感觉靠谱面试第一轮是一组抽两个题目，选择其中之一进行即兴演讲，整组结束后面试官对感兴趣的人提问，第二轮是五组办开放题目选择其中之一，进行演讲，随后进行提问。感觉面试难度不大，我觉得主要看你的表达沟通能力。
营销岗面试概况
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秋招第一次群面，game over
未通过今天下午两点半，招商北分群面，无领导小组讨论。也是秋招的第一次群面，之前都没有什么群面经验，中午到网上看了一小时的群面技巧和群面案例，就去战场了。嗯，真的是上战场。一场13个学生，四个面试官。桌子围成一圈长方形，面试官坐在一边，学生坐在长方形的另三个边。进场之前我不断让自己心里变得活跃积极，以便在小组讨论时思维转快些，有话说。然后等待的时候还遇到了平安北分一起面试的小伙伴，真是有缘，我俩一起挂了平安北分，又在招商北分相遇。（不过她和我挂平安北分的原因不一样，我是说话紧张磕巴，表现不好，她是说话流畅有逻辑，我猜是平安北分觉得留不住她把她挂了。）
无领导小组讨论是先5分钟读题，然后每人一分钟自我介绍+一分钟陈述观点，接下来二十分讨论，另外有三分钟总结陈词。题目是“银行业利润增速下滑，银行需要进行产品和业务创新，有人提出5条措施和意见，分别是：
1、以客户需求导向为理念；
2、业务管理要求相关的保障体系；
3、创新激励机制；
4、人才培养机制；
5、国内外产品案例研究。
请给5条建议排序。”我的观点是按市场和公司内部机制分，1和5是做产品的时候需要去关注的市场相关的情况，放在前面。自我介绍和陈述观点我是最后一个说的，还很紧张，又磕巴了（真想打shi自己……我发现我是一想到一会要当众发表观点了心跳就加速就紧张，大概是提前练习的不够，场面见的不够，当众表达的训练次数不够？这几天我要熟背我的自我介绍，想象自己面对着一堆人在讲话，尽量讲的有逻辑有条理）。我起立讲话之前有一位大哥，也就是后面组里的leader，以为自己是最后一个说的，慢慢悠悠地站起来，说了一句“应该没什么人要介绍了吧”，然后稍带慵懒地介绍自己，一副领导气质。他的观点是按风险排序，最没有风险的放在前面，5风险最大，放在后面。
讨论初期，有一个女生A提出做产品之前是需要调研研究的，5应该放在前三位里，被leader反驳（感觉他是在把方向往他自己的排序上拽）。leader认为创新分短期创新和长期创新，长期创新下5就没那么紧急了，应该排在最后。然后他就一直在问“有没有人不同意这个分类”，我当时觉得产品创新或者说做产品一定是要进行案例研究的，第5条应该往前放，便站出来表达了自己的意见，无奈自己没想清楚自己的分类标准是什么，被leader打断，也没有说过他。这是我在讨论中唯一一次发言。后面半场陷入了“leader为什么要这么分”的沉思当中，总觉得哪里不对劲（后来想明白自己的想法和leader的想法是哪里不同了，leader按时间紧急性分，我是按与产品创新相关性与产品创新中措施重要性分的。）。
整个讨论来看比较混乱，感觉大家好像都没有太成熟的群面经验，都在争讲话机会，也不管说的有用没用，思路不是很清晰；其实也可能是大家并没有把这个当做一个共同任务去完成，竞争意味太强。leader虽然一直在整理大框架，但总感觉他是把整组的观点都往他的观点上带，强制要求别人认同他的思路和逻辑。我作为一个小组员并不是很接受这种风格。从讲话内容的关键性来看，组里只有几个人起到了关键作用，一个是leader，一个是提醒大家时间快到了的女生（time keeper），一个是抢了总结发言的男生。另外还有一个男生在整组里完美地起到了浪费小组时间的反作用，总是抢话、接话、不管谁说话他都要跟着来一句，说的内容还很没有意义。这种积极表现让人很反感，会把整组带到无效率之中。
从谈吐举止上来看，有两个女生表现不错，语气平和，既尊重别人又表达了自己的观点。其中一个最后还被面试官单独留下问了问题。我认为在谈吐举止上表现不好的是上段提到的那个抢话接话的男生和leader。leader虽然思路比较清晰，但是态度和语气很傲慢，认为自己说的都是对的，把自己摆在了很高的位置上，不说话的时候就两腿一伸，表现出一种别人都是**的神情，还总是打断别人说话，不尊重别人。这一组里其实有很多同学在讨论过程中一句话都没有说上，比如和我一起面了平安北分的小伙伴。她群面应该算是面霸，是表达欲较强的人，她之前经历的群面只有京东挂掉了，但是这次却一句话都没有说，前半场因为不熟悉题目场景没有抢上话，后半场因为觉得已经凉凉了就不想参与了。嗯，我到后面也不是很想参与这组讨论了。
