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面料主管工作职责

前言
美国“非织造工业”副主编Ellen Wuagneux对阻燃技术作了简要分析。他认为，阻燃材料营销业正走热，但全球原料供应商并不同步；美国州级和联邦级新的法规以及现代化技术的兴起，都空前地对这一行业提出了新的要求和挑战。Edonis提到，该公司在整合PROBAN及PYROVATEX阻燃技术中，开发出更优质的阻燃，无论在阻燃性能和环保、色彩、手感等方面都有更优秀的表现
概述
根据市场内情分析，北美、中美和欧洲阻燃（FR）技术发展势头特好。美国南卡罗莱纳州Spartanburg的Apexical有限公司（原Apex化学生产公司）技术市场经理John Phifer说，这种形势预示市场将继续发展，并需要创新；特别是对能通过加利福尼亚州/消费产品安全委员会（CPSC）床上用品标准和阻燃遮光布
非卤素阻燃处理方面的技术更感兴趣。
美国加利福尼亚州是这方面活动的热门地域，其它各州常是马首是瞻。据北卡罗莱纳州Charlotte的Basofil纤维公司的CEO，Bob Mckinnon称，加利福尼亚州是这方面当仁不让的先行者。25年完成和通过了一些法令和规范，如联邦标准16 CFR 1633部分等；正期姚成焊工图片
望有更多的阻燃方面的行动。到26年末，绝大多数主要床上用品生产商希望生产和销售这类产品。
通过CPSC以及加利福尼亚州的努力，将率先公布一些阻燃标准，这些标准不仅是有关床上用品，还涉及居家装饰和被褥用织物。北美自由贸易协定（NAFTA）主管Ciba塑料添加剂业务的市场经理Paul Shields预料，根据标准的内容，阻燃性或阻隔织物的使用将受人青睐，具有必要FR效能的节约型阻燃产品将是最经济高效的做法。
关键仍是费用
阻燃材料生产发展前景虽好，然成本费用仍是主要关注点，特别是原料和能源价格仍是扶摇直上的今天。Basofil纤维公司，其降低成本的主要策略之一是减少高性能纤维的含量、生产更多商品，几年来这使成本费用有很大的变化。
在家居装饰品生产领域，Basofil创新了一种满足专用阻燃目标的产品，HF1，价格比老产品便宜2%，几乎涵盖了绝大多数专用于非织造产品。McKinnon宣扬：凭借其创新的混和配方，价格合理、安全科学、无毒性，不需化学剂喷洒、浸渍或其它处理；并且只要应用得当，产品性能一致，能满足各种测试要求，和其它某些化学处理溶液有所不同。
Apexical公司和用户紧密协作，根据其应用要求定制产品，取得经济高效成果，经济高效技术的重要性空前凸现，尤其在产业用纺织品领域。低浓度使用有利于降低总的价格。Ciba公司的Shields称，他们用于聚烯烃材料的阻燃剂，其添加浓度可比常规产品低得多，并可以在过程中融化（melt processable），在非织造生产中应用时，不必降低生产速度；而非熔喷性产品通常不能在这种较细纤维生产中应用。因此，能不需要二次处理，就可以一次性完成阻燃性非织造织物的生产。
Ciba降低生产成本的另一种途径是避免二次加工，如背面涂层等，通常是因为缺乏有效的过程可融化阻燃剂，需要用如背涂等方法来获得所需的阻燃性能。一次性方法的产品，其它性能不会受到阻燃剂的影响，因此通途更广泛。
发展前景
供应商强调，质量和安全性是第一位，要重于成本费用的考虑。更新、更安全、更科学性将占上风。McKinnon说，工业生产者要牢记消费者健康和安全是最为重要。
人们还期望不再使用卤素材料，部分原因是增塑剂、稳定剂和卤素阻燃剂等聚合物添加剂面临的社会压力日甚。在此以前，卤素阻燃剂是热塑性聚合物通用的防燃烧剂，常和三氧化二锑材料结合使用。Ems-Griltech的Hesselbart认为，含卤素的产品燃烧时，会产生高浓度毒性和腐蚀性气体，并使最终成品回收利用复杂化；她最终称，Ems-Griltech的阻燃共聚酯材料可以改进防火性能，不再需要使用含卤素和含重金属的阻燃剂。
标准
GB8965-98 中国国家阻燃服标准
中国国家标准局于1998年在参照1988年同名标准与国际同类标准而颁布的工业阻燃服标准，对以下诸方面作了详细规定：阻燃服的整体性能，衣料和缝线的阻燃性能，衣服的机械性能，衣服的构造设计，加工制作，成品标记和包装运输，检验方法等。
GA1-91中国消防员普通防护服性能要求及试验方法
