市场营销

确定通过

HR面试部门主管面试

人力资源先和你聊你的优势跟以往的项目经历，然后引荐你进部门经理部门经理会根据你的情况来设置问题，主要还是问一些项目上的问题，例如销售人员会问到开发店面的实际情况，跟市场业绩跟额以往的能力等等。

法务专员

感觉靠谱

简单的面试了一下，觉得还不错，电信的面试官人还是挺和善的，去面试的人也很多。竞争挺大的哦。

机械设计/制造

确定通过

主要问你对于未来的规划，是不是有意投入这行的工作以及能不能适应加班，然后问你对于软件是否能够熟练使用进行出图设计。

机械工程师

确定通过

部门主管面试

1.先机上操作，给你一张纸质图纸，让你用Autocad 画出来。 2.给你一张考卷，限定时间答完。问题大概是焊缝标注，公差选择，机械材料性能，机加工方面知识。 3.主管问你一些问题，比如为何跳槽，工作经历等等。

电子工程师

确定通过

部门主管面试

首先是HR先大概问一下上家公司的情况，然后是提问自身的技术能力，对开关电源是否了解，能否大概手绘开关电源的原理图，之后就是另一个人问同样的问题，绘制开关电源原理图，画好之后，他让领导出来，简单聊聊。然后通过了，后来我没去。

人力资源专员

未通过

一共是两轮面试，初试和复试。初试就是自我介绍看专业对口，复试就是问过一些问题，比如你为什么选择这家公司，工资低你会怎样，等等。恩……感觉很随便。