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2 年前 发布
9
确定通过
难度一般，诚意不足。
来校招的时候看起来诚意很足，开了三个岗位，但最后实际上只招了营销岗，有唬人的嫌疑。面试：都是单面，一面就简单地针对简历聊了一聊。二面比较正式，除了hr还有两位经理在，如果觉得你比较啰嗦会打断你。二面问了一个问题，如果一个客户来咨询7/8次了，但是还是觉得价钱贵了100万，怎样说服客户购买。因为缺少其他情境，需要面试者自己构思回答的角度。但是现场氛围还是可以的。...查看更多
2 年前 发布
13
第一次参加面试，真的太紧张了
感觉没戏招行一面，由于之前没有过任何面试经历，这次想着增长见识去参加面试，果然被虐的体无完肤。无领导小组面试，大概12个人一组，三个环节。第一个环节阅读给的案例五分钟，然后按顺序每人两分钟的时间自我介绍+观点陈述，第二个环节二十分钟时间讨论并统一意见，选出一个总结发言的人，第三个环节三分钟由总结人总结讨论的结果。...查看更多
2 年前 发布
33
银行信用卡外呼营销岗。
因为是属于银行金融外包，都是在银行信用卡中心上班，所以面试也是卡中心领导面试，因为是外呼打电话嘛，谁都可以做，也没问什么，简单介绍下自己就行了，然后由老职员带两天就可以打电话干了。
2 年前 发布
面试节奏快，次数多，整体比较有秩序
1.一共三面，而且中间间隔时间比较长；
2.面试过程很短，一面是半结构化，二面是无领导小组讨论，在面试间外看题准备5分钟，空手进去，10个人分分两组辩论最后形成统一意见；三面18个人一组，对行长做自我介绍，结束。
3.面试完过了很久才收到签约通知，估计是补录的。
4.整体难度不是很大，一起面试的同学都很优秀。
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2 年前 发布
1
2017年中国电信暑期实习生
2017年中国电信暑期实习生，申请后几乎都感觉简历筛选都没过的程度了，在上周突然来了个短信通知面试，和常规企业不同，没有电话沟通，短信的那个电话也沟通不了。
面试就一轮，不知是不是国企事业单位都这样，对学校，专业对口程度很关注（营销岗位），这让人特别不理解，第一次遇到以学校论资格的感觉，过往的销售实习经历对他们来说是空洞的，更关注的是你的学校，当然还不至于说211／985。
一个星期后通知，结果如我所想，不通过，面试时问我愿不愿意去另一城市，没同意，这点可能会得不到加分。当天去面的我选择的是自己所在城市的电信，我们那城市也只有我一个人去年的，So，结果如上。
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2 年前 发布
营销岗相似职位面试经验
相信自己，希望就在不远的地方！
.如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办? 一共经过了两轮面试,第一轮是在校园宣讲会结束之后，大概6-7个人一组进行的，首先自我介绍，然后面试官对所有人进行了共同提问，无专业知识，第二轮是在上海的分部，先做了个线上的测试，主要是对公司的了解情况然后还有一些智力测试，感觉这个小测不是特别重要，然后就和上海总部的人进行了线上的面试，也是先自我介绍，然后对应聘者共同提问，无专业问题，两轮之间间隔大概3-4天，第二轮结束后也是大概3-4天总部那边就来电话联系，要求签三方，但是必须在3天以内给回复。薪资8000再加上500的补贴，还有一些餐补和交通补助。整个面试感觉挺好的，面试官也很友好，然后过程也比较流畅，没有问专业知识（有可能因为我学的专业和活动执行没什么关系），主要还是看你个人的表达能力、思考问题的角度和思路是否清晰。...查看更多
2 年前 发布
【会展活动执行】面经分享
面试过程： 我是通过校园招聘投的简历，然后收到短信通知后才来面试的。面试过程是3个HR，两个面试者，因为是校招，问的问题都是简历的一些项目经历等，面试大概20-30分钟。首先是中英文自我结束，然后对着简历，问一下简单的问题，比如，为什么要考研；考研为什么转专业；接着还问了很多常规的问题，比如说，我们是哪里人；如果我们的领导主要的管理的，而自己是搞技术的，有些技术问题领导不清楚，跟你意见上有冲突，如何去解决；我做的项目，跟这个岗位的工作不对口，怎么看待这个问题；等等一系列从简历上他们能够看到的或者感兴趣的东西来提问。总体还是比较满意的，妙文国际的领导看上去都挺有能力和修养的，比较的有亲力，是我一直向往的国际大公司，这几年在会展这块做的还是相当靠谱的。...查看更多
