武汉太和服饰有限公司面试经验

一共有两轮面试。先是部门主管面试，主要针对以往工作经历以及工作内容的具体细节做了沟通，部门主管比较专业，整个过程交流起来比较顺畅。接着应该是老板面试，老板看起来憨态可掬，很靠谱的样子，老板主要就一些细节方面做了进一步的了解，问了下过往的成绩以及我对自己的评价等问题。公司整体环境还不错，路过走廊的时候看到有专门的零食区域，希望能通过！

1. 可以事先了解行业动态研究跨境电商的最新趋势和动态，比如跨境平台的变化、海关政策、物流配送、支付方式等。了解这个公司的业务范围、主要市场、竞争对手等信息。-面试官有一个问题是让谈谈对近期跨境环境的解读，正好能用上了。2. 准备个人经验梳理个人在跨境电商领域的工作经验，包括成功案例、遇到的挑战和解决方案。分析案例准备一两个相关的业务案例分析，展示你如何分析问题并提出解决方案。可以是你之前处理过的项目，或者是行业内的知名案例。-有几个问题会围绕运营技巧，举例的话会增强说服力。3. 展现沟通能力说明你如何与团队成员、供应商、客户等进行有效沟通。提供具体的例子来说明你的沟通和协调能力。4. 展望未来谈谈你对跨境电商未来发展的看法，以及你认为哪些因素会对行业产生重大影响。讨论你如何准备应对这些变化，并在未来的工作中保持领先。-这样可以体现出对这个行业的深度理解。5. 准备问题准备一些问题来问面试官，比如公司的战略方向、团队结构、职位的晋升路径等。-这样可以表现出你对这份工作的热情和对公司的兴趣。最后，在面试时，保持正面积极的态度，清晰而有条理地表达你的想法，展现出你的专业能力和对跨境电商运营的热情。记得面试结束时，要感谢面试官给你的这次机会。

