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先是宣传企业,然后宣传岗位,然后做大量的人格测试,填写个人问卷调查表,最后面试一共一下午,全是年轻人,面试比较随意。
面试全程懵逼,属于那种你把自己介绍给对方,对方去不告诉你找你来是给你什么岗位的,挖了个坑给你,却不告诉你坑里有啥。后来问朋友才知道,保险公司都是一个套路,需要你参加事业说明会,给你打鸡血,然后你再入坑。
先做一套C语言试题,然后集体小组讨论面试,最后单独面试,由于专业不对口,面试效果不好,考官的态度可以看出没戏。
表面招聘行政助理岗位,实际是在招聘保险销售
地址在瓦房店,很偏僻,想要的总助是有能力可以进行融资上市的,不符合条件的就不用浪费时间了。一上来面试官直接告诉我他们想要的员工,然后我和他们想要的人不符。我觉得这其实很好,因为省去了大家的时间。只是感觉hr不是很负责,明明不符合为什么要让我过来。
保险依然在国内不招人待见,怎么说呢,就是因为保险在国内不招人待见,所以才有机会吧。所以现在30了,想换行考虑了下保险百年招聘要求挺高,5年工作经验,大专以上,年薪12万以上,基本都是各行各业的主管以上人员作为招聘对象吧,但面试完之后觉得并完不完全这样。因为通过高素质候选人的筛选可以够更好的客户资源吧。
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