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评估主管工作内容

评估主管做什么的?通过真实的招聘信息了解评估主管工作内容,掌握企业对评估主管的要求。同时该职位有10000条工资、1803条面试,更全面了解评估主管工作职责。

10000条工资 |1803条面试

评估主管工作职责

简介
组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。 绩效考主管在绩效考核以及绩效管理体系整个过程中发挥关键作用。绩效管理体系
岗位职责:
1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;
2、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;
3、建立公司职位流动和晋升体系;
4、协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
6、指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;
7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;
8、组织实施绩效评价面谈;
9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
工作关系:
所属部门:人力资源部
直接上级:人力资源经理
直接下级:专员
知识要求:
熟悉现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识、绩效考核等方面的知识。
技能要求:
1、熟悉国家人事政策、法律法规;
2、熟悉各种绩效评价方法;
3、熟悉绩效管理流程;
4、人力资源管理理论基础扎实;
5、熟练使用相关办公软件。
能力要求:
较好的绩效考核相关工作能力。
个性特质:
1、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;
2、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;
3、人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。
教育背景:
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
薪酬福利:
年薪十万元左右
工作经验:
3年以上绩效管理工作经验。
资格资质:
人力资源相关证书优先

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评估主管工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

评估主管就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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