1.公司办公环境高大上，HR态度友好感觉很不错。2.面试有性格测试，翻译，还有一些基本信息得调查。3.公司有宿舍，有班车，福利待遇也很好。

日记式超长面试体验分享预警结果和注意经验放前面，细节在后面啊啊啊啊啊我写了4000多字看准只能3000字!看准你改一改规则吧汗("▔㉨▔)汗 我只能删一些了希望大家多多在看准上分享自己的各种求职体验呀分享自己就是帮助求职的你我他呀1.在决定去乐薇面试前一定要在招聘软件上跟乐薇的hr线上沟通详尽一点，hr的嘴，骗人的鬼，把自己关注的要点问清楚，不符合自己求职意向的不要去面了，她们公司地方挺偏的你永远不知道有的大点的公司的hr为了自己的kpi有多不负责约人面试2.如果你之前的做铺货的，鉴于她们是做精品的，也是在线上就要问好，她们到底要招什么样类型的人，不然就会像我一样，大热天大老远跑过去，结果双方的沟通完全不在一个频道，沟通效率和诚意极低3.面试官是组长的话，她们的面试经验普遍比不上经理主管这些，所以有经验的人可以放平心态，双方姿态是对等的，面试是个双向选择的过程，跟有经验的面试官沟通会很流畅，但是经验一般的体验就很一般了4.分享的个人经历，每个人自身情况和求职目标都不同，大家看我的分享只看自己想看的部分就行了，乐薇不适合我，不代表不适合其他人哈起初是在boss上逛到这家公司，看公司介绍和JD上写的观感都还行，hr主动发来消息说：“找具有1-3年经验的亚马逊运营（精品），求一份简历”，然后我就把简历发她邮箱了，她看完后回：与岗位匹配度很高，跟我约面试，因为我之前一直做得亚马逊铺货，最近想跳槽转精品，加上对这家公司好像观感还不错（去天眼查上查过他们公司，顺着知识产权-商标信息模块顺藤摸瓜找到了他们公司在亚马逊上的店铺，进她们店铺逛了下感觉listing都还行，我这个事前调查也为后面的面试埋下了伏笔......毕竟公司自己夸的自己多么多么好，你不实际看一下他们的店铺和listing怎么样，怎么放心呢），之后hr就加了我微信说是便于沟通，然后发给我公司地址问我介不介意去那上班，我当时没想那么多，看地址好像不是很偏（因为那一块在我比较熟），并且我也喜欢搬到公司附近住，遂回不介意并约了面试时间。然后8月某个周五下午我去乐薇面试，直到走到他们公司楼下才发现hr先问你介不介意公司地址果然是有原因的，我当时到了楼下就后悔来面了，大热天走这么远.....确实有点偏..........然后上到二楼，公司内部环境一般吧没很好也没很差，hr就把我带到会议室，先填一张表，就是那种公司大了就很爱用的招聘模式，不管之前谈的啥样来了就是先填一张表调查你，包括我很反感的家庭个人隐私信息，还有简历里有的内容有在表里重复出现让你填，本来天气热跑这么远来这个偏的地方就很累，我就填的很不耐烦不想填的就没怎么填填完过一会hr就叫来两个人（都是女生）来跟我面试，hr也没介绍她们两个的职务，她们俩也无自我介绍，然后基于我上午的经验，双方都坐下来之后我就问了她们是什么职务，答组长，ok然后我就心理有数了是组长级别的人来面。然后接下来是那两个组长提问题问1：介绍自己一天的工作安排问2：问我之前做的精品还是铺货我心想？？？问3：之前工作主要负责的工作职责我又？？？且不说我简历有写，其次我一个有个1年半工作经验的人，提这种问题，感觉面试官水平真的…问4：之前做的最好的一条listing日销多少问5：我个人对这条listing的贡献是什么问6：listing做起来后对listing销量的跟进维护如何问7：该listing还有再上一步的空间吗？（我后来才反应过来我一个做铺货的，思路和运营模式跟精品的完全不一样，求职者和面试官双方都不在一个频道）问8：你觉得一个运营最需要关注哪一方面问9：分析之后针对性的优化案例？最近怎么做listing优化的？具体优化方面？（我后面才反应过来她们有套经验的嫌疑！！！！！！）之前看准上也有人说过这个她们可能有套经验的行为......问10：作为一个亚马逊运营最需要具备的专业技能？问11：日常运营里哪些点做的比较好那些不足问12：此次换工作的求职方向/想在哪些方面得到成长？/这些方面私下有没有进行过自主学习？问13：之前一天的工作时间安排/希望的公司环境？问14：终于其中一位已经问完了，换另一位，基于我简历问的，问我之前晋升都比较快，除了业绩好之外还有哪些闪光点？问15：问我之前每月目标是怎么定的问16：之前绩效怎么发？（我都很简单的答了）终于问完了，哼轮到我了我问1：乐薇的公司规模（武汉）及其他很多小问题答：90多人，全部做精品，以亚马逊为主，也有其他跨境电商平台我问2：有做海外仓还是只fba答：百分之八九十是做fba，也有海外仓我问3：产品推广/开发/erp/客服答：有专门的的产品推广有专门的开发公司用erp有专门的客服回邮件我问4：疫情期间情况？及影响答：在家办公，工资正常发放，疫情期间对公司业务影响最大的方面-销量我问5：月业绩目标怎么定？答：年底定下一年全年的，具体到销售是自己规划我问6：利润核算周期？答：看账期，不太及时，（回答的不明确）我问7：既然利润核算不及时明确，那提成发放情况是怎么样的？答：如果双方有一些，薪资这块后期发offer的时候跟hr谈我？？？我当时就笑了那就是没意向了当然面到现在我早就想走了对方完全没啥诚意我问8：如果有意向入职是接手老店铺还是新店铺答：不成熟的店铺我问9：重磅问题来了，我来面之前不是在天眼查上顺着商标注册信息在亚马逊上找到乐薇他们公司的店铺观摩了下listing嘛，觉得观感还行但是问题也有，这才来面试的，我问她们店铺的产品的review都很多（相对于我们做铺货的），小类目排名也很好，你们链接维护和运营的重点是？（反问她之前问我的那些虚问题）答：她慌了，问我看的哪家店，关键是我问的时候描述她们的店铺listing的情况的时候她还点头说嗯，也是蛮搞笑，我报了她们店铺的名字和注册的品牌，结果那两个组长否认三连，我说这不是你们公司的嘛？，两个人对视一下然后一起嗯嗯嗯否认哈哈哈哈哈哈我心想真没必要，这些信息谁都能查到不是啥保密的宝贝，是怕竞争对手咋的，谁稀罕你们这股子小家子气-_-||ok我笑了然后她又问我刚刚的问题是啥明显慌了然后我说你们做精品的做链接最重要的点是啥她回：涉及具体运营业务方面的就不回答了，运营的方式方法是在招进来之后才能了解的我心想你们薪资怎么算都不在面试时候有诚意的讲出来稍微有一点职场经验的人谁敢进你们公司，合着你们自己有套经验的嫌疑还不回答我反问的同样的问题了哈完全没有诚意最后一个问题：加班多吗答：会有一定的加班，我们是有目标的，跟目标有差距的时候还是希望运营自己想办法达成，但不是强制性的加班ok我终于问完了她们说谢谢今天这么热还来面试最后双方在微笑和礼貌中结束面试，其中一个组长送我出来到电梯口说麻烦我今天过来了然后我就结束了一天疲惫的面试回家了。

