,最后会领你参观一下公司,再问你发些哪些问题,有什么改进建议什么的。总体来说,面试官很和气。
初试复试都没问题匿名用户
感觉靠谱
初试复试都没问题 等到过两天终试才谈薪资 终试面之前谈的薪资 我开的价格比网上招聘写的价格还要低一些 结果说达不到 等了一个多小时没见董事长就直接让我走了 有些无语 浪费了两天时间
今天下午面试通过了。匿名用户
感觉靠谱
下午去的永鑫罗宾森营业部面试,接待员是个中年男的,态度挺友好,薪资待遇还可以,问了有关金融基本概况,自己从业背景,会不会开车等问题。工作内容好像是要先从基本行政做起,有些繁琐但是应该能胜任。
2 年前 发布
2 你还有什么问题问我吗?匿名用户
感觉没戏
你有毛病吧,你面试我,前面没有一句是和面试岗位相关话题,最后还问我又没有问题问你,我有老多问题要问,前提也是你自己有没有自知之明,能全部回答吧,我还想问你怎么当这个副总经理的,这么老式面试方式,在软件公司这类告诉发展行业就没有人淘汰你吗,真当自己是大爷。说好听就是你招的是你以后的同事,你这样面对可能的同事吗,反正我是不愿意面对这样的同事,太能装。...查看更多
来自广州华购计算机科技有限公司的面试根本就是整个一个不靠谱公司匿名用户
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所谓的“智享会”:
1. 自我介绍环节,我介绍我自己曾经参与ENEA的项目,刚说没几句就被一个人事总监打断,“你说这个我们又不懂”,天啊,汉能的HR居然连ENEA都不知道,汉能是新能源行业的公司吗?汉能是国际性公司吗?可以想象IT公司不知道Microsoft吗?
2. 这次面试是经猎头推荐去的,去之前讲好的报销往来交通和住宿费用,等面试完了,汉能的HR根本不提这回事,我是从天津过去的,为这点钱张口也没意思,想想就算了,这么大公司的HR做事就是这么个水准,我也是无语了。
3. 中午在汉能奥森总部的餐厅午饭,结果发现餐厅在地下,估计有上千人吃饭,但是餐厅的通道极为狭窄,一旦有意外,根本没有任何应急疏散安排,这可是天子脚下,要是出了群死群伤事故,估计***一定会被请去喝茶的,汉能的某些ESH是白吃饭的吗?
总之,这是一家看上去无比辉煌,但是细节完全经不起推敲的公司,面试居然还要求穿西装,西装革履会下车间吗?下车间能看到真实情况吗?对于制造业公司,效率、成本、品质是根本,英雄狗熊看数字,否则再漂亮也是表面光!
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2 年前 发布
1 事业部总职位,面试经历了四轮,人力资源-市场部经理-重庆分公司总经理-大区经理。匿名用户
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面试通过。1小时以上。事业部总职位,面试经历了四轮,人力资源-市场部经理-重庆分公司总经理-大区经理,挺顺畅都通过了,本人也感觉原来的工作内容很符合这个岗位,双方都挺满意。
接下来入职提交资料就有点不太理解了,除了基本的离职证明、学历证明、身份证、体检报告等以外,还需要提供户口簿、身份证3张、社保证明、前单位银行工资流水、个人征信报告。我很疑惑为什么要提交后面这些个人隐私资料,问了人力资源,最初说:是为了办理把物资材料挂在事业部总名下。
我考虑了几天,自己提出工资流水和征信报告我只提交给公司查看背调,但是原件要收回,因为涉及个人隐私和财产安全问题。人力资源表示不同意,说是集团公司要求的入职资料只能按流程走。我又问:为什么要用这些资料把物资挂在我名下呢?具体是拿来办理什么手续?人力资源又说:她没有说过是为了办理挂物资啊。我懵了。
我又提出工资流水、征信报告只提交复印件并且加上备注,人力资源表示同意,突然又说:其实这个不是集团公司要求的,是大区要求的。我觉得这样闪烁其词,反复的推翻自己之前的表述,不知道是为什么,突然感觉很不舒服,如果企业是为了背调,只用查看信息就可以了,没有必要保存个人隐私资料。
我又综合考虑了几个小时,另外这个职位是以商务为主,差旅费、招待费公司不予报销。自己计算了一下预计每个月的各种开销再和收入做比较,最后拒绝了入职。这个职位也不是不能做,主要还是看个人吧,但是这么详细的入职资料,有这个必要吗?还是要在乎对方的感受吧,另外我觉得挂物资在员工名下,这一点我个人是无法接受的。
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区域负责人(辖多个分公司)面试不好,共3轮面试科学社会人
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感觉不算很好Boss上投递的简历,然后HR没有任何沟通直接加微信。通过后约隔天上午面试,又单独加了一个面试微信号,面试官有两名,没做自我介绍,另外一名全部未出声未露脸……流程就是自我介绍-简历提问-职位职能提问-反问,很标准提的问题框架也都拉得很大,全程未对面试职位做太多介绍说实在一点,感觉是新手HR用来练手的面试...查看更多
面试的区域总岗位,共lalala
感觉靠谱
面试的区域总岗位,共两轮。一面运营VP,详细问做过的项目会问到实现过程中遇到的问题等细节,还有觉得做工作需要具备哪些素质,大概半小时。二面HRVP,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,好好准备 不卑不亢 展示个人能力和经验就好了。...查看更多
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