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劳务主管工作职责

社会评论
新《劳动合同法》明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，而像云南这些工人年复一年地在这家公司一线干活，显然不符“临时性、辅助性或者替代性”，那么，其按“劳务派遣”来用工显然是违法的，是彻头彻尾的“逃避”而非“规避”。而现在无论是国企、民企还是机关事业单位，都存在大量使用劳务派遣工的现象，只能说明劳动法成了摆设。
“劳务派遣”这种玩名称的把戏，是种严重剥夺劳动者权益和尊严的“创造”，这样的恶行泛滥成灾，显然是因为相关法规缺乏执行力。随着劳动力市场由“买方市场”逐渐向“卖方市场”转化，劳动者的维权意识会进一步觉醒。而那些漠视劳动者正当权益的用工单位，也终将因短视而受到惩罚。
制度改革
由于来自国企等方面的阻力，已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》（以下简称《条例》）最终难产，不得已之下，人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台。
据一位知情人士透露，《条例》属于国务院行政法规，出台的时间更长，难度更大，而国内劳务派遣市场亟待规范，“制定办法出台的可行性可能会大一点”。
正在制定中的《劳务派遣办法》，属于人社部部颁办法，相当于劳动合同法关于劳务派遣规定的实施细则，用来规范目前劳务派遣中的模糊地带，在无其他更高规格的法规出台前，属于权威性政策。
国企阻力
根据人社部统计数据，我国目前有劳务派遣工人27万。国有企业、事业、机关单位大量存在劳务派遣工，部分央企、国企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣工。
中国政法大学民商经济法学院社会法研究所副所长金英杰表示，国家对于国有企业的工资总额有要求，所以用工不能超过工资上线。按照国家核定的国企又觉得不够用，只好大量使用劳务派遣，因为在用工成本上比直接用工要便宜。
全国政协委员、国有重点大型企业监事会主席倪小庭也曾对媒体透露，1998年我国央企在册职工有3万人，随着国有企业改革的深化，央企职工总数已锐减到1万人。表面上看似国企员工减少了，但实际上背后是国企大量开始使用劳务派遣工人。
倪小庭算了一笔账：1万在册职工和3万在册职工相比，如果企业为一个员工一年少支出1万元工资，一年则少支出2亿元。
大量劳务派遣工的使用，给央企带来了实实在在的“利润”，因此央企和国企成为了这次《条例》出台的最强反对者。此外大型劳务派遣公司作为受益者，也成为《条例》出台的阻力。
劳务派遣用工泛滥，已经引起相关部门的重视，包括人社部、全国总工会、全国工商联等部门，今年都围绕劳务派遣、劳动合同法实施做过专题调研。
8月16日至18日，全国人大常委会副委员长陈至立率全国人大常委会劳动合同法执法检查组在辽宁进行执法检查。
在第一次检查结束后，全国人大常委会执法检查组就提出建议，要求抓紧制定劳务派遣方面的相关规定，保证《劳动合同法》平稳实施，正是基于此，人社部从29年上半年开始着手制定《条例》。
但是，2年半过去了，《条例》陷入难产。
界定“三性岗位”
“比如中国电信行业，劳务派遣工有几十万人，如果要求它严格遵守劳动合同法，它肯定要减少用工，就会给社会带来一些就业压力，对整个社会的稳定不一定是有利的。”人社部劳动工资研究所研究员刘军胜如是说。
刘军胜认为，要进一步规范劳动合同法中关于劳务派遣的条款，如对劳务派遣使用的辅助性、临时性、替代性做解释说明。
例如，作为劳务派遣工的列车员到底属于那种性质，需要在实施细则上限制一下，不能所有的用工都劳务派遣；用工不超过几个月或者几年叫做临时性；必须是主业范围之外的才叫辅助性。
记者获悉，起草中的《劳务派遣办法》，对“三性岗位”界定的一种方案是：临时性岗是存续时间不超过两年的工作岗位。这与劳务派遣合同至少签订两年的规定刚好衔接。
对辅助型岗位的解释是为用工单位主营业务提供服务的工作岗位。具体岗位由用工单位和本单位或职工代表通过集体协商签订专项集体合同确定。
此外，劳务派遣工人利益受损，劳务派遣公司和用工单位需要连带负有责任。但是，劳务派遣单位与用人单位违反劳动合同法等劳动法律规定如何处罚，具体数额仍待斟酌。
一位接近人社部人士告诉记者，《劳务派遣办法》出台后，针对本不符合劳动合同法的规定，如果维护劳务派遣工利益，可能就伤害用人单位的利益；如果维护用人单位的现有利益，就可能使劳务派遣工的利益持续受到影响，这种伤害可能长期无法纠正。
上述人士表示，既不能使经济发展受到影响，也不能使劳务派遣工的利益受到影响，考虑到平衡与过渡期，需要审慎出台这样一个政策。　开展劳务派遣的条件　一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险
三、明确相关法律责任
四、明确贯彻落实的措施
五、明确过渡期原则
六、明确行业协会参与“互为代理”管理。

