咨询顾问面试概况
基于用户贡献的83条咨询顾问面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
普华永道(PWC) 清空已选条件
知识面广,善于表达匿名用户
确定通过
社会招聘,先是总监面,再是合伙人面,总监面比较细节主要关心,你过去的工作内容,你对行业的理解,对行业的发展的理解,有见解的分析行业的发展前景和利弊。
合伙人面比较宏观,对于市场的看法,各人的经历,兴趣爱好,随便闲聊为主。
2 年前 发布
4 充分准备永远是第一位的。匿名用户
感觉靠谱
专业知识很重要,最好有相关工作经历,不能泛泛而谈。接触项目的经历优先,具体准备在项目中所做的所有具体细节。
普华咨询面试offer到手。匿名用户
确定通过
去年面的咨询super day和其他基本一样,群面,然后单独面。群面不要太aggressive,然后注意不要插别人的话,小组10进2,比例还可以,祝好运!
两轮面试,分别是经理、合伙人。匿名用户
未通过
两轮面试,分别是经理、合伙人。面试的问题、风格都是看个人的。总体来说,如果面试的职位是经理以下级别,需要表现的谦虚一点。
Tax Superday匿名用户
确定通过
ICE BREAKING:大家在一起熟悉了解,没有什么特别的,正常表现即可;
CASE STUDY:一组5个人,分两组,正反两方,根据案例内容进行讨论,最后有一个英文presentation,每个人都有说话的机会,话少的会有点劣势。然后是午饭时间,下午是个人演讲和PAR面;
TOPIC:给一个题目,思考8分钟,进行5分钟演讲,演讲过程中不能看时间,结束后面试官会问问题,中英文自选。
PAR面:时间10分钟左右,如上一环节中文,此处就是英文,聊得话题很随意,全程比较轻松。
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普华永道税务面试很奇怪匿名用户
未通过
人都很好,合伙人和高级经理也都很好,整体氛围很融洽。群面完,下午就是单面。每轮面试都半小时到一小时之间,就工作经历问具体的工作内容和对社团活动比较感兴趣。
重视并购case study匿名用户
感觉没戏
总共两面,第一轮是副总监面试,简单问了下工作经历,教育背景,以及跳槽的原因。第二轮是合伙人以及总监一起面试,一共一个小时,前半小时自己看case study, 然后合伙人和总监过来面,case 本身有难度,因为是转行所以对我来说还是有些难度。
2 年前 发布
2 面试氛围不错,不会压力面。匿名用户
确定通过
首先是小组面,5人vs5人,两个manager考官,在简单的破冰游戏之后就开始看case,会有一份多余的英文case,如果有人有余力可以自告奋勇多看一份。然后5人小组讨论,在5个人分别上去做oral presentation,这个时候partner会join进来看一下。
群面结束后就马上开始partner面试,可能因为是校招,和partner的面试还是很轻松的,更关注你的学习经历和沟通等软技能,轻松发挥就好了。
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pwc BJ所税务咨询面试匿名用户
未通过
部门par带着两个经理给面的,面了一天,中间个人陈述换了个par来面,但两个经理全天跟。上午:破冰自我介绍+小组,下午:个人陈述案例+par面。
2 年前 发布
3 非常简短的面试经过匿名用户
确定通过
因为之前做的实习生,面试是合伙人直接面的。也没有问很多的内容,五分钟就出来了,感觉非常简单,非常的短。
一周内面试了3轮,然后就说前面面试过了的,让我等第四轮面试。匿名用户
感觉没戏
1,先说面试情况,一周内面试了3轮,然后就说前面面试过了的,让我等第四轮面试,后面一直没反应,三周过去了,今天看到新的招聘信息又发出来了。
2,作为一个大公司,如此的不尊重求职者,直接说没过还好,说过了又没打电话,现在就开始重新招人,这是什么意思?
3,看网上说面试时间长,其实都能接受,但面试过没过不能直接说吗?等待的这段时间,还推掉了两个还不错的工作,二十多天的时间,我们的时间就这么不值钱?
4,汽车行业已经是夕阳产业了,而且经销商顾问还是要经常出差的销售工作,很辛苦,压力大,不稳定,流动性高,是有多好的待遇让他们这么拽?
5,顺便吐槽一下面试领导,除了在这个公司有资历外,离开这个平台你啥也不是,都是打工的,得饶人处且饶人。
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面试:代理商销售。感觉不太好,难度适中,有了面试不通过的结果。荒漠票据装订机检验科医师
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就说要我去自己联系一批上游然后说叫我尽可能多的找到愿意提供我们需要产品的原料的海外品牌。我回去就问她要个独立站的网址能给我一下吗?她就直接说我不合适说以后合作?我才刚毕业啊大哥。我给她印证一下我的做法有错吗?大冬天的喊我周六去面试。然后一会电话明天一会儿电话今天面试?我是你家牲口?然后还问我什么车。大哥!底薪7k你想用我保时捷????怎么想的?...查看更多
一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。匿名用户
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1.一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。
2.第一和第二次面试比较简单,主要了解之前做什么工作,从容自信回答就行。
3.第二次面试后,面试官说通过了,人事开始谈薪资,定好以后介绍福利,社保等等。并且要求必须尽快从原公司辞职。接下来最**的事情发生了,等你按他说的从公司辞职后,也拒绝了自己其他的offer,人事跟你说要跟片区经理视频面谈,认识一下。
4.其实这所谓的面谈,就是终试,在自我介绍以后,片区经理问两个问题,之前的工作经历、为什么离职以后,不到十分钟就结束了。然后二十分钟后就莫名其妙通知你未通过面试,找其他工作吧!上诉就是面试经历,没什么有价值的问题,只要从容自信就可。
可让我非常愤怒及不解的事情,就是在第二轮面试以后,人事说通过了,并且跟你谈薪资,要求从原公司离职。后来又莫名其妙多了一个终试,而且人事欺骗是面谈,认识一下领导而已。可就是在领导几个没什么含金量的问题以后,就被pass了。
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有幸面试了该公司招商经理的岗位匿名用户
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有幸面试了该公司招商经理的岗位,面试之前电话沟通过岗位内容,包括我目前的工作情况,hr跟部门沟通后,表示用人部门觉得可以聊,所以有了这次面试到公司先是hr聊的,工作内容复述,目前情况,一一了解。
然后跟部门总监面试,自我介绍刚说两句,就被打断,说我工作内容跟他们招聘的岗位不太符合,建议去另一个部门面试。我觉得有点奇怪,细问才说他们需要的人才是给他们做项目方案,整体的计划,他们自己目前并不知道怎么做,现在需要的是告诉他们怎么做的人。我内心真的是,这是招商经理的活吗?这是项目总监啊,招聘内容上写的就是招商经理的工作职责,要求的是招商总监的能力,用人方需求都没沟通好,本来已经尽量避坑了,还是被坑了。对了,推荐我去其他部门面试,理都没理,直接走了,爷不伺候。
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面试:代理商销售。面试体验良好,难度递增,收到offer了。天王星音箱跨境电商运营
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一面 HRBP线上初步沟通,我的简历和画像都符合公司要求,直接约了CEO直面CEO日程太满,午饭时间没休息直接约了我到公司面试。因为画像符合,所以CEO直接问了过往业绩,对以后要做的业务的一些看法。我的回答基本上都得到了CEO的肯定,沟通起来很顺畅也有很高默契度,所以直接带我去见了BOSS,简单介绍了一下我的情况。当场就给了OFFER,之后就是谈薪资,很快敲定接受了OFFER。领导都是见缝插针的安排面试,避免面试delay或者白跑一趟,效率很高。...查看更多
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