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零售支持部主管工作职责

1. 根据产品需求和设计方案，进行产品的电气部分硬件和软件设计，包括电气图纸绘制、电气部件选型等。
2. 采用包括PLC、伺服驱动等不同的控制方法/系统，並负责编写相关控制程序，实现设备/系统的动作和控制功能。
3. 输出BOM清单、生产工艺文件等技术文档。

企业对零售支持部主管要求

以下内容来自看准网企业对零售支持部主管的职责要求

要求A

职位要求：

1、大专以上学历，服装设计专业或服装销售管理2年以上工作经验。对服装色彩敏感，有陈列实战经验；

2、熟练操作办公软件、PS、CDR，熟悉服装陈列专业知识，了解服装行业相关的运作管理知识。

3、具创新能力、团队精神、执行力、沟通能力，并能够适应区内出差。

岗位职责：

1、根据公司总部陈列部下发计划，开展分公司每季度的商品陈列培训；

2、负责终端店铺陈列所需物料的下单制作、采购与跟踪工作，物料验收与使用跟进；

3、开展新店开业陈列，规范新店陈列标准，网点开业的陈列方案与陈列道具下单事项的筹备；

4、对终端形象进行日常维护与陈列标准指导，下店进行稽核各区域的陈列标准执行情况；

5、对店内形象海报进行及时更换，新陈列标准更新的发布、执行、跟踪。

可晋升空间：高级陈列师、零售部经理、区域经理等。

工作地点：南宁市（可接受出差）

公司福利： 月薪3500-5000、五险、生日福利、年假、团队活动，良好的培训体系与广阔的晋升空间。

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[上饶] 运营支持部

职位薪资：4-7K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

1、通过一个月培养能够具备给5～20人二手车展厅或者4s店做基础系统功能培训的能力；正常15天可掌握，努力即可2、3个月的学习具备衍生培训（销售管理，门店运营，公众号运营）的技能；需要多走多看，关键是总结能力2、不抽烟，或者能保证3个月内戒烟；3、团队有读书习惯，部分指定书籍需要考试；正常情况下，3个月转正后有足够自主学习时间的前提下执行4、能适应长期出差，24～30岁，一年以上工作经验，可查询到的大专以上学历；5、工作强度较大，要有创业者精神，不怕苦不怕累，不抱怨积极面临压力与困难。
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[温州] 集团运营支持部总监（温州）

职位薪资：25-40K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

职责描述： 1、依据集团中长期发展战略，协助和支持经营店制定年度经营计划；； 2、跟进和了解经营店年度经营计划的进展执行情况，结合集团内外部环境以及经营店的运营状况，适时提出经营计划的调整建议； 3、组织协调各品牌店与集团相关部门的业务关系，为品牌店的运营活动提供必要的服务和支持； 4、组织分析下辖品牌店的运营信息，对品牌店的重大事项进行动态跟踪和管理； 5、为管理层制订下辖品牌店的运营绩效考核提供参考意见，并负责开展其运营板块的绩效考核； 6、组织对下辖新品牌投资项目进行可行性项目评估和报审报批工作，确保申请业务与集团战略布局的一致性； 7、完成领导委派的其他临时性工作。任职要求： 1、市场营销专业或汽车相关专业大专以上学历； 2、至少有两年以上汽车经销商集团企业相关管理岗位工作经验； 3、正直、坦诚、成熟、豁达、自信，高度的工作热情，良好的团队合作精神，身体健康； 4、具备敏锐的市场洞察力，有良好的市场观察判断、应变和开拓能力，有很强的组织、协调管理能力，出众的团队领导能力和发展他人的能力，熟练操作办公软件。 5、有汽车行业经验8-15年以上。
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[郑州] 零售支持主管

职位薪资：6-8K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

1、负责品牌的陈列调整管理工作，按照总部培训体系的要求完成各项培训工作及店铺员工各类产品服务、晋升等系列培训工作； 2、完成品牌及公司内部各项市场活动推广的陈列及培训； 3、按照品牌公司要求针对产品上市计划，对季度新款产品科技、卖点等及时、准确的转训至所辖店铺员工； 4、能适应一定的出差频率，对所辖店铺进行巡店，协助提升店铺员工专业技能的同时，做好店铺营运辅助工作；任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销或服装设计专业优先； 2、对品牌形象宣传有一定的认知，对色彩搭配敏感； 3、熟练使用WORD/EXCEL/ PPT等办公软件； 4、具有5年及以上服装陈列相关工作经验，有团队管理经验优先。
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[泉州] 零售运营主管

