八爪鱼

先通过HR确定好时间，然后通过电话面试，日本人会打电话过来。电话后HR会告诉你分数有没有过。我自己是在日本留学十多年，回国后第一份应聘的这家公司，对方说是技术不能做好的话，更多看重和客户沟通能力，所以没过。

在boss直聘上约的面试。在前台登记过后，前台会打电话通知人事。以后告知去楼上几室。人事小哥哥很热情的出门迎接，带到会议室填表。内容很详细，连兴趣爱好，会什么办公软件，几种外语通通表上都有。背面是面试的评分栏，包括着装，礼貌，谈吐等等。 所以要去的小伙伴，记得穿得像点样，不要太随便哦。人事一面，简单问了下工作情况，内容。开始介绍下公司的历史，和应聘的工作内容后。马上二面，部门负责人，问题差不多。当场给offer，要第二天来上班，连入职资料都可以后续再弄，感觉要人要的很着急。

网上投了简历后，HR通过电话对我进行了简单的询问，然后让我去公司进行面试。面试分为三轮，第一轮是电话面试了解基本情况，二面是HR，会询问自己之前的执业，询问为什么放弃上一份工作。我只做了简短的描述，感觉描述内容不太充分，逻辑有点混乱。然后问了我的职业规划方向，因为我想走向管理层，我表示通过不断的学习和积累，进行沉淀，然后走向管理层。第三轮是主管的面试，主管会挖掘你的工作能力，假设遇到了某问题你会怎么解决等。

感觉一般，公司不大，做邀约销售的，面试会议室放着他们工作人员军训宣传片，桌上是他们宣传册。他们也知道网上风评不好，上面写着还让我们百度，问我们怕了吗，说这是他们筛选人的方式，一般人不收~他们要三般人~~总经理助理也不知道怎么挑的，刚毕业的、MBA的都有，反正也是，他们就是想招聘一个能交2万块钱的呗。大概了解完彼此以后，开始介绍公司，福利待遇，免费住宿、子女入学、落户、免费剪头？等等...然后就是重磅来了——签20年劳动合同，并缴纳2万元——硬性规定。理由其他朋友们描述的十分详尽了。然后问有没有人不能接受，可以提前走。其实我这个时候已经坐不住了想走，看其他人没走比较不好意思，再有有点猎奇心理想看看还有啥更奇葩的。

基本没问什么技术含量的东西，就问了一些看法，先是人事小姐姐和你聊天，说的很详细，然后是客服经理具体和你聊聊，聊的时间都挺长的，态度很好。但是还是没收到通知，不知道为啥，关键花费了那么长时间，不行的话应该可以早点结束话题。

前面聊的还算不错。我第一次见到面试要四轮面试的，我就做个客服儿子。前两个是人事和主管，面试还不错。到了人事经理和总经理的时候已经快1点了，他们叫我下午再来继续面试。因为我下午有其他面试 ，说明了原因，结果人事经理摆臭脸，我也是醉了。我11点就到了，你们面试到12点多怪我咯？前台连个人都没有。当然结果肯定是没通过，因为少了两轮面试，但是这样的公司觉得还是很无语诶。本来还挺想去的。

首要是会要求扫码关注公众后，后续也是按提示进行签到。后续会有份电子简历，都需要填写好并提交，后续hr小姐姐会安排打字测试，通过后就进行第一轮面试啦，都是一般的常规问题，准备准备就行啦，后面还有一轮复试，也是一对一面试啦，只要表现得积极向上点都可以通过，最后是企业文化的宣讲和笔试，认真看视频就能做完，挺简单的，最后当日就会公布结果，是以邮箱方式，大抵就是这样。