深圳市基业长青咨询服务面试经验

投递后会收到网测 网测通过后就可以进行面试了 由于疫情关系是已视频的形式进行的 有三位面试官一起面我 态度谈吐都还可以 坐在中间的面试官主要提问 提问的问题比较侧重于描述型 比如：“你在上家公司做过最有价值的事情是什么？举个例子。”这类的问题答案其实不重要 主要看怎么回答 回答的是否能反应出你是一个有思维能力及表达能力的人 持续了30分钟左右的面试  最后问了三个问题后面试官主动结束了面试 感觉可能是要凉了 由于三位面试官一起所以还蛮紧张的 表现不佳 希望给之后面试的小伙伴一些借鉴

面试分常规4轮。 网申- 群面-HR 面- 笔试-主管面前几轮都不错，就是停留在了最后的主管面时候，对于自己一些过往经历的项目阐释上的不满意吧

这家公司在招聘的前列，非常醒目，但是实际到公司以后，体验感和面试过程感觉非常差！面试前先是完成一份笔试题目，网测。整个面试以***为主，据说是前华为人力资源总监，但是非常不尊重人，多次打断我说话，我在面试的过程中，就没有完整的说过一段话。那这样你们就不要招聘了呗，反正你们需要的并不是一起奋斗的小伙伴，而是一个唯命是从的仆人。 我面过这么多次试，这一次是体验感最差的一次，我觉得这样作为乙方，怎么能服务好客户！？怎么开展日常工作，其余员工都在附和***，没有自己的想法。这样的公司不去也罢。

深入挖掘你思考习惯的面试我是猎头推荐的，面试之前先电邮了我一份测评问卷，主要内容分为两大块，一部分就是大家比较常见那种智力测试吧，有图形的，数学的，文字逻辑的等等，个人感觉难度适中。另一部分就是类似职业兴趣的测试吧，这部分题做起来没什么意思，很多模棱两可的选项，反正按照自己的感觉选吧。做完题目大概一周左右就让我去面试了，感觉公司不大，但接待的人都挺热情的，桌子上也会放几瓶水，只不过我没敢喝。第一次面试直接面对三名面试官，因为最近面试比较多，倒不会一开始就紧张。其中坐在中间的一位应该是公司的老板，而且好像业内挺出名的。他问问题角度比较犀利，有些问题是我从来没有想过的，面试全程极度烧脑，感觉他们特别在意你深度思考习惯和能力。对了，还有就是面试官要求比较严格，，有几次我想通过说一些口水话拖延一下时间来让自己思考答案，就被打断了，他要让你简洁直接的回答问题，很难让你有机会在面试中糊弄。总而言之，面试不容易，建议对自己逻辑思维和归纳能力比较自信的小伙伴可以尝试。