职位薪资：8-10K·16薪经验：3-5年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、标准落地：承接总部零售标准（陈列/培训），推动及检核分公司落地结果； 2、营销推广：根据公司大营销节奏，制定分公司年度营销行事历，并跟进达成情况，推动分公司活动的落地执行（促销等），负责甲方(商场等)所需电子物料的对接、跟进； 3、会员管理：会员运营、会员策略/活动方案制定与实施，负责分公司微商城运营，完成年度微商城销售指标； 4、零售培训：培训转化，终端人员培训带教，提升终端人员能力。岗位要求： 1、专科及以上学历，专业不限，3年以上大型零售品牌零售运营工作经验； 2、熟练掌握服装行业及终端管理知识（人、货、场）； 3、具备良好的零售数据分析能力，熟练终端巡检技巧、培训技巧，并有实操经验具备带教能力 4、具备终端巡检、培训、带教经验，终端大型活动策划与组织执行经验。
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[太原] 新零售主管 (MJ015359)

职位薪资：8-12K 经验：不限学历：本科类型：全职

职位描述 1.负责“杉杉奥莱小程序”平台日常管理及业务开展，新零售各项业绩指标完成； 2.各节点营销方案、宣传策略规划及整体执行把控； 3.指导、安排本部门活动策划、流量运营、商品数字化、设计、订单履约等工作，并监督、检査执行情况； 4.负责与供应商保持良好关系，洽谈方案，促进销售指标达成； 5.负责与集团公司对口部门的沟通，协调各部门的关系，正确传达公司指示。任职要求： 1.本科以上学历，了解新零售概念，对新零售电商运营模式感兴趣； 2.2年以上电商运营经验或奥特莱斯百货商场/购物中心运营管理经验； 3.熟悉私域流量运营，有公众号、社群操盘经验优先； 4.优秀的管理能力、组织协调能力、沟通表达能力。
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[北京] 销售支持部总监/总经理

职位薪资：30-40K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

主要职责：维护省、市客户关系；为各销售团队提供支持。主要任职要求：统招本科及以上学历；熟悉政府内部流程、政府项目运作流程及政府关系运作。
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[潮州] 零售主管

职位薪资：7-12K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

1、负责家用中央空调的销售和全程对接跟进服务； 2、负责楼盘活动的样板间进驻、业主拓展、微信运营及销售等工作； 3、负责异业联盟、建材及设计师等行业客户拜访，寻求合作和转化； 4、负责机电、工程及总包公司等行业客户的拜访，获取工程信息并转化销售，拓展工程合作渠道。岗位说明： 1、大专及以上学历，有相关家电背景优先； 2、具有楼盘开拓能力，能独立完成小区进驻洽谈； 3、具备用户运营能力（如微信群）； 4、良好的沟通协调能力，抗压能力及学习能力强。工作地：深圳、东莞、惠州、河源、梅州、潮州、汕头、揭阳、汕尾（入职美的运营商/专卖店团队）
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[重庆] 零售主管

职位薪资：10-11K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、全面负责区域所辖区域内的业务工作； 2、完成公司下达的本区域内的各项任务和目标，跟进及维护与商家的关系； 3、贯彻执行所负责区域分公司制定的促销活动方案； 4、负责销售业务进行分析管理，提出销售建议和意见；任职资格: 1、三年以上家电行业工作经验、有渠道业务经验者优先； 2、有良好的沟通能力、服务意识，综合素质高； 3、吃苦耐劳，勇于拼搏，有强烈的上进心，对待工作认真负责；
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[贵阳] 区域零售主管

职位薪资：7-9K·13薪经验：3-5年学历：大专类型：全职

职位描述: 1.负责直营店铺的日常工作管理、人员培养及晋升: 2.带领直营店铺团队完成公司下达的业绩目标: 3.负责公司内部与商场间的沟通与协调: 4.掌握竞争对手的动态,及时作出相应的零售策略及改善方案; 岗位要求: 1、3年以上相关工作经验,具备一定的零售终端管理工作经验,精通零售管理细节,熟悉服装品牌日常管理工作; 2、具有良好的文字处理、表达能力,熟练使用 OFFICE; 3、性格开朗外向,有良好口才及应变能力; 4、具有较强的组织、沟通、协调能力
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[南京] 零售培训主管-南京

职位薪资：11-15K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

工作职责： 1. 针对终端市场运营情况，执行终端培训工作； 2. 协助完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系； 3. 制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核； 4. 协助开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授； 5. 针对品牌直营系统进行服务、销售等方面的直接培训与跟进； 6. 根据店铺运营的业务需求进行实地带教培训，解决店铺销售问题任职要求 1. 本科及以上学历； 2. 5年以上服装行业终端零售培训相关工作经验； 3. 具有良好的演讲技巧、时间管理和学习能力 4. 具有制定及协调培训计划、培训活动的能力； 5. 工作态度积极、乐观，具有较强的沟通协调能力和亲和力； 6. 有课件开发及培训体系搭建经验者优先考虑； 7. 能适应区域内出差

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零售支持部主管工作职责

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