中国国家公安部颁布的消防救火员普通防护服的标准, 规定内容有:阻燃服的整体性能，缝线和衣料的阻燃性能，衣服的机械性能，衣服的构造设计，加工制作，成品标记和包装运输，检验方法等。
EN531：欧盟工业热防护服标准
对阻燃服的总体性能，构造设计，尺寸的稳定性，火焰蔓延，耐热及融化金属性能，尺码标记和唛头，用户信息，识别图案等内容作了规定。
EN47-1：欧盟焊工及相近工种热防护服标准
规定了阻燃服的设计要求，材料要求，安全要求，尺码标记和唛头，用户信息，识别图案等。
EN479欧盟消防防护服标准
本标准规定了结构性火灾消防防护服的标准，主要考虑的是对热和火焰加以防护。本标准不包括诸如清除外溢化学物、　森林火灾、近距离救火、道路事故救助等特殊任务或特殊火险防护。标准包括总体要求，重要安全要求，附加要求，标记唛头，用户信息和识别图案。
NFPA 20112：美国消防协会闪火阻燃服标准
美国消防协会对工业闪火（industrial flash fire）阻燃防护服在以下方面作出规定：产品标记，用户信息，衣服设计，纤维，缝线，辅料配件，标牌。
NFPA 1971 2版美国消防协会消防服标准
本标准规定结构性火灾消防员着装的起码要求，包括服装的设计，性能，测试，以及衣服组件及配套物品（上衣，裤子，头盔，手套，鞋靴）的检测，本版本综合了原NFPA1971， 1973，1972和1974的内容，可全部代替后者。
NFPA 1977 1998版美国消防协会消防服标准
本标准规定野外火灾救火消防员的着装的起码要求，包括服装的设计，性能，测试，以及衣服组件及配套物品（衬衣，外套，裤子，头盔，头罩，披肩，手套，鞋靴）的检测，本版本综合了原NFPA1971， 1972，1973和1974的内容，可全部代替后者
AS4824-21 澳大利亚（过渡版本）消防员防护服标准
标准规定了用于野外和森林救火消防员的着装的设计要求，抽样和预处理，机械性能要求，热性能要求，工效与舒适性要求，总体要求，制造商信息和标记唛头。
AS4967-22 澳大利亚（过渡版本）消防防护服标准
标准规定了用于结构性火灾救火消防员的着装的设计要求，打样和预处理，热性能要求，机械性能要求，工效与舒适性要求，总体要求，制造商信息和标记唛头。
亚洲阻燃剂供应商的创新举例
日本大阪Kaneka公司生产的Kanecaron品牌改性聚丙烯腈纤维，它含35-85%丙烯腈成分，具有防燃烧性能、柔性好、染色容易。这种纤维燃烧时，需要氧气，且空气中的含氧量必须大于纤维中的含量，换言之，没有火焰就不会燃烧。进而言之，和高燃烧性的天然纤维，如棉纤维结合在一起，燃烧时Kanecaron能保持耐火性能，抵御天然纤维的燃烧火焰，缓和燃烧速度，隔绝空气，停止燃烧。很多合成纤维加热会融化，成为液态，滴溅于人体皮肤造成严重灼伤。Kanecaron纤维即使燃烧，亦不会熔成液态，而仅是炭化，稍微收缩，因此消除受伤可能性。Kanecaron的不熔滴性及其自熄灭性（炭化而防止火焰扩大）最终对使用者形成保护的环境。这种纤维的限氧指数（LOI）为28-38，显著大于一般天然纤维和合成纤维，另外其阻燃性经洗涤不衰退，可与其它非阻燃性纤维按一定比率混纺织布增进安全性。
日本Toyobo公司纺织纤维部的Toyobo Heim阻燃聚酯纤维，有长丝和短纤二种品类，在生产纤维的过程中，用共聚方法加入阻燃材料。纤维本身带阻燃性，对比一般后处理加阻燃剂的纤维，其阻燃效果更稳定，具有长效性，可经受反复家庭水洗和/或干洗，具有优异的自熄灭性，遇火时也只会产生少量的低毒性气体和烟；纤维不易吸水，洗后干燥快，产品尺寸稳定性好，不易皱缩，无需熨烫，耐日晒和抗化学剂，防虫害霉变。
阻燃面料分类
阻燃面料按照耐水洗标准可分为：
1.永久性阻燃面料
2.耐洗性（5次以上）阻燃面料
3.半耐洗性阻燃面料
4.一次性阻燃面料
阻燃面料按照成分含量可分为：
芳纶阻燃面料
生态阻燃面料
全棉阻燃面料
CVC阻燃面料
尼棉阻燃面料
多功能阻燃面料
防静电面料
防酸碱面料
抗油
阻燃面料的标准
阻燃面料需要专业的检测机构为面料做专门的检测，在SGS，ITS,国家劳保中心等检测机构为阻燃面料做了EN11611，EN11612，EN14116，NFPA20112，ASTM156，GB8965-29B等多种检测，面料完全符合以上标准！