2 年前 发布
会展活动执行面试不好，共3轮面试
简单记录下面试过程1、首先，HR给人一种相当不专业的感觉，刚给我打电话沟通了解完之后，过了一个小时却再次打来电话重复了一遍刚才的话术，我当时都懵逼了，以为自己穿越了……2、其次，贵公司可能有挂羊头卖狗肉的嫌疑。HR打电话过来了解完之后说我投递的岗位刚在上一周招聘到人了（好吧，我们也不知道是不是真那么巧，亦或本就是一个挂羊头骗简历凑kpi的职位），遂向我推荐了公司的另一个岗位，我则表示，我没有该岗位的相关经验或许不太符合贵公司的要求，HR却说：该岗位不需要什么经验，那些要求你完全符合，到时候也可以让同事带一下就可以了，如果愿意面试的话就可以直接安排和部门经理面试。我想着你们都不嫌弃我没经验，那就面呗，然后就和经理约了面试。3、然后，和经理面试等了经理半个小时（不知道是HR和经理的传达有误还是经理的工作安排不合理），面试完之后，经理说HR会给发作业（现在很多行业确实会布置作业，这个做法是否有骗取别人的劳动成果这事我们暂且不提，但我觉得如果压根面试没通过的话就还是不要给别人徒增烦恼浪费时间了，有做作业的时间别人拿来刷抖音至少还能获得快乐呢）。至于我又是怎么会知道我面试压根没过的呢，因为在我提交作业的一周时间并未收到HR的任何反馈信息，哪怕是一句谢谢、辛苦了都没有。4、最后，贵公司具体怎么样我就不做过多评价，毕竟我也没进去工作过，确实也不太了解，以上内容仅对此次面试过程做了记录。或许从一开始HR打来第二个重复电话的时候，老天爷就在提醒我吧🙏...查看更多
2022-11-27 发布
对方在猎聘和智联招聘上看到我的资料联系我，由于疫情影响一面是跟HR的视频面试。
对方在猎聘和智联招聘上看到我的资料联系我，由于疫情影响一面是跟HR的视频面试，视频面试是在没有提前通知我的情况下突击面的。过了2天HR约我去他们公司和市场经理面试，面试过程中，双方感觉信息比较匹配所以顺利进入3面。
三面是由市场总监来面试，一进来就气势汹汹，充满敌意。她带着做满标注的我的简历跟我了解个人信息以及公司信息。我不愿意说的点她会逼迫我讲，每一条都问的仔细较真，掘地三尺。我觉得很不舒服也感觉很不正常。所以面试结束后我顺便看了下智联招聘和猎聘中这个岗位的招聘信息，发现对方早在我2面之前就结束了此岗位的招募需求。后知后觉对方是在向我套个人信息以及我前公司的体系（因为我前公司和对方公司是同行业的）这根本不是诚信招聘，这简直是忽悠！各位朋友，面试需谨慎，遇到不良雇主要懂得保护自己，多留心，多在意！
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2 年前 发布
4
面试：会展活动执行。有了很好的初印象，有一定难度，确认通过。
我的面试流程分为两次面试：一面是先面HR小姐姐，再面该岗位的直系领导；二面是总经理面试。一面情况（用时40分钟）：跟HR面的时候，一开始我比较紧张，语速稍快，也有点结巴，HR看出了我的紧张便把提问的问题从专业方面转向了生活经历方面，拉起了家常，渐渐地我也进入了状态。接着HR就我简历经历方面进行了针对性的提问，了解我的专业素养，是否能胜任该岗位。面试已经过去三个多月了，具体的问题记不清楚了，但是我记得提问的方向都是根据简历的内容提出与所应聘岗位所需能力高度相关的问题，角度非常精准。或许是HR觉得我面试还行，能力和经历比较匹配该岗位，然后就叫来了直系领导进行面试，主要是给我介绍了这个岗位具体的负责事项，和直系领导的面试流程比较简单。和直系领导面试完后，我在面试间等待了会，估计HR和直系领导在讨论初步的面试结果，没一会HR就回来继续和我面试，内容是公司的一些规定，如工作时长、公司福利等（当我听到这些的东西，松了口气觉得希望蛮大的）二面情况（用时50分钟）：二面是一面后2天进行的，是总经理面试。面试的内容主要是总经理在输出他这么多年来的奋斗历程，并总结了他的经验与我分析，拿我国和美国的口腔行业的发展历史进行对比，让我了解了我国口腔行业的光明前景。对我的提问主要是围绕个人未来发展规划展开的。总经理很和蔼也接地气，个人感觉二面的氛围比较轻松活跃。总结一下，整个面试的流程是比较正规的，没有大厂的繁复，也不会像小企业那么随意，每个面试都有设定的意义：一面侧重业务能力、岗位匹配度；二面侧重性格、个人职业发展规划，总体难度不高，用心准备，展示最好的自己就没问题！...查看更多
2023-08-08 发布
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