确定通过HR还是不错的，专业性挺强，也会从侧方面辅助问答，态度缓和，没有傲娇气，给人感觉挺舒服。亲和力爆棚，专业素养较强。会询问一些本质的问题，不会磨磨唧唧的跟你聊一些有的没的。不托时间，直指问题本质。
店长面试概况
基于用户贡献的35条店长面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
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店长面试经验
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星巴克店长副店长外调招聘。
未通过星巴克面试的话一共分为三轮，第一轮hr电话面试，第二轮和两个区域经理face to face，第三轮和大区经理face to face。一般问题三轮都差不多，就会问到离职原因，还有就是之前的工作业绩，遇到了那些困难，比较在乎的是人选的高度意向性，学习能力，目标达成能力，管理能力等。目标公司以百胜，大型商超影院来。...查看更多
2 年前 发布
2
龙湖小四产业长租公寓店长
面试分三轮，电话初试，人力资源和龙湖区域负责人复试，最后大区总经理最终面试，好歹是通过了，最终因为待遇和其他原因没去，但是龙湖hr整体很nice，态度很温和，但是节奏比较快，面试时比较考虑到你的就是反应速度和过往经验，放轻松，调整好心态，一切nice。
2 年前 发布
4
三周经历三轮面试入选
第一次面试，公司的HR，询问工作经历，教育背景，最近一份工作的职责，为什么选择ZARA,对快消品牌，时尚的理解，离职的原因，问的内容较多，但都只需要回答大概即可，对面试人的初步了解。二次面试是安排在一周之后，是公司的区域经理，主要针对最近一份工作进行详细提问，比如，工作的内容是什么，如何开展工作，如果是负责销售的，如何提升销售，人员管理相关，问的非常具体，遇到问题如何解决，二面更多的是对工作业务的提问。三面是公司的大HR，负责全北区，询问面试人员的家庭背景，自身的个人喜好，性格了解，以及对未来在ZARA 工作，有何想法，福利待遇等沟通，双向选择。...查看更多
2 年前 发布
1
投完简历第二天给打的电话安排的时间
感觉靠谱投完简历第二天给打的电话安排的时间，第二天早上十点。
到了先填个表格，然后会有hr小姐姐带你去个房间面试。问的就是类似其他面经上的。跨专业来应聘这个岗位的原因；父母的看法；店长的职责；对实体书店的看法，hr小姐姐非常热情，特别好。然后跟我讲了一下晋升和薪酬方面的东西，事后会有培训，根据学习能力来决定培训时间长短的，3-6个月。
复试会在第二天晚6点前通知，整个招聘加录用过程不会超过1周，很人性化不会耽误投递其他简历。我很喜欢这家书店，所以希望初试可以过，要是有后续我再po上来哈～
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2 年前 发布
5
我以为我懂得，其实不一样
我在汽车行业多年，一线的车间到前台到管理，接近十年的工作经验。很早就知道途虎养车了，也一直关注着它的发展，互联网公司嘛，本来其实没有太大的兴趣，直到我看到它肉眼可见速度的飞快发展，并成为行业里面不可小觑的对手。
当我看到前程无忧上有连锁店店长的招聘时，想也没想就投递了简历，本来抱着看看的心态，没想到第二天HR就联系我了。这里不得不说句题外话，HR声音真的很好听。电话的时候就已经就一些门店管理和经营方面的问题成功吸引了我，如果说连HR都这么熟悉业务的话，那我有足够的理由相信他们门店的发展不会差，因为他们知道要什么样的人。很顺利的安排了第二天的面试，我竟然开始有点期待，面试官到时候能有什么不一样的地方。
面试：说是新的总部，地点还真的有点不太好找，附近还在建新的商场。HR还主动打电话询问并告知如何去，贴心！夸赞一下！办公地方还是很大气，填完面试表单，HR就直接安排部门面试了。面试官开始问的问题都很基础，门店的毛利率，进店台次，客单价等，但是我发现面试官对于门店的熟悉程度，数据的敏感度都非常厉害。后面是对于汽车后市场目前状态的想法，途虎目前的模式的看法，门店管理心得等，聊得非常愉快。