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企业对面料主管要求

以下内容来自看准网企业对面料主管的职责要求

要求A

1、懂面料工艺，能发现问题并处理问题；
2、熟悉面料供应商，能跟面料工厂生产组长、生产厂长等密切联系，跟好质量；
3、能够组织针织面料的采购和生产，并控制质量和价格水平。
4、.按货品出库，规定做好入库，出库货品检查登记。
5、熟悉ERP系统操作。
6、做事细心，耐心。能及时主动解决遇到的相关问题。

要求B

岗位职责：

1. 业务部门所需的面料开发及采购，确保面料成本、品质、货期可达成，熟悉欧美地区对面料的要求；

2. 熟悉面料的生产过程及质量的掌控，特别是梭织面料；

3. 负责订购大货面料、跟踪生产进度、根据业务需要开发新的面料供应商，特别是梭织面料；

4. 对梭织等面料进行询价，对面料的成本了解，对面料常见的瑕疵有预见性；

5. 熟悉面料市场行情及流行趋势，分析、开发新品种的面料；

6. 能较好的协调面料厂与服装厂因面料质量等问题发生的各类纠纷；

7. 跟进样品及大货面料品质，及时处理面料异常问题；

8. 创建面料资料数据库，分析成本，供相关部门共享工作；

9. 面料部团队管理，与其它部门良好配合。

任职要求：

1. 纺织或服装、染整专业，专科及以上学历，6年以上相关工作经验；

2. 掌握面料相关知识，特别是梭织、印染及水洗等相关知识；

3. 熟悉有关服装专业知识，了解服装生产工艺流程；

4. 熟悉面料开发流程及面料核价，有一定谈判能力，有成本控制经验；

5. 有一定面料供应商资源，熟悉面料生产工艺及流程；

6. 具备良好的沟通谈判能力，熟悉面料的采购市场；

7. 具备良好的组织能力、沟通协调能力和判断决策能力；

8. 熟悉ERP系统操作；

9. 高度团队精神、诚实正直、良好的职业道德和操守、责任感和协调管理能力。

要求C

主要负责：要求高度重视工作过程中的每一个环节，善于沟通及时完成公司安排的任务。面料开发，报价，大货面料质量确认，善于和工厂、业务联络于沟通，控制生产进度与质量。
1，英语要求国家4级以上，听说读写熟练。
2，工作灵活，处理事情有主见，善于与人沟通。对待工作一定要有责任心，忍耐心。有强烈的团队精神。
3，有外贸服装工厂工作者优先，注：一定要熟悉男装梭织面料，辅料。
4，吃苦耐劳，上进心强，抗压能力强
5，负责面辅料入库、出库、退库、盘点工作。
6，保证面料电脑帐务准确，入出退等环节及时可控，无延迟。
7，定期制作面料布卡等面料标识，做好面料库区整理工作。
8，经常与品质、跟单、工厂沟通联系，确保合格品面料准时、准确到达客户手中。
9，配合协助完成辅料人员或成品人员临时调配性任务。
岗位要求：
1、年龄：30-45岁、中专以上学历、两年以上实际工作经验。
2、了解仓库基本管理流程，对仓库运作有一定的经验及认识。
3、熟悉和了解面料基本属性与分类，有很好的面料识辨能力。
4、有面辅料管理经验者优先。

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面料主管热门招聘

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[绍兴] 面料设计师

