店长面试

面试职位:店长； 面试轮次:2轮； 面试经历: 1.前台填表； 2.hr初面，这里重点讲一下。首先是自我介绍，自信流畅即可，然后介绍以往的工作经历，工作内容，原公司组织架构，工作中遇到的挑战以及你是用什么方法克服什么困难，经过多长时间最终达成一个什么样子的结果，这个应该算是回答问题的标准格式，大家可以自行套用。等你介绍完自己以后hr会给你大概介绍一下公司的相关内容，初面差不多就到这里。 3.终面，当你完成初面以后，hr会直接告诉你结果，让你等待接下来的终面，如果说hr让你回家等消息，那么不好意思，你没有通过。这里插入一下，这个公司是我见过最着急终面的公司，一般无论通过与否都是回家等消息，下次再预约复试或者终面，从某些方面说，这家公司抛开了面试专业性的感受，直接追求的是面试效率，说明他们很缺人，流动性很大。 进入正题，终面是公司副总面试，会和你扯家常，同时问的问题漫无边际，我去面试的时候，他问的是开放性问题，明明是没有标准答案的，但是当你回答之后，他一定会纠正你，并且给出他内心的标准答案，也许是他最近读过某本书或者看过某种观点，原封不动地照抄过来，强加给面试者吧。从这一点可以看出，公司领导层的人可能不太能接受与自己不一样的声音。总之这一轮面试，不要怂，自信肯定是要有的，同时能够有逻辑性地表达自己的观点，同时也需要你耐心倾听他给你灌输的观点，那就差不多了，对了，他可能会问你职业规划，或者你心目中理想的工作是什么之类的问题。 面试结果:通过； 面试感受:经过考虑，最终没有去这家公司。这家公司是民营企业，老板可能赚得盆满钵满，但是对于员工而言，薪资水准很低，这里我知道的，实习店长薪资，基本工资2250，餐补550，交通补贴350，加班费400(这里加班费的产生是由于，劳动法规定做5休2，但是服务性行业，公司强制要求做6休1，根据前面的基本工资，一天100，一个月加班4天，所以得出400)，绩效500，综上，实习期间薪资4050。转正以后绩效工资会随着经营状况有所改变，店与店之间会有一定差异，经过多长询问，最终薪资区间大概在4500到5000左右，后面还会给你缴纳五险一金，到手薪资估计在3700到4200之间吧。对于并不富裕的平民百姓，可能时间是最宝贵的财富了，做5休2的话，这样的薪资尚可，但是做6休1，对于店长这个职位确实低了点，而且服务性行业，事情会多到你头皮发麻，只怕是钱也没赚多少，人也耗进去了。 总之，这份工作性价比很低，除非你对面包烘焙非常感兴趣(不过对于烘焙，公司有专门的管理部门，店长只管前场和销售，你所接触到的，都是工厂制品，可能是出于保密吧)，或者你确实是走投无路了，可以去，以上，纯手打，希望能够帮助到大家啦！匿了匿了！ ...查看更多

很不靠谱的公司。两轮面试，首先是人事经理会问你一些常规问题，然后你的部门主管会再面试你一次。基本都能通过。这个公司人员流失率极高，两年不到的时间里离职200多人，平均每个月走七八个，公司员工总数也才50人。员工绝大多数都没有五险一金，试用期六个月，薪资制度随意改动，是个很会谈理想的公司。...查看更多

昨晚听宣讲会然后投递纸质简历，晚上收到短信通知次日十点面试，流程是五六个人一起，对面三个hr（女，都二十多岁小三十的样子，相对比较年轻），依次自我介绍，然后问问题依次回答。主要问题有 你觉得对求职的公司有哪几个看中的方面?你对出差怎么看?你们有男女朋友吗？你们是怎么确定你们的求职方向的？你们对薪资怎么看？ 接下来中午十二点前收到短信下午接着面，这次是单面，直接根据上午的回答继续问问题，例如你觉得职业店长这个职位主要需要哪些方面的能力？你能接受的高强度工作到什么程度？如果这次你能接到面试通知你愿意去无锡面试吗？能接受出差吗？父母对你的工作地点怎么看？女孩纸考虑离家近吗？你对薪酬福利有什么意见？你有什么想问我的吗？接下来就要等通知了。感觉一到要问啥的时候就空白了，然后自我介绍真的是那么多人会有压力的额，尤其回答问题时候要想到别人没想到的点。...查看更多

基本就是聊一下你的过往经历，没有太刁难的问题，1.薪资真的是比较低，2300的底薪，100全勤，2-3%提成，绩效没记住好像是几百块钱吧，要业绩线过120才有吧；没有总体的； 2.上班时间比较长，做一休一感觉轻松其实也是坑啊，一天的工作时间是根据商场的开馆时间的，基本就是9：30-10点吧，有的可能是10-10点，吃饭一个小时，一天就你一个人管一个店，大小事情都你自己管，这样算工作时间还是挺长的； 3.关于提成的是我记得是2-3%，普通笔300左右吧，贵的1000左右吧，限量笔好像有另外给20-30块钱的，自己数数你想一个月挣到6千以上平均每天要卖多少支笔吧。 4.他们有试用期三个月，第一个月培训期只拿底薪3500，第二个月开始是底薪加提成； 5.正常交社保，试用期不给交金，试用期过了之后可以申请交金，不申请就是可以不交。 ...查看更多

第一轮电话面试，第二轮到店铺由Area Manager和HR共同面试。可能会问的问题罗列如下： 1、简单介绍下自己 2、为什么您要申请H&M的职位呢 3、介绍下你的工作 （1）你们的人员架构是怎样的？ （2）工作的主要内容和职责是什么？ （3）与同等职位的同事如何分工？ 4、有没有了解过H&M,有没有去过h&m的店铺，感觉怎么样？ 5、作为管理者，给你去过的店提提意见 6、为什么考虑换一个业态工作？ 7、你做这份工作的优势是什么？ 8、为什么不考虑做同一级别的别的职位？ 9、你的下属怎样评价你的，你是否有侧面了解过，他们对你的满意/不满意来着什么地方？ 10、你有没有开除过员工，在什么情况下开除的。如果重新出现这种状况，你会怎样处理？ 11、你的工作向谁汇报，他是什么样评价你的，为什么这样评价你。在工作上他有没有给你一些工作上的建议，告诉你工作应该怎样改善？ 12、你所在的部门离职率怎样，为什么？ 13、你的职业规划是怎样的？ 14、你的薪资状况怎样，期望薪资是多少。 15、评价下你自己的管理风格 16、评价下你的主管。你的主管怎样评价你？ 17、你每天的主要工作内容是什么？你觉得你工作里面哪一块儿是你觉得最重要的？ 18、你的业绩怎么样？今年指标完成情况怎么样？和去年比有增加吗？在同区域店铺里面排名怎么样?如果让你接手一定销量不好的店铺，你会怎么样迅速提高销售量？ 19、你管理中的强项是什么？ 20、工作中有没有遇到过比较棘手的问题，你是怎么解决的？ 总体而言，h&m喜欢比较谦逊、勤奋、注重团队协作、喜欢分享，喜欢在门店工作的候选人，他们希望候选人是因为喜欢H&M这个品牌，看重H&M的发展前景，而选择申请h&M的职位，而不是单单因为在薪资方面有所上升，才去的。强烈建议当地有H&M门店的候选人去h&m门店逛逛，观察一下店面运营状况，结合上述问题进行观察。...查看更多