销售管理面试

深圳分部面试体验，这大概是体验感非常不好的一次面试了。先说一下面试前：原定11点面试，我提前半小时到了公司，简单填写就被安排到会议室。由于深圳的夏天还是挺热的，我在填写表单时，前台行政没有给我倒水，我以为在会议室能有人给一杯水，然而并没有，后面hrbp进来，我主动提及我想要一杯水，于是给我递了一杯水。（细节很重要，我们与公司是双向选择），接下来开始进入户口调查式的面试：面试流程虽然非常刻板，扣每个细节的盘问，可能一般都会觉得咄咄逼人了，但对于我来说，其实还好，也还能接受，真正让我明显不舒服的有两点，大家酌情参考1，应聘岗位模糊？？我们在boss上沟通的是TOB面销岗位，结果到了现场，hr围绕着简历重点问电销部分，还主动提问，你面试的是电销还是面销？我非常惊讶的提问：我看的是面销呀。hr听完略有不快（从公司现场来看，电销可能是他们最主要的销售模式，进门就可以听到业务员的电话沟通）其实每个岗位都有价值，电销也有电销的价值，但作为招聘来说，这个不能模糊。我也不是一个刚出社会的小白了，这样的模糊意义不大。（到这里，其实我大概就知道这个岗位非常不符合我的求职预期了，但我还是配合提问往下走流程）2，面试戛然而止，10分钟问完就撤？针对每一段经历面试官都会详细追问，我尽力配合，但在问及最近一段工作的离职原因和薪资情况，我没有反问她公司的福利制度，而是直接先说完过往的福利制度，结果hr果断直接说：好的，明白了，那我们今天的面试到此就结束了，等面试结果吧。非常突兀，非常戛然而止，（然而我当时已经非常明白，大概率是薪资给不到）。但是作为一个hrbp，即便你想提高效率，那是否要稍微尊重一下彼此的时间，你的时间很宝贵，那么作为面试者呢？我自己也面试招聘过300多人，即便觉得这个人不适合，也适当走完面试流程。综上，对公司的印象真的大打折扣了...查看更多

HR态度非常差，屡次打断然后用各种理由来反驳，根本不尊重求职者的表达。而且HR的英语水平巨差无比，真的不知道HR哪里来的自信想到要用英文来面试求职者，问的问题不会用英语说突然半途切回中文继续用高高在上的态度质问一般...问之前在工作经历和工作内容，不知道HR是否有真的看过简历再面试啊？整个面试从头至尾非常无语，人事像是在向求职者发泄自身的情绪和对工作的不满一样，根本不尊重他人。对这家公司留下的印象非常差。...查看更多

罗湖的太阳百货，面试的楼面主管，就负责各个楼层的商户的各种管理，最终目的为每月楼层销售金额负责，绩效挂钩。每天工作就负责和每层的五十多商户，大概两百人打交道，沟通相关的所有事，还有处理客诉，节假日活动促销的安排，感觉事情挺多的，反正要提升总销售额，工资20%为这个绩效，并没有提成。很想知道楼面经理和主任的职责和工作内容是啥就这么个面试还要求本科起步，还分了三层面试，弄了一个半小时。hr大姐油腻的样子，比较散漫。再两个楼面经理女士，然后就女总经理吧。填表做题，又是测试性格，感觉都是在应付招聘流程。就5k薪资，转正加1k，社保齐全，貌似字里行间加班是家常便饭，零售没有节假日。按排班来的，每周休一天吧...查看更多