职位薪资：10-12K 经验：在校/应届学历：硕士类型：校招职位

1、具有敏捷的市场观察力 2、有创新性的思维 3、较为准确的预判市场的需求， 4、能够把握消费者的心理 5、能够根据消费者的需求设计出不同成份，不同颜色，不同手感的面料。
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[宁波] 设计经理（面料设计）

职位薪资：15-25K·13薪经验：10年以上学历：本科类型：全职

月度奖金
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[上海] 面料销售

职位薪资：7-12K 经验：5-10年学历：大专类型：全职

工作地点：上海岗位职责： 1.服装面料，鞋材面料和床品面料销售人员职位，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2.需开发新客户资源，寻找潜在客户，完成销售目标； 3.签定销售合同，协调签约的相关环节可能产生的问题； 4.解决客户就销售和服务提出的投诉； 5.从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议；任职要求 1.专科及以上学历，市场营销，纺织等相关专业； 2.5年以上同行业销售工作经验； 3.需有面料客户资源用于开发； 4.具备较强的销售技巧及销售经验，市场营销经验及渠道拓展经验； 5.具有较强的沟通能力，组织、协调能力和团队管理能力； 6.具有很强的事业心。 7.身体健康，无不良工作记录。
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[武汉] 面料跟单

职位薪资：6-8K 经验：3-5年学历：不限类型：全职

岗位职责： 1、跟进外采面料品质，出具面料质检报告； 2、协助跟进大货面料生产进度； 3、大货面料品质问题对接制衣厂，复核单耗； 4、开具外采面料扣损、扣款事项、明细、金额等单据； 5、开具制衣厂补损事项、明细、金额等单据； 6、面料理化性能基础测试。任职要求： 1、品行端正，廉洁自守； 2、熟练运用面料四分制检验标准，熟悉面料拖料、排版、裁剪流程； 3、协调、沟通能力强，有一定的谈判技巧； 4、工作认真负责、细致； 5、会开车、能适应出差。
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[广州] 面料开发

职位薪资：15-18K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

1.根据品牌发展规划及每期季产品的故事主题、风格要求，拟定品牌相应的年度、季度、月度面辅料开发计划； 2.拟定面辅料开发等相关费用预算，对面辅料的开发成本进行合理监督与控制； 3.关注女户外款式及颜色流行趋势，各类面辅料流行趋势信息搜集、整理，并建立健全讯息数据数据库； 4.实时掌控市场新材料信息，定时与各项目设计师沟通，了解各类面辅料需求并进行面辅料开发工作； 5.制定供应商准入标准并进行管理考核，维护供货商体系和关系； 6.控制面辅料开发的时间节点，保证面辅料的样布及时提供。
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[嘉兴] 针织面料研发

