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先联系你并确定面试时间,你去了然后和前台说你是面试的,接着填简历,然后就面试了,面试就问问你的薪资期望值,学的什么专业以及你什么时候可以正常上班,能不能适应双班倒。
首先人事经理面试,问了一些日常简单的问题,例如家里住在哪里,离这里近不近,有没有结婚,家庭成员有哪些之类的; 然后是客服经理面试,先自我介绍,然后问之前的工作都有哪些内容,为什么会离职,能不能接受加班之类的,总体比较简单。
面试 首先要正式对待面试官的问题,不管碰到你会还是不会的,最好都要发言不能,一言不发,直愣愣的看着面试官,这点非常不好。
怎么说呢,爱瑞德酒店还算是一个比较坑的企业,因为是家族企业,所以店里很多跟老板沾亲带故的,管理不是很好管理,而且老板不会放权给店长或经理去经营,店里很多人都是一直混着在。店里财务为大,前台一切不是为了客人提供方便,而是为了财务做账方便,导致会流失很多客户。但是也有学习的地方,爱瑞德补坑能力非常强。
4个方面,在线测试、视频面试、学历验证、背景调查。 1、首先发一个在线测试题的链接给你,你要进去做了,限时间的,就是一些逻辑及考智商的题目。 2、视频面试,人事经理直接和你视频进行面试,如职业观、工作经历、对自己的定位、SWOT分析、运营问题等等,因为基本都是要外派的,会象征性的问一句,回答是就行了。 3、有可能还会来一次电话面试,问了很多很跳的东西,比如,工作至今最自豪的一件事、为运营做的最漂亮的一次营销活动是什么等等。 4、学历验证、背景调查。 5、等结果。 6、基本不会太难为你。
面试较简单,根据简历问下基本情况,会问之前的工作经验,以及以后的职业规划,放松一点,不要紧张,问什么说什么,也可以提出一些疑问。
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