面试未通过。环境一般，有笔试，注意套路陷阱。面试没通过，通过也不想去，工资1500太低不包吃住，工资至少要够生活而不是补贴给你干活，后来听我一个朋友说，她之前也面试这家了，开了一个月1000。呵~过了一段时间hr叫前台打电话叫我又去面试，我问前台工资问题，她自己也不知道一直叫我过来，我以为工资会有所改变，结果还是老样子，你叫我回去干嘛，我的时间不是时间？只有你hr的时间才叫时间啊？

面试的是财务专员岗位，还挺简单的。先是联系我的hr，对她做一些简单的自我介绍然后会针对简历和聊天内容对你进行一些了解，再就是所应聘岗位的责任经理来进行面试主要是对过往工作经历和工作内容的了解。最后是部门总监面试，财务总监比较冷漠问的问题也比较有针对性 总的来说不难

面试整体感觉体验不错，在面试专业性的把控上做得不错，问到的问题比较专业细致，也有一些偏实操性的问题。但主要具备比较扎实的行业经验，还是比较顺利的。从面试沟通过程中能感受到公司比较注重产品和专注细节，岗位能力和定位也比较准确。

很不错位置很偏僻，但公司很大。先是填写性格测试，应聘表，还有一个是关于岗位的。果不其然是内向性格。。。岗位很明显要外向型的，而且该公司女孩子偏多。进门后有两个小姐姐态度很好，带进去一个房间。过了将近30分钟，来了一个hr给了两张试卷，继续做题

社交媒体专员的面试经历。那天晚上，我向该公司投递了简历，第二天上午却因其他面试而错过了HR早晨发送的面试邀约。临近午时收到了HR的电话邀约，当即确定了当日下午的面试时间。按照约定时间，我来到了公司。电梯上楼，走进公司大门，眼前是公司logo 和入口旁的面试指引牌，周围点缀着众多绿植。顺着指示，来到另一间办公室入口。HR注意到门口的我后，起身走来引导我至会议室，递上茶水邀我稍事休憩。片刻后，拿来一份面试登记表，表格需填内容比较详细。完成登记表的填写后，第一轮面试开始，会议室进来两位面试官，一位是年轻的部门负责人，梳着马尾，留着齐刘海，戴着黑框眼镜，年纪与我相仿;另一位则是之前那位HR。待两位面试官坐下后，我进行了简短的自我介绍，接着面试官根据我的简历和登记表展开提问，主要验证过去工作经验的真实性以及解决问题的思路。氛围轻松，其间谈到兴趣爱好和个人习惯，更感觉面试是在友好的聊天中进行。过了一会儿，进来一位胖乎乎的高个子，是第二轮面试的面试官。仔细查看了我的简历后，他对社交媒体运营提出了一些问题。第二轮面试稍显严肃，面试官专业性强，问题更趋向开放式但难度也有所提升，主要考察思维的灵活性和解决问题的能力。面试官提问结束后，我通过一些问题了解了公司的发展状况和岗位现状，发现与期望较为符合。面试官也当即表示可以满足我的期望薪资，并询问我的入职日期。我回答完大致日期范围后，此次面试也随即结束了。刚一回到家中，就收到了HR 发送的详细薪资方案，目前已顺利入职。

实在是没啥好说的1.公司地点很偏，路上货车洋气很大的灰尘2.约的下午两点，我一点半到的，公司整体环境非常压抑，电灯亮度很暗，长时间对着电脑在这种光线下，估计对视力损伤很大3.到了人事就让填表格，做翻译题，表格冗长，查户口。一段英译中，一个topic写作。4.两个女生一起面试，两位大佬也无自我介绍，就说了下名字。5重点，他们想要打造过爆款的运营@hr此处建议写进招聘信息里，最好写清楚你们对爆款的标准有哪些。总体面试感受，帮HR完成KPI了吧