香港朗乔发展有限公司广州代表处面试经验

1.公司很小，十个人不到，岗位写着运营，其实是运营+媒介。主要找直发博主，图文我们提供，还要兼顾官号运营跟投流2.面试官不专业，问题是从网上找的，直接问我爆文需要什么3.现场要我写一个产品文案4.没有反问环节

就两个很年轻，可能95后，一个好像是刚毕业的00后的妹子来面试，他们挺和善的，只不过我应聘的岗位，都不是他们负责的，我说了很多工作内容他们都不懂，也不知道这一轮面试有什么用？因为他们公司简介写了他们是汽配的高新企业，我问是不是？他们说不知道。还让我科普。害，估计是人事乱填的公司简介吧。我前面日期面试有十几个人，都快半个月了，都没合适的吗？看来不是很着急招人。面试之前，有问过我是否考过中级会计，我的成绩还没出，还是通知我面试。估计他们财务总监对这个有硬性要求吧，其实有要求能理解，就是麻烦别叫我白跑，我觉得我应该没戏。因为财务总监我都没面上。

首先约面前会对英语水平进行一个简单的测试，之后约线下。线下一面是hr问一些简单的问题，不会问隐私问题，其次是部门同事和主管面试，全程其实和聊天一样，非常友好，过程也很有趣，持续时间会长点，但会收获很多，感觉到面试的诚意，公司也比较大，子公司很多，非常愉快！

星火教育，初面刚去就是做一套高中化学的卷子，3分钟，比较简单，过了一周短信通知，二面是提前发的课题选一个试讲

先是填表，后面做题，前台小姐姐挺好说话的，等面试的时候来了几位面试官，总体来说还是挺友好的，就是可能也要看经验，随缘吧

公司工位很多，员工却没几个。领导面试的时候，很不专业，感觉没话说的样子，业务主管面试 1688 运营，然后只想要个有业务能力的。

简单记录下面试过程Hr加了我微信，然后在前程通知面试，去到现场，环境还行吧。有财务测试题，性格测试，信息表，填了一个小时。公司不大，百来个人，hr介绍了他们公司的加班文化，只有晚餐和打滴滴回家的报销，估计也是有额度的，虽然双休，大部分人都是加到七点半八点才走的。hr一直问是否单身。第二面是财务主管，是个小女生，他们财务部就5个人，一个财务主管（听她说，她出采购合同，其他的不清楚了，我没问。）一个做应收应付出口退税报税，一个做税务（来了十天），一个出纳，一个费用录取手工账。他们公司目前都是手工账，正在对接金蝶系统，还没正式运用。财务主管经常加班到九点。第三面，boss女老板，问了生肖，家里多少兄弟姐妹，是不是老大。问了学历。大概就是闲聊，主要是看财务主管想录取谁吧。老板说她都没问题，就这样结束了三轮面试。总体还行，就是没发正式offer，就问要学历证，离职证明。然后开始hr压工资挺狠的，为了节约成本，能理解。

夫妻档，两个老板直接面。问你的业绩，口语如何，接不接受直播，能不能承受压力。如何开发客户，如何谈判。休息时间朝九晚六 ，周休1.5天 ，偶尔周末团建，薪资结构是底薪加提成。提成分三档，按业绩改变。期间女老板，非常强势而且注重你的前公司业绩。

HR提问极细，对简历的工作经验会提出质疑

不难,面试助理,很容易通过了