后续过来面试的同志们，如果真的想进途虎，还是要提前做好准备~
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2 年前 发布
1
zara 副店长面试。
HR首先店面 过程大概30分钟左右 有需要英语的自我介绍 会问一些你上份工作的工作经验 管理岗会问一些店铺运营的问题还有出现突发情况 你的反应是什么样的。最后结束之后对你满意的话 会有区域经理为你进行面试，最后过了 邮箱通知你。
2 年前 发布
2
杭州这位HR真的真不专业
杭州这位HR真的真不专业，看她眼神，我什么都不想说了，还没开口说话，就满脸的不屑，零售经验一点没有，还指导我该怎么做零售，压根不在一条水平线上，晕死，我觉得面试官只需要了解，不需要传授知识吧。瞬间对FILA 这个公司都失望了，嗯挺好，让我了解了一个公司。
2 年前 发布
3
店长相似职位面试经验
一轮面试20分钟结束
感觉没戏周五收到面试通知，周一早上11点面试。第一轮面试hr了解过往工作经验（1vs1面试），首先自我介绍后大概讲了一下之前公司的日常工作流程。
1.询问对门店陈列的看法（我只逛过一次绫致的门店，实在没多少印象，此处我的回答并不怎么好）；
2.期待在哪个品牌工作（小伙伴们必须提前了解绫致旗下4个品牌的定位&消费人群的年龄段，这也能轻松应对，我选择了比较年轻化的品牌only）；
3.前任上司对你的评价如何，前公司的陈列职位分别是怎么样的；
4.是否有到外地开新店经验，是否会感到压力（这些都能轻松应对，我在mastermind和hm做过vm，也是那么4年经验了，也到处开过新店）；
5.hr说招的是区域陈列（有点猝不及防，招聘写的也是视觉陈列师啊，可以准备的更好）。
最后就问我还有没有什么问题，我说休息时间怎样安排，hr说是周末双休。薪酬什么的也没有再往下谈。hr说会跟only品牌的陈列主管说一下，一周内会回复。我递交简历后在等候区等待时，有一位女生通过了第一轮hr面试，被叫回休息室可以马上参加第二轮门店经理的面试，结果没坐10分钟，hr助理竟然进来告诉她“门店经理去巡店了，现在不在办公室，约她下次再2轮面试”，就打发走了（面试岗位不清楚，不知道是不是跟我一样是面试的vm）。
另一位女生与hr1v1面试回来后填写“性格测试”，面试岗位我也不清楚（这时我被叫去了面试，结束之后我也没填写性格测试。那种测试也是想看看双方契合度）写完了，面试结束感觉凉凉了，给我体验好像是hr为了完成自己kpi随便面试的，我不是一张白纸，有很多的陈列经验，可能谈话中跟他们价值观不契合？一般说等消息一星期内回复有2轮面试都还好，没有的话就是凉了不用等了。
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2 年前 发布
1
是一家完全靠销售额运行的民营书店，果然不是想象中那般美好。
两轮面试，分别是店长和HR，店长主要会问一些图书相关的东西，包括对书店的了解等等，可能不同的店长问题也不一样吧。HR感觉主要看的是为什么想在书店工作，能做多久，再画画大饼。面试还是挺简单的，就近安排店面工作，能不能坚持下去就看个人了，对书店有小清新幻想的人慎入，完全靠销售额撑起来的民营书店确实很厉害，但是也就意味着销售很重要了。...查看更多
2 年前 发布
陈列员面试不好，共1轮面试
hr充业绩的，没戏，1.把我和别人搞混了2.简历没打印（这个就算了）3.这个岗位休几天都没搞清楚 她说要去问问部门。4.苦力活，一人每月负责30余家店，工资就这点，感觉吃力不讨好。但凡有点经验的都不会想去。不过凌致平台大 公司逼格高 体制完善 人多，这也是它的优点。见仁见智吧。...查看更多
2023-05-06 发布
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