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企业对劳务主管要求

以下内容来自看准网企业对劳务主管的职责要求

要求A

1、负责协助部门经理做好本部门日常管理工作；
2、制定并实施培训计划、技能评定、绩效考核、薪酬审核、劳动关系管理、调配监督等；
3、25-35岁，管理类；本科及以上学历；3年以上相关工作经验。

要求B

1、负责接待报名的出国工人，并跟进意向成单。

2、负责独立带工人到全国各地面试，考试。

3、负责制订团队工作目标，工作计划，考核激励机制。

4、带领团队完成工作目标，并建立完善的培训管理制度。

5、能够独立开发全国范围内代理公司加盟。

要求：

25-35岁之间，二年以上劳务行业销售管理经验，底新3000 + 奖金 + 团队提成 ,享受五险一金

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劳务主管热门招聘

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[佛山] 劳务用工管理

职位薪资：18-28K·14薪经验：5-10年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、结合业务部门整体用人需求及外部用工市场调研，统筹制定招聘策略/计划，通过梳理并持续完善用工管理的制度与流程，提升招聘工作的推进效率； 2、统筹招聘渠道的管理与运营，强化用工蓄水池储备，不断丰富与拓展招聘渠道； 3、建立招聘成本管理框架，强化对预算与招聘过程的把控，精准输出用工策略，实现招聘成本持续优化 4、管理片区仓库招聘团队、为团队成员提供业务指导，不断提升团队成员专业能力与团队产出； 5、协助供应商引入，负责供应商使用与过程管理，参与供应商评估； 7、负责招聘数据监控，通过对招聘数据进行分析，发现并解决各类招聘异常问题，根据实际需要及时对招聘策略进行调整，确保招聘达成； 8、对接劳动用工管理相关的政府部门，协助与处理各类用工关联事件（人社、治安等）。任职要求： 1、本科及以上学历，5年及以上大型物流/仓储或制造企业相关的大规模蓝领用工管理经验，不少于2年的团队管理经验； 2、具备敏锐的数据分析能力，对用工相关数据进行统计分析，并针对性改善； 3、有独立统筹大规模用工招聘（跟进及交付）的能力、危机事件应对经验； 4、具备业务思维、良好的商务谈判能力、较强的分析&解决问题能力、对内对外沟通协调能力、抗压能力强。
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[杭州] 高级前端工程师(劳务派遣)

职位薪资：15-20K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

岗位说明： 1、负责极氪大数据平台，数据可视化BI产品的前端开发。 2、项目稳定，无需出差，工作地点杭州滨江极氪大厦 3、外协岗位，和第三方签合同，介意勿投岗位要求： 1、2年以上前端项目开发经验，能熟练使用常见类库或框架，编写高质量且易于维护的前端代码； 2、熟练掌握移动端H5开发、熟悉主流移动浏览器的技术特点； 3、熟练运用JavaScript语言与HTML5、CSS3等技术； 4、精通至少一种以下框架：Vue3； 5、熟练使用 Echarts； 6、对待工作认真、严谨； 7、有执行力。有数据大屏，BI报表等数据可视化项目经验者优先
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[上饶] 项目劳务员

