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感觉靠谱

总监/老板面试

那天去面试就和老板聊天，聊得比较投机，再见一个工程总监，他大概看了一下我的简历和作品，这样第二天就收到录用通知了。

物流专员

未通过

部门主管面试

简单记录下面试过程还有蛮多的，记不太清了。主管很温柔，整体感觉还不错，就是这个岗位主要是跟项目开展，演讲有关，跟物流沾边的很少，说是三天内给结果，三天过后我也没有再问，因为找到了另一份工作，总体感觉对人才的要求还是很高的

出纳

确定通过

面试很简单，只用准备自我介绍，毕业院校、工作经验及职称。对自己的看法和自己对应聘的岗位有什么规划和打算。

采购主管

感觉没戏

视频面试

网络视频面试，问了些常规的业务问题，对反也简单说了一下它们的情况，但是面试结果没有任何通知与答复，就此没有音讯

人力资源主管

暂无结果

HR面试填信息表

不是直接上级面试的，是两个小姑娘来面试，一看就是没做多久的，双方不在一个频道上，各说各的，也没给机会问问题就结束了。填表格的时间都比面试时间长。讲真的，企业不小，这样的方式让人无法理解。

Java

未通过

协作同事面试HR面试

一家招聘岗位价格写的虚高，由外包转自研的公司。只有一面，人事和技术一起，由人事主导。先是人事对你的背景来历和离职原因问的很详细，然后才到了技术面。其实从这里就可以看出人事其主要作用卡候选人的背景来历和期望薪资，技术应该是新来的只能后面才能问问题。技术面问的比较基础和广泛，不会太深入挖掘，比如mybatis比如使用$符号然后又不使用代码自行检验还有啥方法阻止注入。岗位价格标的虚高。上面写的6-10k，实际上只能给6.5-7k。我知道有个中位数原则，但是我工作几年，他们要的技术栈我基本都会，还有管理经验就想要高点，没想到还是一样。之前都是项目外包，用PHP来做的。现在要招一俩个人用微服务搞定，不过钱的确给的少些，不知道说啥了。