乔治费歇尔汽车产品面试经验

非常不尊重人，约的11点，等了一个多小时面试官才来，说面试官饿了吃饭去了，第一次见这种，晾求职者一个多小时的。面试官市场经理很不专业，审犯人一样质疑求职者的职业经历，也说不清自己招人的要求和业务指标；建议这种浪费求职者时间不尊重人的还是别约线下面了，浪费时间精力。

正反两面的信息要我填，不知道的以为我要入职了。一进去那个氛围就很压抑，环境也挺破的。感觉人事根本不知道这个岗位和求职者是否适配就把人喊来面试了，很乱。

一共两轮面试。HR在面试前会先和你了解情况，然后约第一轮面试由部门课长会对你之前的离职原因，工作内容做个细致的了解。

难度一般 英语好比较加分， 感觉对技术面要求没那么夸张 

1，中文自我介绍；2，项目经验，解决过的问题；3，对克诺尔产品的了解；4，英语对话，考察英语能力

哇哇哇我好开心，面试的小姐姐长得好好看，而且很有亲和力。我真的属于是面试会比较紧张的类型，跟这个小姐姐面试很快就融入进去了，宛如同学小姐妹聊天。求求让我过吧吼吼吼。我知道面试都是有套路的，但是女孩子和女孩子直接聊起来就没有套路这回事情了。反正聊得很开心，我都忘记还问了啥了，就是聊天聊天。

还可以，整体感觉蛮好的。

做试卷，hr面试问了几个简单的生活问题就入职了

首先电话联系，简单介绍一下公司规模等情况，可以的话约视频面，视频面有一位HR，两位面试官，一位面试官技术面，一位主要旁听。主要深挖你的项目经理，涉及到的内容都会细问，从原理到应用，包括mos管，运放，单片机等等。最后问了几个英语问题，面试官英文水平也不敢恭维，磕磕绊绊没听过来只能硬着头皮回答，最后闲聊他们说部门第一年校招。鄙人才疏学浅，虽都有涉猎但并无太过深入，遗憾最后未得青睐，若是经验丰富，基本功扎实的学生应该是可以通过吧！总体感觉面试官素质挺高，我很喜欢跟这位面试官交流的感觉，虽然最后被逼问得满头大汗，但并无心生反感。遗憾是结果不尽人意，就当是做个小丑，让人见笑了！还需努力。

怎么说呢，就是面试官有些盛气凌人的感觉，上来就说专业不符合，专业不符合你干嘛同意HR让我过来面试呢，这年头找工作都不容易，还是不要浪费大家的时间，大体感觉不怎么尊重人，HR倒是挺和蔼的。