东莞市鸿泰物业管理有限公司面试经验

投了2个地方的万达广场，到达后都需要等半个小时以上，开始都作了自我介绍。其中一个HR感觉情商不高。这边问了能否概述一下岗位的工作，对方回答跟招聘页面上的一样，然后还质疑这边没有仔细看招聘内容。求职者这样问难道不是想进一步了解岗位(从内部角度)？接下来顺势就刁难求职者，最后不欢而散。 另一个HR就问了为什么选择这份工作，之前工作的经历之类，有学历跟岗位不匹配的意思，兴趣不大。最后询问了若能通过的回覆时间，对方表示不知道，等。这让人产生究竟是不是招聘的疑问，连回覆时间都不能给！？实际岗位也一直挂在招聘网站上，都有种给人练手的错觉。

1、人力面试；2、总经理面试；3、总部人力行政面试。 大致准备以下方面：※ 对上一份工作的总结，自我的得失（一般会直接问你为什么离开上一份工作）※为什么选择中奥？（阐述万科让你感受到的魅力）※如果你做了物业经理，你的设想或计划是什么？（你在工作中的具体计划）如果你的朋友没有强硬的资格（物业经理人资格等），并且很想要这份工作的话，如果对方问到待遇要求时，应机智的转开话题。切勿自己给自己估高价，以免给对方自傲轻浮的感觉（比如：我相信我努力和成绩，可以换回个公司给我的等价待遇etc）

有四轮筛选：简历筛选——无领导面试——HR单面——部门主管面试。基本上在1个星期内可以出结果，hr面倾向于压力面试，主管面试主要涉及具体工作内容。

内部推荐，问题不大

首先，是要做相关笔试试题，包括填空题，选择，判断题。还有简答题，题目有年会策划方案、入职办理手续、固定资产管理程序、如果招收普工等方面的题目。接着就是面试，还要等通知复试

感觉架子有点大，明明约好面试时间，去到又让人等了很久（30min以上），面试过程很简短。

独立面试经过了2轮，面试官也不会很严肃，但会给你下些套检验你的抗压能力。

先电脑填基本资料，人格测试等等，然后两个hr面谈，主要是过往工作经历

1、1对1面试，人事部和客服部的主管分别聊了几句，随后和客服部经理聊，但客服部经理强调我无客服工作经验而有些轻待； 2、问之前的工作内容，没找到工作的原因，对客服的理解以及很简单地讲了些客服工作内容，没有自我介绍环节； 3、提问了期望的薪资水平，但解释薪资待遇时未讲明确，笼统得承诺说好； 4、总体印象一般，推断企业急于用人，工作繁忙，对面试较简单。因个人原因未再进行复试。

面试过程：我是在招聘会上面试的，所以面试官也不会刁难，面试过程也比较短。因为我面试的是行政信息员之类的岗位，首先我自我介绍完之后。面试官想了解我的文笔怎么样，刚好我也有带作品也给她看了。接着就问我具体什么时候毕业，能不能接受到比较远的地方工作之类的。