职位薪资：4-8K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

工作职责： 1、根据打卡机里信息核对每月班组的考勤真实性； 2、根据打卡机里信息及现场情况编制工资表； 3、收集各班组人员身份证复印件及工资卡复印件； 4、负责劳务用工实名制管理，与劳务主管配合共同将劳务资料做好，降低劳务纠纷发生率； 5、协助、督促项目经理与劳务分包商负责人签订《劳务分包合同》； 6、对劳务资料的真实性与完整性负责； 7、负责劳务资料的归档工作； 8、负责公司临时安排的其他工作。专科学历，建筑相关专业，有劳务员证，有建筑施工单位项目劳务员同岗经验面试地址：南昌市西湖区东亚盛世滨江22层林盛建设工作地址：上饶市广信区四十八镇里洋村联系人：人事部张明明
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[福州] 实验员（劳务派遣）

职位薪资：4-6K 经验：不限学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、负责日常各类产品（环境、矿石类）的检测并出具检测报告； 2、按要求开展内部质量控制活动； 3、参与质量管理体系的运行。任职要求： 1、大专及以上学历，化学类相关专业； 2、具有扎实的专业知识，工作细心负责； 3、具有良好的沟通表达能力及团队意识； 4、具有较高的积极性及较强的责任心。
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[金华] 劳务专员

职位薪资：5-7K 经验：3-5年学历：高中类型：全职

1.负责收集及汇总各分包班组的劳务考勤表，制作工资表 2.负责对项目分包班组人员进退场，劳务工资数额核查及登记汇总工作 3.负责建立台账，即项目进场材料，签证登记。
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[西安] 建筑技术负责人（劳务公司）

职位薪资：9-10K 经验：10年以上学历：大专类型：全职

负责施工技术，熟悉技术规范，施工工艺。
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[芜湖] 劳务驻场经理

职位薪资：3-8K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

1.负责现场员工入退场资料办理； 2.负责员工日考勤资料制作； 3.负责员工工资表制作，核实班组工资发放情况； 4.制作劳务情况周汇总.月汇总情况说明.月考勤.月工资制作； 5.完成上级领导交办的其它工作。岗位要求： 1.大专及以上学历，行政管理相关专业优先； 2.办公软件运用熟练，有良好的沟通组织协调能力和抗压能力； 3.做事细心认真，有责任心。所需技能：现场管理
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[北京] 劳务公司总经理

职位薪资：15-20K·13薪经验：3-5年学历：本科类型：全职

劳务派遣公司总经理 1、在劳务派遣、人事外包等相关行业5年以上中高层管理工作经验，服务过大中型企业尤佳。 2、熟悉国内劳务派遣市场运作，有组建公司及劳务市场布点经历。 3、对人力风险管控与人力成本分析有透彻的了解。 4、能承受工作压力，具有优秀的队伍建设能力、领导能力、组织协调能力及创新精神。 5、具备优秀沟通能力，服务意识，相关方协调维护力，清晰的判断力。 6、具备市场开发的敏感度，洞察力强，有前瞻性，对工作负责，有钻研精神。 7、了解劳务公司工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 8、熟悉国家法律法规，掌握国家相关政策，合理规避用人风险并能进行风险转移相关操作。 9、根据用人需求，开展招聘工作并及时进行人员补充、储备和培养。
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[清远] 劳务派遣经理

职位薪资：8-12K 经验：1-3年学历：中专/中技类型：全职

工作职责： 1.全面负责劳务派遣客户开发与项目管理工作。包括项目投标、合同签订、项目运营、费用执行情况、服务质量等全过程管理。 2.根据项目要求，进行外派人员的招聘和人事业务管理等，保持快速高效交付。 3. 持续进行客户开发和人才渠道拓展。 4.负责项目合同签订执行，回款结算等； 5.负责解决派遣员工劳动争议、工伤等特殊事件。任职要求： 1.专科以上学历，2年以上人力资源劳务外包货派遣公司客户开发工作与用工管理经验； 2.精通人力资源外包、劳务派遣业务流程，熟悉国家及地方相关法律法规； 3.具有客户渠道、拓展客户以及开发劳务资源的能力； 4.很强的沟通协调能力。薪资构成：基本薪资+岗位津贴+项目提成。优秀者，可以内部合伙人方式合作，收入无上限。
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[宁波] 劳务公司总经理

职位薪资：15-25K 经验：5-10年学历：大专类型：全职

职位描述： 1、全面负责劳务公司经营、运行、管理及完成年度任务指标； 2、做好业务拓展和工地劳务的高效管理任职要求： 1、全日制大专及以上，类似工作岗位经验5年以上； 2、股份制也可，同行业5年以上工作经验； 3、有责任心、认同公司发展理念和企业文化

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