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事业部部长工作内容

事业部部长做什么的?通过真实的招聘信息了解事业部部长工作内容,掌握企业对事业部部长的要求。同时该职位有10000条工资、2条面试,更全面了解事业部部长工作职责。

10000条工资 |2条面试

事业部部长工作职责

岗位职责:
1、执行董事会决议,主持全面工作,保证经营目标的实现,及时、足额地完成董事会下达的利润指标。
2、组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
3、组织实施经董事会批准的新上项目。
4、组织指挥公司的日常经营管理工作,在董事会委托权限内,以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
5、决定组织体制和人事编制,建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
6、根据生产经营需要,有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问,并决定报酬。
7、决定对成绩显着的员工予以奖励、调资和晋级,对违纪员工的处分,直至辞退。
8、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。
9、健全财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。
10、抓好公司的生产、服务工作,配合各分公司搞好生产经营。
11、搞好员工的思想政治工作,加强员工队伍的建设。
12、加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。
13、积极完成董事会交办的其他工作任务。

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企业对事业部部长要求

以下内容来自看准网企业对事业部部长的职责要求

要求A

口岸资源事业部部长:

任职要求:本科以上学历,熟悉郑州机场的口岸海关,检疫,边防,机坪,口岸操作管理经验者。

工作内容:负责以郑州机场郑州航空港枢纽建设为核心,结合郑欧班列,无水港,卡车集疏,构建口岸的快邮(监管)操作中心独立库建设,负责各类口岸快邮普货等操作。


国内事业部部长:

部长1名,熟悉国内物流从业经验者,有过国内航司(三大航),货代(Local),干线快递(如德邦),终端派送(如宅急送,三通一达),仓配(如京东,阿里)等经验优先。

工作内容:(1)负责以郑州为主线,充分利用区位优势,搭建完成国内10个分支机构的各级分拨中心建设,包括郑州总仓和各个国内仓的仓配管理

(2)负责利用国内航空优势,海运优势,铁路优势、公路优势,搭建全新的国内运输网络体系.

(3) 负责采用跨企业的直营以及加盟合作模式,快速扩张

(4) 负责B2B企业的航空,高铁,卡车,海运的国内干线运输服务

(5) 负责与宅急送,天天等,以及COD联盟,报业集团等落地配公司,实现客户终端C的全国快递揽派服务体系,推出EHL面单的国内揽派体系。


海外事业部:

部长1名,熟悉海外仓,转运公司,海外邮政,海外四大,外航(如大韩,汉莎),海外落地配公司(如法国Saga),海外货代公司(如CDE,DGF)经验者优先。

(1)负责构建美国,欧洲(西欧,俄罗斯)海外仓管理和直营分支机构管理。

(2)负责构建亚太双枢纽建设和加盟体系建设。

(3)负责与四大,万国邮政合作为契机,建立海外揽派体系;

(4)负责与海外各国和区域快递以及配送公司,实现客户终端C的海外快递揽派服务体系,推出EHL面单的境外揽派体系


4.供应链事业部:

部长1名,熟悉供应链解决方案(SOLUTION)的理念,有国际国内物流的从业经验,有航司,船务,关务等工作经验,有国内外高级物流师经验者优先,有四大SUPPLY CHAIN公司,以及供应链金融经验者优先 

工作内容:以国内事业部的郑州为核心、海外事业部建设的美国、欧洲海外仓储服务,结合亚太枢纽建设,建立提供从海内外仓(含保税仓)到跨国运输、清关、目的国配送为一体的全新供应链专线服务


要求B

事业部部长招聘要求:
职责说明:
1、负责开拓客户群,维护客户关系;
2、负责在目标区域开展产品的推广销售工作,完成销售目标,实现产品的销售增长及市场占有率的提高;
3、负责销售团队的管理以及考核;规划、制定市场销售策略及各项营销计划并实施;
4、与其他部门紧密配合落实完成公司的销售目标。
职位要求:
1、三年以上化妆品行业从业经验,年以上专业线品牌培训教育经验,终端服务能力强,能出差,丰富的专业线品牌销售管理经验;
2、具有组建团队、并带领团队完成市场开发工作的能力;
3、具有制定营销策略、及具体实施、并积极达成的能力;
4、优秀的沟通谈判能力和良好的客户关系。

要求C

岗位职责:
1、执行董事会决议,主持全面工作,保证经营目标的实现,及时、足额地完成董事会下达的利润指标。
2、组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
3、组织实施经董事会批准的新上项目。
4、组织指挥公司的日常经营管理工作,在董事会委托权限内,以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
5、决定组织体制和人事编制,建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
6、根据生产经营需要,有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问,并决定报酬。
7、决定对成绩显着的员工予以奖励、调资和晋级,对违纪员工的处分,直至辞退。
8、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。
9、健全财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。
10、抓好公司的生产、服务工作,配合各分公司搞好生产经营。
11、搞好员工的思想政治工作,加强员工队伍的建设。
12、加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。
13、积极完成董事会交办的其他工作任务。

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事业部部长工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

事业部部长就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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