职位薪资:5-8K
经验:5-10年
学历:大专
类型:全职
一、绩效管理
1.协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行
2.协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程
3.搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表
4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
5.协助相关部门/单位做好试用期人员的考核
6.汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据
7.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
8.负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;
二、员工关系管理
1.协助承担部分员工的劳动争议调解工作;
2.关注员工异动情况、了解员工动态、及时梳理与分析影响员工队伍稳定的问题,提供专业的建议方案至上级;
三、其他
1.负责企业文化氛围营造,提升团队执行力,组织团队活动;
2.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1.教育:大专及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业毕业。
2.经验:5年以上相关行业工作经验,独立运作过人力6大模块的2个板块,具有2年及以上房地产人力资源管理岗位工作经验优先。
3.技能:具备现代企业人力资源管理理念,熟悉人力资源六大模块业务流程,有三级人力资源管理师证书优先。熟练使用Word、Excel、PPT等相关办公软件。
4.个性特征:具有较强的沟通能力、学习能力、组织协调的能力、创新能力、执行能力,工作细致认真,责任心强,团队意识强,抗压能力强。