职位薪资：10-15K·13薪经验：5-10年学历：本科类型：全职

负责汽车内饰面料项目开发、针织面料开发技术工作。 1.各工序的工艺文件的编制、原材料标准的制定及下发； 2.设计技术工艺、生产流程及监督现场工艺要求的执行 3.收集产品试制的各项数据汇总在表格中、试样的样品留样、试制的记录及分析报告； 4.内部现场试样跟踪、客户现场试制跟踪； 5.完成客户要求的委外测试，客户OTS、PPAP资料的提交，试验大纲/技术协议的沟通和签订； 6.日常出现问题与客户的沟通或客户反馈问题的处理； 7.APQP文件资料的收集和编写； 8.领导交办的其他工作。岗位要求： 1.本科及以上学历，纺织、轻化工程等相关专业。 2.纺织行业工作经验丰富，熟悉各种原材料和规格，经编或纬编产品。 3.了解纺织行业发展流行趋势及新型原材料的分析和开发。 4.有汽车项目开发经验，熟悉开发流程。
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[广州] 面料开发经理

职位薪资：20-30K·13薪经验：5-10年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、配合公司需求，进行面料来样分析及对应面料的开发搜集工作； 2、通过了解业务需求，对产品面料进行升级迭代，与面料工厂沟通解决面料出现的问题； 3、领导所在团队开展日常面料开发搜集； 4、带领团队建立供应商库及材料库。岗位要求： 1、面料、服装设计及相关专业毕业，5年以上团队管理经验； 2、熟悉梭织及针织面料的工艺特性； 3、熟悉数码印花等工艺特性； 4、有一定的面料供应商资源（特别是二次工艺），有优秀的谈判开发能力； 5、数据处理能力强，能及时相应工作复盘及汇报。
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[宁波] 面料工艺员

职位薪资：5-6K·14薪经验：不限学历：本科类型：全职

1、本科学历，纺织工程或染整工程专业 2、有一定的技术分析能力 3、为人诚实勤恳，应届毕业生优先考虑
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[苏州] 面料开发

职位薪资：6-7K 经验：不限学历：本科类型：全职

工作职责 1、熟悉面料打样和生产流程，了解面料的工艺和特性，配合客户要求进行面料找样或打样，达到理想的成品效果； 2、对开发的产品做好图片、实样、文字等记录信息，对实际成单的面料做好归档工作，为后续开发提供指导； 3、定期参加展会、收集市场信息，开发优秀供应商并寻找最新款式和工艺的面料样，为业务开发提供新思路； 4、对供应商进行考核评估，制定品类采购、规划、产能预订、供应商管理策略； 5、健全的面料知识认知，能够把控测试，做好风险评估。任职资格 1、全日制本科及以上学历，纺织服装相关专业，英语通过四级； 2、熟悉面料知识，具备一定的时尚敏锐度和市场探索能力； 3、成本意识强，具备良好的谈判能力以及协调反馈能力，能够接受国内外出差。
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[青岛] 面料开发跟单

职位薪资：6-10K 经验：5-10年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、负责面料开发、采购、生产跟踪及预警、检验发货，督促加工厂提交面料检验报告等所有同面料相关的各项工作； 2、大货面料的生产进度与交货期的跟踪、面料质量的测试； 3、抽查面料大货的质量情况，及时发现工厂生产中出现的问题； 4、监督工厂顺利安排订单的生产和运作，与工厂进行良好的沟通和协调，保证质量和交期，并能独立判断面料的品质状况，并在生产过程中能提出自己指导意见和建议。任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备5年以上的面料跟单经验； 2、精通各种梭织面料，特别是涤丝纺，尼丝纺，春亚纺，PU皮，牛仔面料，斜纹纱卡、雪纺薄料等。凭手感目测就能初步判断面料品质的优劣，并且了解全国各地面料市场和面料厂商； 3、具有高度工作责任心，耐心，认真仔细，有条理，有较强的沟通表达能力； 4、会使用电脑收发邮件，会使用WORD、EXCEL等办公软件； 5、具备较强组织管理沟通协调能力，有责任心，团队合作精神。职位福利：节日福利、五险一金、绩效奖金、带薪年假、员工旅游

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